【正文】 第一篇：關(guān)于印發(fā)《大同煤礦集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(試行)》的通知關(guān)于印發(fā)《大同煤礦集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》的通知同煤經(jīng)人字〔2005〕907號(hào)20061018 來源: 同煤人事部集團(tuán)公司各二級(jí)單位、公司，機(jī)關(guān)各部門：為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)人事部和山西省職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，經(jīng)研究制定了《大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知二○○五年十二月十六日附件：大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）同煤集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 根據(jù)人事部人職發(fā)（1990）4號(hào)、7號(hào)和山西省人事廳晉人職通字（1999）57號(hào)、58號(hào)以及山西省煤炭工業(yè)局晉煤人發(fā)（2003）34號(hào)等文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，要遵循客觀、準(zhǔn)確、公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則和有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則，以及要堅(jiān)持按需設(shè)崗、以崗競(jìng)聘和崗職相符的原則。第三條 考核應(yīng)采取定性和定量相結(jié)合、年度和平時(shí)相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果，作為晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、低聘和解聘的依據(jù)。第四條 對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，應(yīng)在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的辦法進(jìn)行。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 專業(yè)技術(shù)人員的考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行全面考核。德，主要考核政治思想和職業(yè)道德；能，主要考核履行崗位職責(zé)的能力及專業(yè)技術(shù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識(shí)更新能力和創(chuàng)新能力的實(shí)際情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、敬業(yè)精神和遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的表現(xiàn)； 績，主要考核在履行本崗位職責(zé)中完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。第六條 各二級(jí)單位、公司要圍繞考核內(nèi)容，根據(jù)集團(tuán)公司制定的年度及任職期滿考核參考標(biāo)準(zhǔn)（見附表1），分系列（專業(yè)）制定符合實(shí)際情況的不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并報(bào)集團(tuán)公司人事部備案。第七條 專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。一般90分以上為優(yōu)秀，89至75分為稱職，74至60分為基本稱職，59分以下為不稱職。第八條 考核優(yōu)秀人員的比例應(yīng)控制在本單位參加考核人員總數(shù)的20%以內(nèi)，最多不得超過25%，不稱職人員應(yīng)有一定的比例。任期內(nèi)年度考核兩次以上為優(yōu)秀的任職期滿考核方可評(píng)為優(yōu)秀。第三章 考核制度和考核程序第九條 各單位和部門必須建立和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員年度考核、任職期滿考核及聘前考核制度，把專業(yè)技術(shù)人員的考核工作作為專業(yè)技術(shù)人員日常管理工作的重要內(nèi)容，使專業(yè)技術(shù)人員的考核工作制度化、規(guī)范化。第十條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按時(shí)、如實(shí)參加考核。年度考核在每年的年底或次年的年初進(jìn)行（教育系列按學(xué)年度），此項(xiàng)工作應(yīng)在次年的3月份以前完成；任職期滿考核，在任期屆滿時(shí)與該年度考核工作一并進(jìn)行；聘前考核，在初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之前進(jìn)行考核。第十一條 各單位和部門在考核工作結(jié)束后，及時(shí)將考核情況及考核優(yōu)秀人員名單報(bào)集團(tuán)公司人事部備案（格式見附表2）。第十二條 各單位和部門必須建立健全專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)考績檔案（技術(shù)檔案），并完善管理制度。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考績檔案管理的人員，應(yīng)及時(shí)收集整理有關(guān)考核、評(píng)審和聘任等材料，并存入本人的業(yè)務(wù)考績檔案。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，業(yè)務(wù)考績檔案隨人事檔案一起轉(zhuǎn)移。第十三條 集團(tuán)公司副三總師及以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員、二級(jí)單位（公司）、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其他行政部門負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)考績檔案由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)管理；集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其他行政部門專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)考績檔案由本部門負(fù)責(zé)管理；二級(jí)單位、公司專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)考績檔案由本單位人事部門負(fù)責(zé)管理。第十四條 考核的基本程序：個(gè)人撰寫業(yè)務(wù)工作總結(jié)，填寫《山西省專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（1～4頁），提交有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)修、業(yè)務(wù)工作成果的證明材料；單位人事部門會(huì)同考核單元負(fù)責(zé)人，組織個(gè)人在考核單元內(nèi)進(jìn)行述職?？己藛卧慕M成，二級(jí)單位以下屬科（室、區(qū)、隊(duì)）或以系列、專業(yè)劃分，機(jī)關(guān)以科室或部門劃分；各考核單元在個(gè)人述職并征求群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行初評(píng)，提出考核意見（評(píng)語）及考核等次的建議，并填寫在《考核登記表》的“初評(píng)意見及建議”欄內(nèi)，加蓋考核單元負(fù)責(zé)人印章及公章；單位考核組對(duì)下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次的建議進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，審定考核等次，寫出考核評(píng)語，填寫在《考核登記表》的“單位考核組織綜合評(píng)價(jià)意見”欄內(nèi)，加蓋單位考核組組長印章及人事部門公章；將考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，并通知被考核人；被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向單位考核組提出復(fù)核意見，經(jīng)考核組復(fù)議后再通知本人。第四章 考核結(jié)果的效用第十五條 任期內(nèi)近三年連續(xù)年度考核為優(yōu)秀等次，且做出重大貢獻(xiàn)的，可推薦破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；任期內(nèi)近兩年連續(xù)年度考核為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先推薦申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十六條 年度考核、任職期滿考核或聘前考核為稱職及以上的，可以聘任（續(xù)聘）其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十七條 年度考核、任職期滿考核或聘前考核為基本稱職的，在六個(gè)月之后再對(duì)其進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果仍為基本稱職的，按不稱職人員對(duì)待。第十八條 年度考核為不稱職的，解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員解聘登記表》；任職期滿考核為不稱職的，不再續(xù)聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)；聘前考核為不稱職的，不得聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十九條 年度考核、任職期滿考核或聘前考核為基本稱職、不稱職的專業(yè)技術(shù)人員，或無崗位空缺的單位，根據(jù)工作需要亦可高職低聘。第二十條 任期內(nèi)年度考核或任職期滿考核有一次為基本稱職或不稱職的，不得申報(bào)評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十一條 凡在考核中弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績的，按考核不稱職處理。對(duì)拒不參加考核的，不能聘任（續(xù)聘）和申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)第二十二條 各二級(jí)單位、公司應(yīng)建立健全考核領(lǐng)導(dǎo)組和辦事機(jī)構(gòu)，考核領(lǐng)導(dǎo)組組長由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，本單位人事部門組織實(shí)施；集團(tuán)公司副三總師及以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員和有聘任權(quán)限行政領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，由集團(tuán)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人事部門組織實(shí)施；集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其他行政部門考核領(lǐng)導(dǎo)組組長由本部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任并組織實(shí)施。第二十三條 考核領(lǐng)導(dǎo)組和辦事機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實(shí)施，審定專業(yè)技術(shù)人員考核等次，受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。第二十四條 集團(tuán)公司各級(jí)人事（職改）部門負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查各單位及部門搞好專業(yè)技術(shù)人員考核和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的責(zé)任。凡發(fā)現(xiàn)考核、聘任工作不認(rèn)真，不符合規(guī)定的單位和部門，應(yīng)限期改正。對(duì)借考核、聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)專業(yè)技術(shù)人員或弄虛作假的，要會(huì)同有關(guān)部門予以糾正，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六章 聘任范圍和權(quán)限第二十五條 凡在工程、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、圖書資料、群眾文化、藝術(shù)、新聞、出版、翻譯、教育（普通高校教師、黨校教師、技校教師、幼兒教師）等專業(yè)崗位上從事技術(shù)工作，取得了與工作崗位專業(yè)（系列）相同或相近任職資格的人員，均可列入聘任范圍。第二十六條 集團(tuán)公司副三總師及以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員、二級(jí)單位（公司）、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其他行政部門負(fù)責(zé)人兼任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由集團(tuán)公司總經(jīng)理聘任。第二十七條 二級(jí)單位、公司具備各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，由本單位行政負(fù)責(zé)人聘任。第二十八條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其他行政部門具備各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，由本部門負(fù)責(zé)人聘任。第七章 聘任條件和程序第二十九條 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，單位（部門）須具備的條件：進(jìn)行了科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，明確制定了各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件；按照本辦法的規(guī)定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了全面認(rèn)真的考核；聘任高、中級(jí)職務(wù)，還應(yīng)具有與聘任職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)空缺崗位。第三十條 受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備的基本條件：取得了與工作崗位專業(yè)（系列）相同或相近的任職資格；在職在崗并能全面履行本崗位職責(zé)；遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；聘前、年度或任職期滿考核結(jié)果為稱職及以上。第三十一條 取得的任職資格與工作崗位專業(yè)（系列）不相同或未設(shè)置該專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，不得聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三十二條 任職資格的確認(rèn)：通過評(píng)審取得的任職資格，以集團(tuán)公司人事部或成立初評(píng)委的二級(jí)單位下發(fā)（轉(zhuǎn)發(fā)）的任職資格文件為依據(jù)；通過考試取得的任職資格，以集團(tuán)公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)的任職資格文件或確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通知書為依據(jù)；通過認(rèn)定取得的任職資格，以集團(tuán)公司人事部（職改辦）批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定審批表為依據(jù)；調(diào)入集團(tuán)公司的專業(yè)技術(shù)人員的任職資格，高級(jí)由省人事廳認(rèn)定，中初級(jí)由集團(tuán)公司人事部（職改辦）認(rèn)定，并以確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通知書為依據(jù)；第三十三條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本程序：單位（部門）根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責(zé)、聘任條件等有關(guān)事項(xiàng)；專業(yè)技術(shù)人員提出聘任申請(qǐng)；申請(qǐng)聘任的專業(yè)技術(shù)人員所在部門采取公開競(jìng)爭等方式進(jìn)行遴選，并根據(jù)任期考核情況提出推薦意見；人事部門對(duì)被推薦人員的聘任條件進(jìn)行初審，并將初審意見報(bào)送單位（部門）負(fù)責(zé)人；單位（部門）負(fù)責(zé)人根據(jù)初審情況及工作需要，確定聘任人選；按照聘任權(quán)限下發(fā)聘任文件并頒發(fā)聘書；人事部門辦理有關(guān)聘任手續(xù)。第八章 聘期和管理第三十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任期限（聘期）一般為一至三年。聘期的起始時(shí)間原則上從決定聘任的時(shí)間算起，聘期的終止時(shí)間應(yīng)與大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員聘期的終止時(shí)間相一致（在聘期內(nèi)達(dá)到退休年齡的聘至其退休年月止）。具體聘期視不同情況規(guī)定如下：對(duì)于初次聘任者，聘期的起始時(shí)間從每年的6月或12月起；對(duì)于調(diào)動(dòng)、招聘到設(shè)置相應(yīng)崗位職務(wù)的人員，聘期的起始時(shí)間可以從辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)的次月起；對(duì)于全日制大學(xué)本科畢業(yè)生（理工科專業(yè)），聘期的起始時(shí)間可以從認(rèn)定資格并具備相應(yīng)的聘任條件起；聘期的終止時(shí)間至三年聘期之年底止；對(duì)于續(xù)聘者，以三年為一個(gè)聘期。第三十五條 凡在聘任范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員，按照聘任權(quán)限，各單位、部門在接到任職資格文件（確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通知書或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定審批表）之后，按照本辦法進(jìn)行聘任；專業(yè)技術(shù)人員變換工作單位或聘任期滿后需要續(xù)聘，按照本辦法重新進(jìn)行聘任。聘任文件報(bào)集團(tuán)公司人事部備案。第三十六條 二級(jí)單位、公司，由本單位人事部門編號(hào)辦理聘任證書；集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及其他行政部門，由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一編號(hào)辦理聘任證書。證書編號(hào)由九位數(shù)字組成（編號(hào)規(guī)則見附表3），編號(hào)中的年度代碼要與證書落款時(shí)間的年度相對(duì)應(yīng)。第三十七條 聘任工作結(jié)束后，各單位、部門應(yīng)及時(shí)將《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表》一份存入本人人事檔案，另一份和《考核登記表》、業(yè)務(wù)工作總結(jié)等有關(guān)材料存入本人的業(yè)務(wù)考績檔案。第三十八條 專業(yè)技