【正文】 專業(yè)技術(shù)人員年度考核細(xì)則 第一章：總 則 根據(jù)《中華人民共和國教師法》的相關(guān)規(guī)定，為了對全體專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績進(jìn)行全面量化考核，結(jié)合《教職工管理辦法》等特制訂本細(xì)則。 第二章：考核小組 組 長 學(xué)區(qū)校長 副組長 學(xué)區(qū)教育專干、學(xué)區(qū)會計(jì)、椅山附中校長、中心小學(xué)副校長 成 員 完小校長、教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 第三章：考核程序 被考核對象在學(xué)區(qū)統(tǒng)一述職； 測評； 計(jì)算基本項(xiàng)得分； 確定年度考核等次； 公布年度考核結(jié)果。 第四章：定量考核 一、政治思想（ 100 分） （一）、考核方式： 由考核小組和所在學(xué)校的教師采取倒扣分的方式進(jìn)行民主測評，取掉 1 個最高分和 1個最低分后求平均分。 （二）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)： 項(xiàng) 目 得分標(biāo)準(zhǔn) 熱愛社會主義祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的教育方針、路線、政策。不準(zhǔn)向?qū)W生散布違背四項(xiàng)基本原則和國家法律法規(guī)的言論。 違反者該項(xiàng)為 0分 從事第二職業(yè)或有償家教。 扣 50100 分 隨意指責(zé)、訓(xùn)斥學(xué)生和家長，諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生。 每次扣 20 分，情節(jié)嚴(yán)重者為 0分。 接受學(xué)生或家長的宴請或饋贈，擅自向?qū)W生 推銷任何商品或以教謀私。 每次扣 50 分 佩戴易轉(zhuǎn)移學(xué)生注意力的飾物，在課堂上使用手機(jī)等通訊工具。 每次扣 50 分 擅離職守，串崗，聚眾聊天，無事中途外出。 每次扣 20 分 在教室內(nèi)吸煙和在工作日中午飲酒。 每次扣 30 分 工作時間在網(wǎng)上干與教學(xué)無關(guān)的聊天、游戲、收 聽觀看與教學(xué)無關(guān)的音頻視頻信息等娛樂活動；工作時間做與教學(xué)無關(guān)的其它工作。 每次扣 30 分 觀看、傳播黃色、淫穢錄像、書刊及有關(guān)內(nèi)容。 每次扣 60 分 服從學(xué)校工作安排。 不服從每次扣 20 分 1因其他情 況對學(xué)校造成不良影響的。 扣 10100 分 （三）、考核程序： 由考核小組宣布考核方式及評分標(biāo)準(zhǔn)； 發(fā)放民主測評表； 民主測評； 由考核小組計(jì)算平均分； 向教師反饋民主測評成績。 二、民主測評： （一）、考核方式： 由考核小組和所在學(xué)校的教師進(jìn)行民主測評，取掉 1 個最高分和 1個最低分后求平均分。 （二）、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)： 從德、能、勤、績等方面全面評價，量化打分，評價為優(yōu)秀的可打 90100分，評價為良好的可打 8089 分，評價為稱職的可打 6079分，評價為不稱職的可打 1059 分，打分必須要拉開檔 次，拉不開檔次的票計(jì)為廢票。 （三）、考核程序： 由考核小組宣布考核方式及評分標(biāo)準(zhǔn)； 發(fā)放民主測評表； 民主測評； 由考核小組計(jì)算平均分； 向教師反饋民主測評成績。 三、基本項(xiàng)（ 100 分） （一）、工作量（ 30分， 任課節(jié)數(shù)及兼職工作與作業(yè)量之和超過 30 分按 30分計(jì)算 ）： 任課節(jié)數(shù)及兼職工作（ 15 分）： （ 1）、工作量及排課標(biāo)準(zhǔn)： 標(biāo)準(zhǔn) 1 包教 1 個班的語文和數(shù)學(xué) 標(biāo)準(zhǔn) 2 或任 1 個班的語文 (數(shù)學(xué) ),2 個班的英語 標(biāo)準(zhǔn) 3 或 2 個班的語文或數(shù)學(xué) 標(biāo)準(zhǔn) 4 或任 1 個班的語文、數(shù)學(xué)，并兼任其它課，周 總課時 20 節(jié)。 標(biāo)準(zhǔn) 5 學(xué)校安排，未任語文、數(shù)學(xué)，只任語、數(shù)以外的其它課程，周總課時 24 節(jié)。 根據(jù)《新課程標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合學(xué)區(qū)實(shí)際，將各年級周課時確定如下： 科目 學(xué)前班 一年級 二年級 三年級 四年級 五年級 六年級 品德 2 2 1 1 1 1 語文 9 9 9 9 9 9 數(shù)學(xué) 7 7 7 7 7 7 體育 3 2 2 2 1 1 1 音樂 3 2 2 1 1 1 1 美術(shù) 2 2 2 1 1 1 1 科學(xué) 1 1 1 1 1 英語 2 2 2 2 班 會 1 1 1 1 1 1 1 語言 8 計(jì)算 7 信息 1 1 1 周課時 25 25 25 25 25 25 25 （ 2）、兼職工作計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 職務(wù) 學(xué)生人數(shù) 100 人以上 學(xué)生人數(shù) 100 人以下 完小校長 10 課時學(xué)區(qū)校長滿意率 8 課時學(xué)區(qū)校長滿意率 教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人 8 課時學(xué)區(qū)校長滿意率 6 課時學(xué)區(qū)校長滿意率 教導(dǎo)主任 6 課時學(xué)校校長滿意率 4 課時學(xué)校校長滿意率 總務(wù)主任 6 課時學(xué)校校長滿意率 4 課時學(xué)校校長滿 意率 教研組長 4 課時學(xué)校校長滿意率 3 課時學(xué)校校長滿意率 大隊(duì)輔導(dǎo)員 3 課時學(xué)校校長滿意率 2 課時學(xué)校校長滿意率 學(xué)校會計(jì) 4 課時學(xué)校校長滿意率 3 課時學(xué)校校長滿意率 信息技術(shù)管理員 4 課時學(xué)校校長滿意率 3 課時學(xué)校校長滿意率 圖書管理員 3 課時學(xué)校校長滿意率 2 課時學(xué)校校長滿意率 實(shí)驗(yàn)儀器管理員 3 課時學(xué)校校長滿意率 2 課時學(xué)校校長滿意率 體育儀器管理員 3 課時學(xué)校校長滿意率 2 課時學(xué)校校長滿意率 音樂儀器管理員 3 課時學(xué)校校長滿意率 2 課時學(xué)校校長滿意率 美術(shù)儀器管理員 3 課時學(xué)校校長滿意率 2 課時學(xué)校校長滿意率 數(shù)學(xué)儀器管理員 3 課時學(xué)校校長滿意率 2 課時學(xué)校校長滿意率 報刊收發(fā)員 2 課時學(xué)校校長滿意率 1 課時學(xué)校校長滿意率 （ 3）、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)： 任復(fù)式班課的仍按單班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算課時量，其它兼職工作按實(shí)兼職情況計(jì)算課時量；符合滿分標(biāo)準(zhǔn)的按 15分計(jì)算工作量，工作量不能達(dá)到滿分的按比例計(jì)算分值，即：總授課數(shù)加上兼職工作量折合的課時247。應(yīng)得滿分的課時 15。 因病等學(xué)校沒有安排工作的，參照本學(xué)區(qū)任課量得分最低的教師。 作業(yè)負(fù)擔(dān)量（ 15分）： （ 1）、標(biāo)準(zhǔn)量： 作業(yè)量以標(biāo)準(zhǔn)班額 (45 人 )，批閱語文、數(shù)學(xué) 2 門以上為 1個標(biāo)準(zhǔn)量，并將這個標(biāo)準(zhǔn)量確定為單位“ 1”，各科作業(yè)的權(quán)重具體見下表： 科目 類 別 權(quán) 重 語文作業(yè) 配套練習(xí) 練習(xí) 生字 (拼音 ) 作文 數(shù)學(xué)作業(yè) 配套練習(xí) 練習(xí) 英語作業(yè) 配套練習(xí) 練習(xí) 語言作業(yè) 生字 (拼音 ) 練習(xí) 計(jì)算 練習(xí) 美術(shù) 練習(xí) （ 2）、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)： [某年級語文作業(yè)批閱的系數(shù) （學(xué)生數(shù)247。 45 人） +某年級數(shù)學(xué)作業(yè)批閱的系數(shù)（學(xué)生數(shù)247。 45人） +?? ]（學(xué)區(qū)月考核總得分247?？己舜螖?shù)） % 15。 因?qū)W校的需要，沒有安排語文、數(shù)學(xué)課的，其作業(yè)負(fù)擔(dān)量按本校得分最低的1名教師的分值確定。 （二）、教學(xué)業(yè)務(wù)（ 20 分） 考核方式： 由學(xué)區(qū)采取隨機(jī)抽樣的方式進(jìn)行，實(shí)行月考核，將月考核結(jié)果匯總后求平均分，求出的平均分 即 為教學(xué)業(yè)務(wù)得分。 考核細(xì)則： 參照《 松樹鄉(xiāng) 學(xué)區(qū)教學(xué)業(yè)務(wù)考核細(xì)則》。 分值： 教學(xué)常規(guī) 2 分；教（學(xué)）案 5 分；上課 5 分；作業(yè)評改 5分；輔導(dǎo) 1分；聽課和評課 1 分；教育科研 1分。 （三）、教學(xué)成績（ 50 分） 參照標(biāo)準(zhǔn)： 年度內(nèi)全縣或?qū)W區(qū)組織的統(tǒng)一考試成績。 計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)： 質(zhì)量得分＝完成率得分＋名次得分 完成率得分標(biāo)準(zhǔn)：完成下達(dá)指標(biāo)者按 50分計(jì)算，未完成指標(biāo)者計(jì)算公式為：（指標(biāo)數(shù)247。完成數(shù)）％ 50 進(jìn)退步得分：與前 1次考試相比較，每進(jìn)步 1 個名次加 3 分，每退步 1 個名次減 3分。 同時任教幾個年級的，根據(jù)任教年級的多少求平均分 ,根據(jù)學(xué)校安排 ,沒有任語文、數(shù)學(xué)課程的，教學(xué)質(zhì)量得分與本學(xué)校教學(xué)質(zhì)量得分倒數(shù)第一名者同等對待。 （四）、學(xué)區(qū)校長的基本項(xiàng)為： 自身修養(yǎng) （占 10 分） 。 學(xué)校管理 （占 30 分） 。 教學(xué)質(zhì)量 （占 30分）：參照教師考核，按照縣教體局下達(dá)的質(zhì)量指標(biāo)計(jì)分，每進(jìn)步 1個名次加 3分，每退步 1個名次扣 3分 。 教師隊(duì)伍建設(shè) （占 10 分） 。 校園建設(shè) （占 10 分） 。 安全工作 （占 10 分） 。 6項(xiàng)均由考核組民主打分。 （五）、學(xué)區(qū)教育專干、會計(jì)的基本項(xiàng)為： 自身素質(zhì) （占 10 分） 。 協(xié)助校長工作 （占 10 分）：由校長打分 。 上傳下達(dá) （占 10 分）：由校長打分 。 教學(xué)質(zhì)量 （占 30分）：參照教師考核，按照縣教體局下達(dá)的質(zhì)量指標(biāo)計(jì)分，每進(jìn)步 1個名 次加 3分，每退步 1個名次扣 3分 。 指導(dǎo)各校各項(xiàng)工作 （占 20 分） 。 服務(wù)教育教學(xué) （占 20 分） 。 6項(xiàng)均由考核組民主打分。 四、加分項(xiàng)（ 100 分） （一）、加分標(biāo)準(zhǔn)： 榮譽(yù)稱號： （ 1）、學(xué)年度內(nèi)被評為學(xué)區(qū)、縣、市、省、國家級優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵等稱號）的，分別加 1 2 30 分。 （ 2）、學(xué)年度內(nèi)被評為縣教學(xué)新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人的分別記 1 1 25 分；被評為市教學(xué)新秀、教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師、學(xué)科帶頭人的分別記 1 2 30 分；被評為省教學(xué)能手或骨干教師的記 40分。 教育科研： （ 1）、學(xué)年度內(nèi)承擔(dān)縣級以上教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，實(shí)驗(yàn)正常，效果明顯，并得到上級部門的認(rèn)證，按全國、省、市、縣分別記 2 1 6 分，多人合作參與實(shí)驗(yàn)的均減半記分。 （ 2）、參加縣級以上教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的教學(xué)論文、教案、課件等評選獲獎?wù)撸慈珖?、省、市、縣級別分別記 2 1 6分，非教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的論文、教育成果一律不記分。 （ 3）、參加縣級以上教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)基本功等比賽獲獎，按全國、省、市、縣級別，分 別記 2 1 6分。 （ 4）、參加學(xué)區(qū)或縣級以上教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的公開課，示范課，按全國、省、市、縣、學(xué)區(qū)級別分別記 2 1 10分。 （ 5）、所輔導(dǎo)的學(xué)生在縣級及以上教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織活動中獲獎，或?qū)W生習(xí)作發(fā)表在教育核心期刊上，分別按全國、省、市、縣記 1 1 1 12分。 （ 6）、在學(xué)區(qū)發(fā)行的學(xué)校工作交流上交流 1 次加 30 分，不重復(fù)計(jì)算。 （ 7）、在學(xué)區(qū)論文集中發(fā)表 1次論文加 30 分，不重復(fù)計(jì)算。 特別貢獻(xiàn)類： （ 1）、學(xué) 年度內(nèi)出全勤者加 30分，每超勤 1天加 5分。曠課 1天扣 100分，事假 1 天扣 5 分，病假 1 天扣 2分，遲到、早退 1次扣 3分。 （ 2）、教齡 5 年以上者加 5 分， 10 年以上者加 10 分， 15 年以上者加 15分， 25 年以上者加 25 分， 30 年以上者加 30 分。 （ 3）、能按時參加各類會議、培訓(xùn)，按時報送材料者加 20 分，一次違規(guī)扣5分。 （二）、分值計(jì)算： 超過 100 分者按 100 分計(jì)算。 第五章：定性考核 一、定量考核結(jié)果的計(jì)算： 初級專業(yè)技術(shù)人員定量考核結(jié)果的計(jì)算： 考核得分 =（政治思想得分 10%+民主測評得分 10%+基本 項(xiàng)得分 70%+加分項(xiàng) 10%） 中級專業(yè)技術(shù)人員定量考核結(jié)果的計(jì)算： 考核得分 =（政治思想得分 10%+民主測評得分 10%+基本項(xiàng)得分 65%+加分項(xiàng) 15%） 二、定性考核結(jié)果的確定： 比例的確定： 同級人員中，優(yōu)秀占 10%、良好占 20%。 等次的確定： 定量計(jì)分在 85 分以上的人員均可確定為優(yōu)秀； 定量計(jì)分在 80 分以上的均可確定為良好； 定量計(jì)分在 60 分以上的均可確定為稱職； 定量計(jì)分在 5559分的可確定為基本稱職； 定量計(jì)分在 55 分以下的確定 為不稱職。 等次的確定由考核小組根據(jù)限額對符合條件的全體專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有記名投票，根據(jù)票數(shù)的多少由高到低確定。 破格確定優(yōu)秀、良好的條件： 對學(xué)年度內(nèi)獲得市“園丁”獎勵的可直接定為優(yōu)秀，對學(xué)年度內(nèi)獲得縣“園丁”獎勵的可直接定為良好。 一票否決的條件： （ 1）、對以下人員年度考核可直接定為不稱職： 無正當(dāng)理由，不服從縣、鄉(xiāng)工作分配，調(diào)動者；體罰或變相體罰學(xué)生，歧視后進(jìn)生，造成不良后果者； 參與邪教組織、賭博、吸毒、閱讀傳播淫穢書刊、音像制品者； 有嚴(yán)重工作失誤，失職或?yàn)^職，造成嚴(yán)重后果者； 消極怠工、無故誤工，不能完成正常教育教學(xué)任務(wù)者； 有嚴(yán)重道德、作風(fēng)和違法違紀(jì)行為者； 不專心教育教學(xué)工作，從事第二職業(yè)者（包括“有償家教”和以其它形式從事第二職業(yè)者）； 學(xué)校后勤人員不嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，對資金、校產(chǎn)管理不嚴(yán)，不能更好地為教學(xué)第一線服務(wù)，有失職行為者； 在年終“目標(biāo)責(zé)任書”考核中，連續(xù)三年，學(xué)校居完小或教學(xué)點(diǎn)最后一名的校長、教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人； 曠工連續(xù)三天或一年累計(jì)超