【正文】 任權(quán)限下發(fā)聘任文件并頒發(fā)聘書；人事部門辦理有關(guān)聘任手續(xù)。第二十八條 集團公司機關(guān)及其他行政部門具備各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，由本部門負責人聘任。對借考核、聘任之機打擊報復(fù)專業(yè)技術(shù)人員或弄虛作假的，要會同有關(guān)部門予以糾正，并對責任人進行嚴肅處理。第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責第二十二條 各二級單位、公司應(yīng)建立健全考核領(lǐng)導(dǎo)組和辦事機構(gòu)，考核領(lǐng)導(dǎo)組組長由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，本單位人事部門組織實施；集團公司副三總師及以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員和有聘任權(quán)限行政領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，由集團公司總經(jīng)理負責，集團公司人事部門組織實施；集團公司機關(guān)及其他行政部門考核領(lǐng)導(dǎo)組組長由本部門負責人擔任并組織實施。第十九條 年度考核、任職期滿考核或聘前考核為基本稱職、不稱職的專業(yè)技術(shù)人員，或無崗位空缺的單位，根據(jù)工作需要亦可高職低聘。第四章 考核結(jié)果的效用第十五條 任期內(nèi)近三年連續(xù)年度考核為優(yōu)秀等次，且做出重大貢獻的，可推薦破格申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；任期內(nèi)近兩年連續(xù)年度考核為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先推薦申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。工作調(diào)動時，業(yè)務(wù)考績檔案隨人事檔案一起轉(zhuǎn)移。年度考核在每年的年底或次年的年初進行（教育系列按學年度），此項工作應(yīng)在次年的3月份以前完成；任職期滿考核，在任期屆滿時與該年度考核工作一并進行；聘前考核，在初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之前進行考核。第八條 考核優(yōu)秀人員的比例應(yīng)控制在本單位參加考核人員總數(shù)的20%以內(nèi)，最多不得超過25%，不稱職人員應(yīng)有一定的比例。德，主要考核政治思想和職業(yè)道德；能，主要考核履行崗位職責的能力及專業(yè)技術(shù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新能力和創(chuàng)新能力的實際情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勞動紀律、敬業(yè)精神和遵守各項規(guī)章制度的表現(xiàn)； 績，主要考核在履行本崗位職責中完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及經(jīng)濟效益和社會效益。第三條 考核應(yīng)采取定性和定量相結(jié)合、年度和平時相結(jié)合的方式進行。第一篇：關(guān)于印發(fā)《大同煤礦集團公司專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(試行)》的通知關(guān)于印發(fā)《大同煤礦集團公司專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》的通知同煤經(jīng)人字〔2005〕907號20061018 來源: 同煤人事部集團公司各二級單位、公司，機關(guān)各部門：為進一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)人事部和山西省職稱評聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司的實際情況，經(jīng)研究制定了《大同煤礦集團有限責任公司專業(yè)技術(shù)人員考核及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行?？己私Y(jié)果，作為晉升、獎懲、續(xù)聘、低聘和解聘的依據(jù)。第六條 各二級單位、公司要圍繞考核內(nèi)容，根據(jù)集團公司制定的年度及任職期滿考核參考標準（見附表1），分系列（專業(yè)）制定符合實際情況的不同層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核標準和辦法，并報集團公司人事部備案。任期內(nèi)年度考核兩次以上為優(yōu)秀的任職期滿考核方可評為優(yōu)秀。第十一條 各單位和部門在考核工作結(jié)束后，及時將考核情況及考核優(yōu)秀人員名單報集團公司人事部備案（格式見附表2）。第十三條 集團公司副三總師及以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員、二級單位（公司）、集團公司機關(guān)及其他行政部門負責人的業(yè)務(wù)考績檔案由集團公司人事部負責管理；集團公司機關(guān)及其他行政部門專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)考績檔案由本部門負責管理；二級單位、公司專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)考績檔案由本單位人事部門負責管理。第十六條 年度考核、任職期滿考核或聘前考核為稱職及以上的，可以聘任（續(xù)聘）其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十條 任期內(nèi)年度考核或任職期滿考核有一次為基本稱職或不稱職的，不得申報評聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十三條 考核領(lǐng)導(dǎo)組和辦事機構(gòu)的主要職責是：負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定專業(yè)技術(shù)人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等。第六章 聘任范圍和權(quán)限第二十五條 凡在工程、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、檔案、圖書資料、群眾文化、藝術(shù)、新聞、出版、翻譯、教育（普通高校教師、黨校教師、技校教師、幼兒教師）等專業(yè)崗位上從事技術(shù)工作，取得了與工作崗位專業(yè)（系列）相同或相近任職資格的人員，均可列入聘任范圍。第七章 聘任條件和程序第二十九條 進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，單位（部門）須具備的條件：進行了科學合理的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，明確制定了各級各類專業(yè)技術(shù)崗位的職責、權(quán)限和具體聘任條件；按照本辦法的規(guī)定，對專業(yè)技術(shù)人員進行了全面認真的考核；聘任高、中級職務(wù)，還應(yīng)具有與聘任職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)空缺崗位。第八章 聘期和管理第三十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任期限（聘期）一般為一至三年。聘任文件報集團公司人事部備案。第三十八條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一，單位可以解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)：不履行或不能履行崗位職責；患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；年度考核不稱職；嚴重失職、瀆職，受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及以上處分的；在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者；違反工作紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。聘任高級職務(wù)人員亦從聘任的次月起，享受所聘正高級或副高級的崗位津貼。第四十四條 參加全國統(tǒng)一考試取得了不分助理和員級的初級職務(wù)任職資格（計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)初級資格除外），首先聘任員級職務(wù)，然后按學歷確定聘任助理級職務(wù)的時間：?？飘厴I(yè)聘任員級職務(wù)2年以上可聘任助理級職務(wù)；中專畢業(yè)聘任員級職務(wù)4年以上可聘任助理級職務(wù)；不具備上述學歷者聘任員級職務(wù)5年以上可聘任助理級職務(wù)。第二篇：集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法集團公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章總則第一條 為進一步落實專業(yè)技術(shù)職稱評聘分離的要求，推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范化，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：工程技術(shù)系列：集團公司機關(guān)、子（分）公司機關(guān)各生產(chǎn)技術(shù)管理部門及基層礦（處）級單位工程技術(shù)管理科室、生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的工程技術(shù)崗位。統(tǒng)計系列：集團公司機關(guān)、子（分）公司機關(guān)、各基層單位計劃、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。第三章聘任辦法第六條 聘任應(yīng)遵循的原則：公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則；崗職相符原則。人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，在集團公司批準的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位編制職數(shù)范圍內(nèi)提出聘任意見。第十條 各子（分）公司、各單位要嚴格按照本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)報集團公司人力資源部審批。聘任必須從初級職務(wù)開始，任滿一個基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十五條 調(diào)入集團公司機關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)本單位崗位設(shè)置、空崗情況以及其工作表現(xiàn)，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)集團公司人力資源部審批后執(zhí)行。第四章管理與考核第十九條 各單位要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，科學制定專業(yè)技術(shù)崗位考核管理辦法，每進行一次考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：考核不稱職者；無正當理由，不服從組織調(diào)配者；玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟損失者；擅自離開工作崗位年累計超出15天者；調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內(nèi)容。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負責審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責任、任務(wù)、工作目標及工作考核標準；。由應(yīng)聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評； ，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進行聘任。第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標準、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當?shù)卣耸滦姓块T進行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。考核每年進行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。考核的內(nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相符合。第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責任：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項規(guī)章；（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；（三）在機構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標，分類調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長。實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)警通報制度，對有經(jīng)濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預(yù)警通報。聘任條件：（1）、基本條件①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻自己的力量。（2）、具備條件①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請新一級技術(shù)職務(wù)的聘任?？荚囆问綖槿藱C對話。公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應(yīng)按時報考。工作量的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責的要求履行好職責，并在各自的崗位上完成好各項工作任務(wù)。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視