【正文】 ②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進行聘任。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機構(gòu)核實確認(rèn)不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制，每個聘期為3年。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分,引入競爭激勵機制,建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機和活力的用人制度，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強事業(yè)單位活力的重要措施。第四條 縣以上政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置第五條 省政府人事部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)單位的類型、層次、專業(yè)性質(zhì)、人員狀況等因素，制定全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)進行宏觀調(diào)控。第七條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級崗位外，其他系列一般不設(shè)。第八條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本單位特點，具體制定各類、各級專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，聘任條件合理。第十條 受聘人員除具備第九條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位聘任條件。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的考核。由本單位負(fù)責(zé)人員集體研究，決定競聘崗位，適時召開全體職工大會進行公布；明確崗位職責(zé)。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；職代會通過聘任方案。（三）公開競聘公布競聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競聘程序等有關(guān)事項；應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應(yīng)聘；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應(yīng)聘人員進行考核。（四）對競聘人員進行聘任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，按照干部管理權(quán)限由本單位負(fù)責(zé)人集體討論作出聘任決定，或決定提出推薦、提名意見。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。第十三條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進行聘任。第四章 聘 約第十五條 單位與受聘人員應(yīng)以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國家法律法法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。合同采取書面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。實行院（所）、廠長負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。如確需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第十九條 違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘任合同無效。第二十一條 受聘人員在聘期內(nèi)有下列情況之一，單位可以解除聘任合同： 不履行合同或不能履行合同的；患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的； 和任期考核不合格的； 嚴(yán)重失職、瀆職的；在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十三條 受聘人員有下列情形之一，單位不得解除聘任合同： 聘期未滿，又不符合第二十一條、第二十二條規(guī)定的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的； 國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十五條 在前述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘 任合同的，須提前三十天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。第二十六條 單位或受聘人員違約，應(yīng)按聘任合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第五章 任期考核第二十八條 考核分為考核和任期考核。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第三十條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，脫崗及不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第三十三條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。第七章 附則第三十六條 本辦法適用于財政定向補助和定額補助的事業(yè)單位。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第五篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(shù)(技能)職務(wù)聘任管理辦法(試行附件：江西省電力公司專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條 為貫徹國家電網(wǎng)公司人才強企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術(shù)（技能）資格考評制度改革，建立專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度，形成“能上能下，能進能出”的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)動態(tài)管理機制，進一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。第三條 專業(yè)技術(shù)資格是反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平，表明其具有可擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力。第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過政府認(rèn)定的考試（核）鑒定機構(gòu)，鑒定勞動者具備某一專業(yè)技能水平等級。第五條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度是企業(yè)根據(jù)自身需要，對經(jīng)資格審查、評審取得某一專業(yè)技術(shù)崗位資格或經(jīng)職業(yè)技能資格鑒定取得某一崗位技能資格人員的工作業(yè)績等進行綜合考核，通過一定的程序予以職務(wù)聘任，并明確職責(zé)、聘期、工作任務(wù)、雙方義務(wù)和權(quán)利、工資福利待遇等，采取聘書方式確定 1聘任與受聘關(guān)系的一種制度。專業(yè)技術(shù)（技能）資格可低聘,不能高聘。第八條 在生產(chǎn)一線（生產(chǎn)班站）工作并取得相應(yīng)專業(yè)技能資格的員工，可參加本專業(yè)技能職務(wù)的競聘。第十條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業(yè)績應(yīng)符合以下條款之一：（一）至少提出一項合理化建議或技術(shù)改進措施并被本單位或上級單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；（二）至少參加一項QC活動，并獲得本單位或上級單位獎勵；（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文；（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴(yán)重問題或生產(chǎn)運行設(shè)備重大隱患一次，并受到本單位表揚或獎勵；（五）在省公司或本單位范圍進行本專業(yè)技術(shù)（技能）授課，并具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級技師資格人員不少于35個課時/年；中級專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時/年；（六）負(fù)責(zé)或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項內(nèi)容的主要撰寫人）；（七）負(fù)責(zé)或主要參與撰寫的技術(shù)分析報告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用并獲省公司相關(guān)管理部門確認(rèn)的證明（主要參與是指某項內(nèi)容的主要撰寫人）；（八）負(fù)責(zé)或主要參與本單位或上級單位重大項目技術(shù)改造（設(shè)計、施工）、推廣應(yīng)用等（主要參與是指項目中子項的工作負(fù)責(zé)人）；（九）參加省公司及以上單位組織的技術(shù)（技能）競賽（調(diào)考）并獲獎；（十）獲得一項發(fā)明或?qū)嵱眯詫＠?；（十一）獲得一項軟件著作權(quán)；（十二）在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表一篇論文；（十三）獲得一項省公司級及以上科技進步獎。第十二條 聘期內(nèi)，受聘人應(yīng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國家憲法、法律及本單位各項規(guī)章制度；（二）忠于企業(yè)，團結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)，維護團隊形象；（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動，具有較強的執(zhí)行力；（四）積極主動承擔(dān)技術(shù)課題研究、專業(yè)技術(shù)（技能）革新與攻關(guān)工作，爭當(dāng)新技術(shù)、新技能研究和推廣應(yīng)用的標(biāo)桿。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負(fù)責(zé)聘任管理和考核的日常工作。第十四條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實行聘任職數(shù)限制。（二）專業(yè)技能職務(wù)聘任職數(shù)：高級技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。（四）初級專業(yè)技術(shù)（技能）資格人員的聘用比例和條件由各單位制定和掌握。（一）各單位對照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績要求，結(jié)合本單位實際，制訂實施細(xì)則和評價標(biāo)準(zhǔn)；（二）聘任工作開展前，各單位要根據(jù)本單位定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，按照省公司確定的各級別聘任比例，結(jié)合本單位實際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案；（三）員工根據(jù)自己取得的專業(yè)技術(shù)（技能）資格，填寫應(yīng)聘申請書，并提供相關(guān)資格和業(yè)績證明材料；（四）按照細(xì)則和評價標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)小組負(fù)責(zé)考核評分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行審核，并在本單位范圍內(nèi)公示一周。第五章管 理第十七條 專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)實行競聘上崗，動態(tài)管理，每二年進行一次周期性聘任工作。第十九條 實行業(yè)績登記制度。第二十條 被聘任人員享受省公司規(guī)定的人才津貼及其他相關(guān)待遇。第二十一條 下列人員，經(jīng)所在單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內(nèi)不予聘任：（一）違法違紀(jì)受到司法部門追究、制裁的；（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報批評的；（四）受警告及以上處分的；（五）考核發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核扣安全生產(chǎn)分值20%及以上的；（六）考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；（七）經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)的其它情形。第六章附則第二十三條 本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。