【正文】 下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：（一）專業(yè)技術(shù)人員年度考評(píng)中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；（二）年度考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。低職高聘由本人提出申請(qǐng)或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門考核合格后，報(bào)公司人力資源部審批實(shí)施。在聘期內(nèi)，實(shí)行年度考核，當(dāng)年度考核結(jié)果不合格者解聘或擔(dān)任下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個(gè)聘期合格者實(shí)行續(xù)聘，真正做到專業(yè)技術(shù)人員能上能下。各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理，每三年進(jìn)行一次，并將聘任結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案。（七）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。但在晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。（四）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）各單位中層以上管理人員及機(jī)關(guān)各部室副總師以上管理人員不占專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)。（四）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組行文聘任。（二）人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)公司批準(zhǔn)的本單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見。第四章 聘任原則及辦法第八條聘任原則（一）公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（二）重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；（三）崗職相符原則。第七條 報(bào)送材料：初審合格人員的申報(bào)材料由各單位人力資源部門報(bào)送公司人力資源部。各單位組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)材料及資格的審查把關(guān)，準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)申報(bào)人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)。第三章 職稱評(píng)定申報(bào)程序第五條 個(gè)人申報(bào)：符合申報(bào)條件的在職員工，由個(gè)人向各單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。（八）檔案系列檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司檔案管理專業(yè)技術(shù)崗位。（六）審計(jì)系列審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。（四）會(huì)計(jì)系列會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司財(cái)務(wù)、資金管理、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)崗位。（二）政工系列政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司黨群、職教、政工專業(yè)技術(shù)崗位。各單位、各部門必須遵照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍要求，堅(jiān)持崗職相符。第一篇：公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報(bào)及聘任管理辦法公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱申報(bào)及聘任管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二章 崗位設(shè)置第二條 崗位設(shè)置原則按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。第三條 崗位設(shè)置范圍（一）工程系列工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專業(yè)技術(shù)崗位。（三）經(jīng)濟(jì)系列經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司經(jīng)營(yíng)管理、人力資源專業(yè)技術(shù)崗位。（五）統(tǒng)計(jì)系列統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。（七）教育系列教育系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司幼兒教育專業(yè)技術(shù)崗位。第四條 有關(guān)部門及專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補(bǔ)充說明：（一）財(cái)務(wù)部門只設(shè)會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（二）審計(jì)部門設(shè)審計(jì)、會(huì)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（三）生產(chǎn)計(jì)劃部門設(shè)統(tǒng)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（四）組織人事部門、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（五）社保部門設(shè)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職務(wù)；（六）信息中心設(shè)工程、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第六條 單位初審：各單位人力資源部門按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)者的材料和評(píng)審資格進(jìn)行初審?？荚囎鞅谆蛏陥?bào)材料弄虛作假的，當(dāng)事人2年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，公司將對(duì)相關(guān)人員和責(zé)任部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。申報(bào)各系列評(píng)審人員匯總名單，必須由人力資源部門統(tǒng)一填寫并加蓋公章，另制成電子軟盤以EXCLE格式統(tǒng)一報(bào)送公司人力資源部。第九條聘任程序（一）已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人向各單位人力資源部門提出申請(qǐng)。（三）各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研交聘任。第十條聘任辦法（一）各單位要嚴(yán)格按照公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)公司人力資源部審批。（三）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級(jí)，任滿一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或者按照其資格聘任。（五）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。（六）已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），必須參加相應(yīng)人事部門組織的考試，取得相應(yīng)資格后方可聘任。第五章管理與考核第十一條 專業(yè)技術(shù)人員作為公司科技力量的最重要組成部分，在公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理及科技創(chuàng)新中具有重要作用。第十二條 各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核與淘汰辦法，每年度各類型專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)分別制定一定的淘汰比例，原則上總體淘汰比例不低于專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3%，真正打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終生制。第十三條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：（一）獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；（二）獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第六章其他說明第十六條 各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。第十八條 對(duì)未進(jìn)行年度考核或不落實(shí)考核結(jié)果的單位，公司人力資源部不予審批聘任方案。第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級(jí)所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級(jí)所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級(jí)崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。第八條 受聘人員的基本條件是：㈠一般應(yīng)具備按國(guó)家規(guī)定程序通過評(píng)審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的