專業(yè)技術(shù)職務聘任流程管理-展示頁
2025-04-16 22:42本頁面
【正文】 業(yè)后擔任助理級技術(shù)職務4年或從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上，中專（高中）畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上且擔任助理級技術(shù)職務4年以上，經(jīng)上級主管部門組織的職稱外語考試合格后，方可聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務（已通過大學4級及其以上外語水平考試或取得大專以上外語專業(yè)正規(guī)學歷者除外）。單列專業(yè)技術(shù)職務崗位的使用范圍和條件： （1）從外單位引進的具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員 （2）市以上（含市）專業(yè)技術(shù)拔尖人才或優(yōu)秀專家 （3）正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實習期滿經(jīng)考核合格，在管理、技術(shù)崗位上初定專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員（只限初聘，續(xù)聘時占職數(shù)） （4）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的有技術(shù)職務任職資格的干部，分配到公司后仍從事本專業(yè)技術(shù)工作，一年后經(jīng)考核合格的人員（只限初聘，續(xù)聘時占職數(shù)） 為加強專業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，公司對專業(yè)技術(shù)人員實行年度及任期考核制度。量化考核分三個檔次，90分以上為優(yōu)秀，6089分為稱職，60分以下為不稱職。對年度考核不稱職人員不得參加當年晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格的評審，若連續(xù)二年考核
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