【正文】 文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文2篇。（5）獲得專利1項。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項并完成1項省市級以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項省、市級及以上課題。（三）科研情況聘任正高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨立或作為第一作者:在國家級刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》和《中文社會科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文3篇。四年來沒有發(fā)生過嚴(yán)重的教學(xué)事故（參見《哈爾濱學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和處理辦法的暫行規(guī)定》）。（二）教學(xué)情況對本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科具有系統(tǒng)、堅實的理論基礎(chǔ)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，長期在教學(xué)第一線工作，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，教學(xué)經(jīng)驗豐富；積極投身教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)成績顯著。具有高等學(xué)校教師資格。身心健康，能完成一個聘期的工作。同級聘任是指已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一致。第三章 聘任條件和崗位職責(zé)本章所規(guī)定的是崗位任職條件和履行的職責(zé)，各二級學(xué)院、圖書館、機(jī)關(guān)可在此基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)特點及本部門的實際情況制定實施細(xì)則。具體方案見附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》。第二章 崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置本著按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、總量控制、精簡效能、重點扶持、動態(tài)管理的原則；同時，規(guī)定明確的崗位職責(zé)和任職條件，在定崗定編定員的基礎(chǔ)上，以市人事局核定的崗位數(shù)額為基數(shù)，科學(xué)、合理地確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格而未能聘任人員，其原有資格予以承認(rèn)，可以此參加有關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)活動。第四條 聘任工作將實行“新人新辦法，老人逐步按新辦法過渡”的政策。不在上述范圍內(nèi)的系列或?qū)I(yè)由學(xué)校向省有關(guān)評委會等額推薦參評人員，經(jīng)評審、審批獲得相應(yīng)職務(wù)任職資格后再行聘任。第二條 直接聘任工作遵循按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、科學(xué)考核、合同管理和以崗定薪、崗變薪變的原則，堅持走群眾路線，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在聘任工作中的作用，保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，搞好崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)，加強聘任后的考核、管理，嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn)、條件，完善聘任程序。第一篇：哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法發(fā)布時間：20070608 12:47:第一章 總 則第一條 為了深化崗位聘任工作改革，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，逐步建立與完善以競爭、流動為特征的用人制度和與工作能力、學(xué)術(shù)水平和實際貢獻(xiàn)相適應(yīng)的分配制度，逐步建立起競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于在我省高等學(xué)校進(jìn)一步開展直接聘任有關(guān)問題的通知》（黑人發(fā)[2005]37號）文件精神，從2005年8月起，我校高教、科研、工程、實驗、圖書資料五個系列的專業(yè)技術(shù)人員實行學(xué)校直接聘任制度，不再參加全省統(tǒng)一任職資格評審。為做好我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作，結(jié)合我校實際，制定本實施辦法。第三條 本辦法適用范圍和對象是高教、科研、工程、實驗、圖書資料五個系列的專業(yè)技術(shù)人員。考試系列仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校首先在2004年之前（含2004年）已具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中開展聘任，然后再根據(jù)各部門的空崗情況進(jìn)行補聘。第五條 學(xué)校每年度補聘工作，原則上與全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間同步進(jìn)行，并一次完成。正、副高級職務(wù)的比例分別為8%、40%；中、初級職務(wù)結(jié)構(gòu)學(xué)校根據(jù)實際工作需要確定。第七條 按黑人發(fā)〔2004〕84號文件精神，國家批準(zhǔn)的暫緩離退休人員；國家級、省級學(xué)科帶頭人不占本單位聘任職數(shù)。第八條 高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任形式及條件（含具有其他系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師）一、同級聘任。申請同級聘任人員應(yīng)具備下列條件：（一）基本情況忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為人師表，教書育人，團(tuán) 結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。近四年來的年終考核均為合格以上。四年來的年平均課時量達(dá)到《黑龍江省高等學(xué)校教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中晉升本職務(wù)所規(guī)定的學(xué)時，即專業(yè)課教師的課時量平均每學(xué)年為144學(xué)時以上，基礎(chǔ)課教師的課時量平均每學(xué)年為180學(xué)時以上，公共課教師的課時量平均每學(xué)年為216學(xué)時以上，從事行政黨務(wù)工作的兼職教師每年需完成68學(xué)時以上；主講的課程門數(shù)為兩門以上。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價沒有出現(xiàn)1次D級或兩次C級。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲省、市級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項。（6）每年作一次全校性的學(xué)術(shù)講座,或每年在非索引源期刊(省級以上刊物)或省級以上報刊上發(fā)表學(xué)術(shù)文章一篇。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項。（四）近四年來具備下列條件之一者應(yīng)給予優(yōu)先聘任：國家級、省級名師；國家、省模范教師，優(yōu)秀教師；國家、省精品課程負(fù)責(zé)人；國家優(yōu)秀教學(xué)成果獎獲得者；省優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎獲得者。二、高職低聘。有下列情況者可實行高職低聘：達(dá)不到同級聘任所規(guī)定的基本情況和教學(xué)、科研情況的人員。近四年來年終考核有一次“不合格”，或發(fā)生嚴(yán)重的教學(xué)事故，或受到學(xué)校警告及以上處分的人員；不接受學(xué)校、二級學(xué)院安排的正常教學(xué)和科研工作，不參加正常的教育、教學(xué)活動，造成不良影響的人員。三、低職高聘。申請低職高聘 人員應(yīng)具備下列條件之二(其中第一條為必備項)：（一）教授基本情況和教學(xué)、科研情況都達(dá)到《黑龍江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》中 破格晉升教授所規(guī)定的相應(yīng)條件。具有博士學(xué)位,且聘任副教授三年以上。學(xué)校從海外引進(jìn)的取得博士學(xué)位人員，科研能力強，曾在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。（三）低職高聘人員由二級學(xué)院在本單位崗位空缺情況下根據(jù)崗位需要申報，學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審定。二、聘任形式及條件（一）同級聘任基本情況（1）忠誠人民的教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守中華人民共和國法律和學(xué)校的各項規(guī)章制度。（3）積極參加學(xué)術(shù)活動，善于調(diào)查研究，能獨立處理和解決工作中的技術(shù)疑難問題。（5）具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格?？蒲星闆r聘任正高職人員，近四年來科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨立或作為第一作者: 在國家級刊物或全國核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國科技論文統(tǒng)計源期刊》和《中文社會科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。（3）作為課題負(fù)責(zé)人立項并完成1項省、市級及以上課題，或作為課題負(fù)責(zé)人完成1項并立項另一項省、市級及以上課題；或連續(xù)主持1項省、市級及以上課題。（5）獲得專利1項。（2）參加編寫正式出版的國家統(tǒng)編教材1部；或主編(主審)、副主編（前三名有效）正式出版的其他教材1部；或撰寫正式出版的著作1部。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級二等以上教學(xué)、科研成果獎1項。（二）高職低聘達(dá)不到同級聘任所規(guī)定的基本情況和科研情況條件的人員。近四年來年終考核有一次“不合格”，或近四年來受到學(xué)校警告及以上處分，或近四年來發(fā)生嚴(yán)重的責(zé)任事故的人員。第十條 黨政部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式及條件范圍：學(xué)校的機(jī)關(guān)、黨群和教管各部門，繼續(xù)教育學(xué)院等部門的人員。第十一條 中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任（一）中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式分同級聘任和不予聘任兩種形式。中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有下列情況之一的學(xué)校將不予聘任或予以解聘：不接受本部門安排的正常教學(xué)和科研工作，或不參加本部門正常的教育、教學(xué)活動，造成不良影響的人員。任現(xiàn)職以來發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故或責(zé)任事故的人員。四年來學(xué)校督導(dǎo)課堂教學(xué)評價有一次D級或兩次C級的人員。第四章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)權(quán)限第十二條 學(xué)校成立哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事處長任辦公室主任。根據(jù)市人事局確定的哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置二級學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)的正、副高級專業(yè)技術(shù)職