【正文】 其它條件。第四章 聘任合同第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第十四條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。低職高聘一般不得越級聘任。第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級主管部門決定聘任事項(xiàng)。決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場答辯，并組織群眾測評； ，向全體職工公布對應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會討論通過，未經(jīng)職代會討論通過的聘任方案無效。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：。第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。第八條 受聘人員的基本條件是：㈠一般應(yīng)具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負(fù)責(zé)審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動態(tài)管理。第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第二十四條 以前有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準(zhǔn)。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：年度考核不稱職者；無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；擅自離開工作崗位年累計(jì)超出15天者；調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。第二十一條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：專業(yè)技術(shù)人員年度考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；年度考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進(jìn)行申報(bào)。第二十條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進(jìn)步二等獎或管理創(chuàng)新成果一等獎1項(xiàng)以上，或獲得地市級以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項(xiàng)以上；獲得省部級以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；獲得集團(tuán)公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。第四章管理與考核第十九條 各單位要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)崗位考核管理辦法，每年度進(jìn)行一次考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第十七條 在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，回到專業(yè)技術(shù)崗位時，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。第十五條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)本單位崗位設(shè)置、空崗情況以及其工作表現(xiàn)，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后執(zhí)行。第十四條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。聘任必須從初級職務(wù)開始，任滿一個基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進(jìn)行聘任。第十條 各子（分）公司、各單位要嚴(yán)格按照本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。各單位按管理權(quán)限行文聘任，享受相應(yīng)待遇。人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，在集團(tuán)公司批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位編制職數(shù)范圍內(nèi)提出聘任意見。聘任情況需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第三章聘任辦法第六條 聘任應(yīng)遵循的原則：公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；崗職相符原則。教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。統(tǒng)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)、各基層單位計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。經(jīng)濟(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)經(jīng)營管理部室及基層各單位經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)崗位。第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：工程技術(shù)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)各生產(chǎn)技術(shù)管理部門及基層礦（處）級單位工程技術(shù)管理科室、生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的工程技術(shù)崗位。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第三條 按照精簡高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗職相符的原則，科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第一篇：集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步落實(shí)專業(yè)技術(shù)職稱評聘分離的要求，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范化，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任必須在管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。第四條 各子（分）公司、各部門必須按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，在集團(tuán)公司下達(dá)的編制范圍內(nèi)合理制定各專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)崗位設(shè)置方案，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后，方可執(zhí)行。政工系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨群人事部門、子（分）公司機(jī)關(guān)黨群人事部門、各獨(dú)立黨委和基層礦（處）級單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會主席、政工專職工作人員等政工專業(yè)技術(shù)崗位。會計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及子（分）公司機(jī)關(guān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、資金管理中心、有關(guān)處室財(cái)會專業(yè)技術(shù)崗位和基層各單位的財(cái)會專業(yè)技術(shù)崗位。審計(jì)系列：集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部及下屬審計(jì)站各審計(jì)專業(yè)技術(shù)崗位。檔案系列：集團(tuán)公司檔案室、子（分）公司機(jī)關(guān)檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。第七條 聘任權(quán)限：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行；各子（分）公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由各子（分）公司在集團(tuán)公司核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制范圍內(nèi)自行管理。第八條 聘任程序：已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘任。第九條 副科級以上管理人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不占本單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，聘任后仍按原管理職務(wù)待遇執(zhí)行。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年，聘期內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要及時進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。第十二條 對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，方可聘任。第十三條 從專業(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)管理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。第十六條 鼓勵因職數(shù)限制未聘任的各類專業(yè)技術(shù)人員到北方公司各項(xiàng)目工作，由北方公司各項(xiàng)目按取得的專業(yè)技術(shù)職稱及時給予聘任。第十八條 已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），參加國家人事部門組織的考試必須經(jīng)單位組織人事部門同意，取得相應(yīng)資格后方可聘任。對業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績突出的業(yè)務(wù)骨干實(shí)行低職高聘；對考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)組織人事部門考核合格后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批實(shí)施。被聘為首席工程師的專業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行低職高聘。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第五章其他第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵機(jī)制，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推