職稱聘任管理辦法-資料下載頁
2024-09-08 10:49本頁面
【導(dǎo)讀】全體員工，即編內(nèi)和編外。據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本院實際情況，特制定本辦法。綜合部是本院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任的歸口管理部門。員核實聘用，并實行聘約管理。專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，等形式，以及續(xù)聘、解聘和辭聘的管理。同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱與取得的任職資格一致。，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；任前年度考核結(jié)果為“合格”及以上；，能勝任所聘任的工作。擔(dān)相應(yīng)工作量的。故，被辭退、開除及被依法追究刑事責(zé)任的；術(shù)職稱，或者申請辭職，按有關(guān)規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。、聘任條件及有關(guān)事項；定，不得隨意變動。核，強化考核結(jié)果與聘任掛鉤的制度。個重大項目、課題的周期相適應(yīng)。，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)。未經(jīng)雙方協(xié)商，任何一方不得擅自變更聘約的內(nèi)容。本辦法自公布之日起執(zhí)行。
【正文】 受聘人選定一種確定工資待遇，一旦確定，不得隨意變動。 聘任管理 加強對專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期 對其 進行業(yè)務(wù)工作考核，強化考核結(jié)果與聘任掛鉤的制度。 人員 職稱 聘任 實行動態(tài) 管理 、聘約管理。 聘約內(nèi)容 明確所聘崗位、聘任期限 、工作內(nèi)容和要求、應(yīng)享受的待遇等事項 。 聘約采取書面形式，一式 兩 份， 本 院 與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份 。 人員 職稱聘任期限一般為 1～ 3年，也可考慮與一個重大項目、課題的周期相適應(yīng)。 ，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù) 。未經(jīng)雙方協(xié)商， 任何一方不得擅自變更聘約的內(nèi)容。 ，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。 本 辦法 由 綜合部 負(fù)責(zé)解釋。 本 辦 法 自 公 布 之 日 起 執(zhí) 行 。
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