職稱(chēng)聘任管理辦法(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 聘約采取書(shū)面形式，一式 兩 份， 本 院 與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份 。 低職高聘是指聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)高于取得的任職資格。 聘任 原則和要求 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人員 職稱(chēng) 聘任 是指 本院 按照 上級(jí)部門(mén)文件 精神設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)崗位，由單位主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定程序?qū)?zhuān)業(yè)技術(shù)人員核實(shí)聘用，并實(shí)行聘約管理。專(zhuān)業(yè)技術(shù) 人員 職稱(chēng)的聘任，按干部管理權(quán)限由 本院 主要負(fù)責(zé)人 （或主持工作的負(fù)責(zé)人）聘用，具體步驟如下： 、聘任條件及有關(guān)事項(xiàng)； ； 對(duì)申請(qǐng)人員資格條件初審并進(jìn)行考察考核， 綜合部 負(fù)責(zé)審核后由 本 院 分 管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，交 院班子會(huì)議 討論確定受聘人員； 和受聘人員簽訂聘約， 頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘書(shū)，公布聘任結(jié)果。 。
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