內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定管理辦法-資料下載頁
2025-04-08 12:56本頁面
【正文】 部分的確定依據(jù)固定工資 A：只與該員工內(nèi)部技術(shù)職稱級(jí)別有關(guān)；所在部門的月度績效獎(jiǎng)金 B：與所在部門的月度產(chǎn)量、成品率、交貨及時(shí)率等部門績效和該員工的個(gè)人績效有關(guān)；半年度及年度公司效益獎(jiǎng)金 C：與公司經(jīng)濟(jì)效益和該員工個(gè)人（半）年度績效有關(guān)；節(jié)假日津貼 D：全體員工都享受；營養(yǎng)津貼 E：與員工出勤狀況有關(guān)；、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)人員的內(nèi)部技術(shù)職稱級(jí)別分為19級(jí)，其中針對(duì)各級(jí)別技術(shù)職稱的薪酬范圍分別為19薪等。、不同級(jí)別內(nèi)部技術(shù)職稱所對(duì)應(yīng)的薪酬范圍如下：職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)的管理級(jí)別薪級(jí)薪等1薪級(jí)2薪級(jí)3薪級(jí)4薪級(jí)5薪級(jí)6薪級(jí)7薪級(jí)8薪級(jí)9薪級(jí)九級(jí)工程師總經(jīng)理級(jí)9薪等八級(jí)工程師副總級(jí)8薪等七級(jí)工程師總監(jiān)級(jí)7薪等六級(jí)工程師副總監(jiān)級(jí)6薪等五級(jí)工程師部門經(jīng)理級(jí)5薪等四級(jí)工程師部門副理級(jí)4薪等三級(jí)工程師部門助理級(jí)3薪等二級(jí)工程師2薪等一級(jí)工程師1薪等、其中的80%是固定部分，20%+100是浮動(dòng)部分。、薪酬管理、試用期及轉(zhuǎn)正后的工資：原則上，所有新聘用技術(shù)人員的試用期為3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。、實(shí)習(xí)期工資：實(shí)習(xí)期工資為正式轉(zhuǎn)正工資的60%，實(shí)習(xí)期抵試用期。、假期及加班工資：參考《考勤、加班與假期管理辦法》。、內(nèi)部技術(shù)職稱級(jí)別變化后的工資調(diào)整、技術(shù)人員內(nèi)部技術(shù)職稱級(jí)別確定之后，其工資也將隨其職稱級(jí)別的變化而變化，一般情況下，其技術(shù)職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)相同的薪等；、技術(shù)人員薪等確定之后，其年度工作績效將決定其薪級(jí)的具體位置，技術(shù)人員在職稱評(píng)定之前的工資若小于新職稱對(duì)應(yīng)薪等1薪級(jí)的工資，其新的起點(diǎn)薪級(jí)不能超過對(duì)應(yīng)薪等的第2薪級(jí)，技術(shù)人員在職稱評(píng)定之前的工資若已大于新職稱對(duì)應(yīng)薪等1薪級(jí)的工資，其新的起點(diǎn)薪級(jí)不能超過對(duì)應(yīng)薪等上與其原工資對(duì)應(yīng)的薪級(jí)之上2級(jí)；、若某個(gè)員工在新職稱評(píng)定的上一年度考核成績?yōu)锳級(jí)，則其起點(diǎn)薪級(jí)對(duì)應(yīng)薪等第2薪級(jí)或者為對(duì)應(yīng)薪等上與其原工資對(duì)應(yīng)的薪級(jí)之上2級(jí)，否則為第1薪級(jí)或者之上1級(jí)。、內(nèi)部技術(shù)職稱級(jí)別沒有變化的工資調(diào)整、若某員工的技術(shù)職稱沒有發(fā)生年度變化，將根據(jù)其上一年度考核成績對(duì)其薪級(jí)做相應(yīng)的調(diào)整，但只限于在其職稱所對(duì)應(yīng)的薪等范圍之內(nèi)；、若某員工上一年度的考核成績?yōu)镃級(jí)，則薪級(jí)不變；若考核成績?yōu)锽級(jí)，則薪級(jí)上調(diào)1級(jí)；若考核成績?yōu)锳級(jí)，則薪級(jí)上調(diào)2級(jí)；上述年度考核成績以公司職稱評(píng)定委員會(huì)確定的最終考核成績?yōu)闇?zhǔn)。、離職工資：員工離職必須提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工，公司支付員工已出勤工作時(shí)間的工資并扣減相應(yīng)的違約金；未辦理辭職手續(xù)的員工不予計(jì)發(fā)已出勤工作時(shí)間的工資，如果事后來補(bǔ)辦離職手續(xù)，則在扣減其一個(gè)月工資并扣減相應(yīng)違約金的前提下，才予辦理離職手續(xù)；未提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)而欲離職的，扣減一個(gè)月工資和相應(yīng)的違約金。、工資計(jì)算與發(fā)放：工資計(jì)算期間為每月的1日至15日，原則上每月15日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。五、附則、為鼓勵(lì)公司內(nèi)部的知識(shí)共享與創(chuàng)造，做到個(gè)人的知識(shí)技能向組織的知識(shí)技能轉(zhuǎn)變，由工程技術(shù)部負(fù)責(zé)對(duì)各類專業(yè)文章的收集、匯總、分析與歸檔。由于技術(shù)職稱評(píng)定中涉及到技術(shù)人員的年度考核成績，所以我們要對(duì)考核的嚴(yán)肅性和導(dǎo)向性引起重視。寧波立立電子股份有限公司內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定申報(bào)表姓名性別現(xiàn)工作部門及崗位最高學(xué)歷專業(yè)參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間外語水平在司從事過的崗位123獲得國家職稱等級(jí)員級(jí) 助級(jí)中級(jí) 高級(jí)從事崗位起始時(shí)間123原內(nèi)部職稱級(jí)別初次參評(píng)可不寫欲聘內(nèi)部職稱級(jí)別初次參評(píng)可不寫主要工作業(yè)績記錄（下面概括性寫出，請(qǐng)?jiān)谀甓裙ぷ骺偨Y(jié)中詳細(xì)說明）所從事過的具體工作內(nèi)容和獲得的工作成果（按先后順序填寫）12345主要內(nèi)部專業(yè)文章記錄（下面幾行請(qǐng)概括性寫出，在附注中詳細(xì)說明）概括性列出您提交給公司的各類文章（技術(shù)總結(jié)，技術(shù)技巧、工作報(bào)告等，按按先后順序填寫）第一作者第二作者第三作者12345
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