某醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法doc-資料下載頁
2025-07-18 08:19本頁面
【正文】 分方式從高分到低分排名：（一）現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務崗位（聘任包含內(nèi)聘）的年限（周年）計分：。（二）工作年限（周年）計分：（中途學習不計工齡）。（三）學歷計分：，碩士研究生2分，本科（含大學普通班），大專1分。其它學歷不計分，學歷必須與所競聘崗位專業(yè)相符。（四）聘期（近三年）內(nèi)論文和科研計分如下：（增刊除外）按以下類別計分：雜志類別論著、綜述普通論文(一頁及以上)譯文、短篇或病例報告(一頁以下)核心期刊21其他公開發(fā)行期刊（有ISSN和CN刊號）教材：主編4分，副主編3分，編委1分?？破疹惓霭嫖铮褐骶?分，副主編1分。（課題）通過成果鑒定或驗收按以下評價水平計分：評價水平負責人排序一二三國內(nèi)領(lǐng)先532國內(nèi)先進421省內(nèi)領(lǐng)先21省內(nèi)先進（市內(nèi)領(lǐng)先）1市衛(wèi)生局新技術(shù)項目驗收第一負責人計1分：獎勵類別等級負責人排序一二三四五國家級獎一等3025201510二等20151086省部級獎一等108654二等97543三等86432市廳級獎一等64321二等5321三等421：類別負責人排序一二三四五國家項目20151051省部項目10862市級項目421：類別負責人排序一二三專利106科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復計分。、著作、成果鑒定、科技獎勵必須與所競聘崗位專業(yè)一致。（五）加分項目：、省政府、市政府特殊津貼人員分別加10分、8分、6分；“百千萬人才工程”國家級、省級人選分別加8分、6分；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻的中青年專家加6分；全省、全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學術(shù)技術(shù)帶頭人分別加5分、4分。（近三年）內(nèi)獲省級綜合獎先進個人加10分/次，獲市級綜合獎先進個人加5分/次。（近三年）內(nèi)獲省級單項獎先進個人加3分/次，獲市級單項獎先進個人加2分/次。（六）扣分項目：（近三年）內(nèi)發(fā)生各種醫(yī)療事故爭議經(jīng)醫(yī)學鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會鑒定為負次要責任的責任人每次扣10分；輕微責任的責任人每次5分，同一事件取高不取低，不重復扣分。（近三年）內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格（60分以下）每次扣2分。（近三年）內(nèi)由于服務或技術(shù)等不到位引起病人或家屬投訴，經(jīng)紀檢部門調(diào)查屬實的每次扣3分。（近三年）內(nèi)被全院通報批評（以醫(yī)院或辦公室文件為準）每次扣2分。（近三年）內(nèi)存在發(fā)生各種業(yè)務一般差錯每次扣1分，嚴重差錯每次扣5分。（近三年）內(nèi)出現(xiàn)乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。（近三年）內(nèi)違反醫(yī)療核心制度的每次扣2分。（近三年）內(nèi)考勤：除法定假外。每休事假1天扣1分。
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