專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 在專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)下列情況的，作降職使用：1) 在季度績效考核中為C 級(jí)（不稱職）的；2) 連續(xù)三次不能按時(shí)完成或累計(jì)兩次不能完成公司、車間或部門安排的專業(yè)技術(shù)任務(wù)的；3) 初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)開展專業(yè)技術(shù)調(diào)研，并寫出分析報(bào)告少于兩次的；4) 高級(jí)技師和技師一年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員少于6人的，高級(jí)經(jīng)營師和經(jīng)營師一年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員少于2人的；5) 其它技術(shù)人員不作為行為和現(xiàn)象等。 沒有完成技能鑒定的而聘用的技術(shù)人員，在試用期內(nèi)，待遇按評(píng)定合格的技術(shù)人員的85%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)核待遇。 未經(jīng)技能鑒定、或技能鑒定不合格的人員，未經(jīng)公司批準(zhǔn)、不經(jīng)人力資源部門備案聘用，公司一律不予認(rèn)可，造成重大影響的，追究當(dāng)事人責(zé)任。 總裁對(duì)所有評(píng)審資料進(jìn)行復(fù)審，對(duì)合格名單作出最終裁定。 初審合格人員填寫《技能鑒定人員情況一覽表》，匯總后遞交集團(tuán)總裁審核。 應(yīng)聘高級(jí)以下技術(shù)人員由人力資源部門組織鑒定小組按本辦法規(guī)定進(jìn)行相關(guān)鑒定工作，其中： 具有國家行政部門頒發(fā)的中級(jí)以上資格證書的人員要進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)考試、實(shí)踐知識(shí)面試和綜合評(píng)價(jià)，分別占總分的40%、30%、30%。 鑒定過程可邀請(qǐng)一名職工代表或督察人員作為觀察員，對(duì)鑒定小組的鑒定活動(dòng)進(jìn)行鑒定。 在國家1級(jí)專業(yè)期刊上發(fā)表優(yōu)秀專業(yè)論文2篇，在國家3級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表優(yōu)秀論文5篇的。 技術(shù)員和首席技術(shù)員工 主要指公司初評(píng)的初級(jí)工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理人員，如設(shè)備技術(shù)員、工藝技術(shù)員、質(zhì)量技術(shù)員、會(huì)計(jì)員、經(jīng)濟(jì)員、統(tǒng)計(jì)員、人力資源管理員、首席電工、首席鉗工、首席化驗(yàn)工等。 熱心傳授技藝、技術(shù)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)合格初級(jí)技術(shù)管理人員達(dá)5人以上。 具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和指揮能力，可負(fù)責(zé)公司某一專業(yè)、部門或車間的日常管理、技術(shù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，能組織某一專業(yè)項(xiàng)目工作的開展。 取得高級(jí)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格后，從事相關(guān)專業(yè)綜合管理1年以上，有一次以上主要參與的成功的大型項(xiàng)目綜合管理經(jīng)歷，主持過1次以上專業(yè)項(xiàng)目研究課題，并取得實(shí)效。2 原則 堅(jiān)持“公平競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則，實(shí)行全員聘用制，使評(píng)聘工作盡量做到合情合理。 專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘具體工作由人力資源部組織實(shí)施。 取得執(zhí)業(yè)資格后，從事本專業(yè)工作1年以上，參與一項(xiàng)以上項(xiàng)目的研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)、實(shí)施的全過程工作。 取得資格后，從事3年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，有3次參與成功的專業(yè)項(xiàng)目工作的經(jīng)歷，2次以上獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)項(xiàng)目具體工作，并取得良好業(yè)績。 參與總結(jié)生產(chǎn)、技術(shù)、管理相應(yīng)專業(yè)環(huán)節(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，參與編寫、修改、完善本部門或負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的一項(xiàng)或以上技術(shù)管理規(guī)章制度，并得到實(shí)際采用 參與提出科技建議，經(jīng)公司組織專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)議，被公司、車間或部門采納，取得一定實(shí)效。 取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證或經(jīng)公司評(píng)定確認(rèn)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力水平，在本公司從事相關(guān)專業(yè)的技術(shù)工作2年以上。6 職務(wù)鑒定辦法 鑒定機(jī)構(gòu) 人力資源管理部門是開展技術(shù)職務(wù)任職資格鑒定的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)收集車間部門或個(gè)人有關(guān)資格鑒定、職務(wù)競聘的申請(qǐng)報(bào)告和評(píng)審資料，組織初審，擬訂使用建議，報(bào)總裁審批，作好鑒定活動(dòng)的協(xié)調(diào)和溝通。 公司急需的中級(jí)以下技術(shù)人才在錄用前一周組織。8) 13種材料為必報(bào)項(xiàng)目，其它可根據(jù)本人進(jìn)行的鑒定級(jí)別選報(bào)。2) 人力資源部門要及時(shí)作好考試考評(píng)記錄，所有考評(píng)活動(dòng)，均應(yīng)留下完整的記錄。 公開報(bào)名：應(yīng)聘人員根據(jù)所公布的崗位和條件，向公
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