專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘辦法-資料下載頁
2025-04-15 02:39本頁面
【正文】 晉升同等條件下，職務(wù)的提升、工資的晉級、先進(jìn)的評選，優(yōu)先聘用的技術(shù)人員。 沒有完成技能鑒定的而聘用的技術(shù)人員，在試用期內(nèi)，待遇按評定合格的技術(shù)人員的85%標(biāo)準(zhǔn)計核待遇。10 取消資格或降級使用 在參加鑒定過程中，有下列情況之一的，取消參評資格。1) 弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、證件、證明或剽竊他人成果者；2) 提交虛假申報材料或材料不全的；3) 賄賂見證人員、鑒定人員、審批人員；4) 為他人提供偽證、在鑒定聘用過程不負(fù)責(zé)人的；5) 在公司大過以上處分期內(nèi)的員工；6) 其他嚴(yán)重違反考試和評審規(guī)定的行為。 在聘用過程中出現(xiàn)下列情況之一的。取消參聘的資格1) 采取賄賂、打擊競爭對手等不正當(dāng)競爭手段的；2) 受記過以上處分，處分期沒有結(jié)束的；3) 已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者；4) 為他人提供偽證、在鑒定聘用過程不負(fù)責(zé)人的。5) 第三十二條 從事專業(yè)技術(shù)工作期間，出現(xiàn)下列情況之一的取消任職資格：6) 嚴(yán)重違反國家法律和公司規(guī)章制度的；7) 在任期內(nèi)出重大安全、質(zhì)量責(zé)任事故；8) 因本人技術(shù)責(zé)任造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；9) 從事第二職業(yè)的；10) 泄漏公司機(jī)密的。 在專業(yè)技術(shù)鑒定或技術(shù)人員招聘過程中，出現(xiàn)下列情況之一的取消評委資格，有重大過失的按《員工守則》或其他管理規(guī)定追究責(zé)任。1) 收受參評參聘人員賄賂的；2) 把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)重大偏差和失誤的；3) 需要回避的；4) 違規(guī)鑒定和聘用的等。 在專業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)下列情況的，作降職使用：1) 在季度績效考核中為C 級（不稱職）的；2) 連續(xù)三次不能按時完成或累計兩次不能完成公司、車間或部門安排的專業(yè)技術(shù)任務(wù)的；3) 初級以上專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)開展專業(yè)技術(shù)調(diào)研，并寫出分析報告少于兩次的；4) 高級技師和技師一年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員少于6人的，高級經(jīng)營師和經(jīng)營師一年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員少于2人的；5) 其它技術(shù)人員不作為行為和現(xiàn)象等。11 附 則 本辦法由綜合管理部擬訂，并負(fù)責(zé)解釋，由人力資源部門歸口管理。 本辦法經(jīng)公司研究通過，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 附件一：專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)序列對應(yīng)表序號職稱類別職稱序列名稱技術(shù)序列專業(yè)序列對應(yīng)行政序列一高級首席工程師總裁總師/副總/總工二高級工程師總師/副總/總工項目經(jīng)理三中級主任工程師主任**師項目經(jīng)理職能經(jīng)理四主管工程師主管**師項目經(jīng)理項目主管五工程師**師主管六初級助理工程師助理**師助理七技術(shù)員**員專員 附件二：專業(yè)技術(shù)人員職稱評定申報表姓名性別現(xiàn)工作部門及崗位學(xué)歷專業(yè)參加工作時間國聘職稱職稱評聘時間外語水平入職時間擔(dān)任現(xiàn)崗位時間現(xiàn)聘職職級申報職等及職級主要業(yè)績記錄（可附頁）時 間參與項目（項目名稱或代號、主要工作內(nèi)容）備注部門經(jīng)理推薦意見簽名：綜合審議意見分管（副）總裁簽名：總裁審批意見總裁簽名：15 / 15
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