專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法(更新版)
【正文】 人力資源部門根據(jù)各專業(yè)技術(shù)序列最終確定的參評(píng)人數(shù)，擬訂鑒定方案，報(bào)集團(tuán)總裁審批。 具有國家行政部門頒發(fā)的初級(jí)以下資格證書的人員要進(jìn)行理論知識(shí)考試（筆試或口試）、實(shí)踐操作考試和綜合評(píng)價(jià)，并輔以使用單位領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)主管部門考評(píng)，分別占總分的30%、30%、20%、10%、10%。 總師級(jí)技術(shù)人員由集團(tuán)公司董事長、總裁鑒定。 從事專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)顯著，連續(xù)3年被評(píng)為集團(tuán)模范，或連續(xù)5年被評(píng)為公司級(jí)模范的員工，在下一鑒定周期，可直接晉級(jí)。 初步掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)；了解國家有關(guān)的法律、法規(guī)和政策；掌握本專業(yè)常用的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程。 初次參評(píng)中級(jí)技術(shù)任職資格的人員5項(xiàng)僅作參考條件。 導(dǎo)培訓(xùn)下級(jí)技術(shù)人員，有5人以上通過國家或社會(huì)第三方機(jī)構(gòu)技術(shù)技能鑒定晉升中級(jí)，80%學(xué)員在公司技術(shù)項(xiàng)目工作中發(fā)揮重要作用。 取得中級(jí)技術(shù)職稱，從事專業(yè)工作3年以上，有三次以上主要參與成功的專業(yè)項(xiàng)目綜合管理經(jīng)歷。 堅(jiān)持唯才聘用，不唯文憑資歷，重實(shí)際能力，并將學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、工作態(tài)度、崗位需求相結(jié)合的評(píng)聘工作指導(dǎo)原則。4 職責(zé) 公司評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組是我公司職務(wù)評(píng)聘工作的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)中心職稱評(píng)審工作中主要方案的審定；公司各級(jí)評(píng)聘結(jié)果的認(rèn)定。 具有行政部門頒發(fā)的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，全面掌握本專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)和其它相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟練掌握各種專業(yè)技術(shù)方法和專業(yè)法律法規(guī)，了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)趨勢(shì)。 取得國家行政部門頒發(fā)的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格或高級(jí)技師資格，或經(jīng)公司評(píng)價(jià)具有中級(jí)以上專業(yè)水平能力，具有本專業(yè)或工種較高的專業(yè)知識(shí)，了解和掌握相關(guān)專業(yè)或工種的有關(guān)知識(shí)和操作技能及相關(guān)法律法規(guī)，有高超專業(yè)技能及一定的管理能力和一定的處理復(fù)雜技術(shù)問題能力。主要參與解決一項(xiàng)或以上的技術(shù)問題，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。 每年參加2次以上公司專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目的研究、革新活動(dòng)，實(shí)施后取得良好的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益。 放寬或免于鑒定僅限于中級(jí)及其以下技術(shù)職務(wù)，高級(jí)技術(shù)必須報(bào)集團(tuán)審批。 中級(jí)以下人員技能鑒定每年進(jìn)行一次，于當(dāng)年的12月中下旬組織。 申請(qǐng)時(shí)報(bào)送的材料如下：1) 個(gè)人申請(qǐng)（附個(gè)人簡(jiǎn)歷）；2) 自我專業(yè)技術(shù)能力評(píng)價(jià)（業(yè)務(wù)自傳）；3) 單位（部門）推薦書；4) 身份證、技術(shù)職稱證、學(xué)歷證、獎(jiǎng)勵(lì)證書或其它證明業(yè)績(jī)的原始證件；5) 論文、技術(shù)發(fā)明或?qū)＠甲C件；6) 培訓(xùn)原始證明（個(gè)人的或自己培訓(xùn)的下級(jí)技術(shù)人員的材料）；7) 其它符合性證明原始材料。 綜合評(píng)價(jià)1) 由人力部門負(fù)責(zé)組織申請(qǐng)人的主管領(lǐng)導(dǎo)、同事、高一級(jí)以上專業(yè)技術(shù)代表、相關(guān)專業(yè)管理部門人員、主要服務(wù)對(duì)象代表等人員，組成綜合評(píng)審小組，對(duì)申請(qǐng)人平時(shí)的工作態(tài)度、技能發(fā)揮情況、取得的成績(jī)和思想表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。8 聘用程序 公布崗位：用人單位（部門）因崗位作業(yè)需要增補(bǔ)技術(shù)人員崗位時(shí)，可寫出申請(qǐng)報(bào)告，闡明設(shè)置專業(yè)類別、技術(shù)水平、職數(shù)、原因和特殊要求，報(bào)主管總裁復(fù)核后，交人力資源部門，呈總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 參加國家職業(yè)資格考試取得的職業(yè)資格(包括從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格)除另有規(guī)定外，一般不與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任掛鉤。取消參聘的資格1) 采取賄賂、打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段的；2) 受記過以上處分，處分期沒有結(jié)束的；3) 已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者；4) 為他人提供偽證、在鑒定聘用過程不負(fù)責(zé)
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