【正文】 法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績(jī)，經(jīng)上級(jí)及以上部門(mén)鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開(kāi)辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專(zhuān)業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；“專(zhuān)著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起到了重大作用；，能夠解決重大技術(shù)難題。：：對(duì)于國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專(zhuān)以上畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。1任現(xiàn)職以來(lái)論文、論著代表作（原件，在目錄中標(biāo)出本人撰寫(xiě)論文的題目，正高級(jí)不超過(guò)10種，副高級(jí)不超過(guò)8種）。申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員均須報(bào)高等學(xué)校教師資格證書(shū)（復(fù)印件）。其他（1）凡申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員必須持有高校教師資格證書(shū)。（2）具有教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)成與現(xiàn)聘崗位同系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)現(xiàn)崗位高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有學(xué)生思想政治教育教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報(bào)教育管理研究高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有教育管理研究專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗，可直接申報(bào)學(xué)生思想政治教育高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列及其他系列評(píng)審條件詳見(jiàn)《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省高等學(xué)校教授資格條件（試行）〉等138個(gè)條件的通知》（蘇職稱(chēng)[2003]2號(hào)）。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作中，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，每年都要低聘或解聘一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，這樣就會(huì)挫傷他們的積極性。～年3月初，我礦又根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要，制定下發(fā)了《關(guān)于提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)津貼的通知》，全面提高了全礦在崗受聘的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按本人實(shí)際受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行。有些專(zhuān)業(yè)人員在一個(gè)崗位上長(zhǎng)期不交流，無(wú)法調(diào)動(dòng)其學(xué)習(xí)的積極性和工作創(chuàng)新性，部分專(zhuān)業(yè)人才學(xué)用不對(duì)口，不安心工作，能力得不到發(fā)揮。通過(guò)考核置各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員于同一起跑線上，誰(shuí)的能力強(qiáng)，誰(shuí)就能獲得重要的崗位，在什么崗位就享受什么待遇，破除了實(shí)際存在的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能上能下，能進(jìn)能出，有利于營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，有利于推動(dòng)職稱(chēng)工作逐步朝著評(píng)價(jià)社會(huì)化，用人聘約化、管理規(guī)范化的方向發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聰明才智。礦要為受聘人為完成工作目標(biāo)提供必要的工作學(xué)習(xí)條件，并提供相應(yīng)的待遇。參加組織安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀；進(jìn)修學(xué)習(xí)不少于規(guī)定課時(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)不斷更新豐富。工作積極勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂(lè)于吃苦，勇挑重?fù)?dān)；求嚴(yán)務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際和解決問(wèn)題；帶頭搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作。初級(jí)職務(wù)設(shè)置134個(gè)，其中工程崗95個(gè)、政工崗9個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗19個(gè)、其它崗9個(gè)。根據(jù)實(shí)際工作的內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)歸類(lèi)合并，按照實(shí)際需要進(jìn)行了崗位初步設(shè)計(jì)。原來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職責(zé)規(guī)定的不具體，致使一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作起來(lái)沒(méi)有明確的責(zé)任和方向，缺乏責(zé)任感和積極性，從而造成這些崗位雖然存在，卻沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。④專(zhuān)業(yè)水平上。通過(guò)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)更加合理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源進(jìn)一步盤(pán)活，從崗位設(shè)置上為推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)改革、打破職稱(chēng)評(píng)聘上的“鐵飯碗”提供了必備的前提條件。④崗位評(píng)價(jià)。為此，礦黨委專(zhuān)門(mén)成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位編制委員會(huì)，黨委組織科具體負(fù)責(zé)全礦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。現(xiàn)將我們的一些具體做法向大家匯報(bào)如下：一、充分認(rèn)識(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的必要性和重要性，科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。②專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)不合理，要求不具體，隨意性較大，在崗人員具有什么資格，就聘什么職務(wù)。職能調(diào)查是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)工作，必須充分考慮工作需要和現(xiàn)有崗位的實(shí)際情況，做到崗位分工合理，工作關(guān)系協(xié)調(diào)，工作流程順暢。2004年初重新進(jìn)行了設(shè)崗定編，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，全礦共設(shè)置了289個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，分別在工程、政工、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列設(shè)置了34個(gè)高級(jí)職務(wù)，其中工程崗19個(gè)、政工崗10個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗3個(gè)、其它崗2個(gè)。積極擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，堅(jiān)決貫徹招待上級(jí)的指示、決議，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，模范遵守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己，廉潔奉公。現(xiàn)將我們的一些具體做法向大家匯報(bào)如下：一、充分認(rèn)識(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的必要性和重要性，科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。為此，礦黨委專(zhuān)門(mén)成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位編制委員會(huì)，黨委組織科具體負(fù)責(zé)全礦的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。④崗位評(píng)價(jià)。通過(guò)科學(xué)設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)更加合理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源進(jìn)一步盤(pán)活，從崗位設(shè)置上為推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)改革、打破職稱(chēng)評(píng)聘上的“鐵飯碗”提供了必備的前提條件。④專(zhuān)業(yè)水平上。我們積極鼓勵(lì)廣大職工取得高學(xué)歷、高職稱(chēng)，對(duì)具有相關(guān)學(xué)歷，具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)，并達(dá)到相應(yīng)技術(shù)要求的，依據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)的限制，不與工資福利待遇掛鉤?？己酥袊?yán)格按步驟進(jìn)行：首先，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行個(gè)人專(zhuān)業(yè)工作總結(jié)，并填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》；然后，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織職工在本單位進(jìn)行民主評(píng)議；第三，組織科將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、及評(píng)議情況分類(lèi)匯總，報(bào)分線考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行組織評(píng)議、考核評(píng)定；第四，組織科根據(jù)各分線考評(píng)委員會(huì)評(píng)定結(jié)果，對(duì)各專(zhuān)業(yè)人員綜合分析匯總根據(jù)各分線考評(píng)委員會(huì)評(píng)定結(jié)果，對(duì)各專(zhuān)業(yè)人員結(jié)合分析匯總，并拿出初步處理意見(jiàn)，報(bào)黨委研究審定。設(shè)立了“優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)我礦做出重大貢獻(xiàn)的科技和管理拔尖人才，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小一次性給予2萬(wàn)元以下的獎(jiǎng)勵(lì)。規(guī)定了競(jìng)爭(zhēng)上崗的學(xué)歷、職稱(chēng)和條件要求，通過(guò)考試、面試、考察、試用等方式選拔最適合的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，從而形成了“能者上庸者下”的淘汰機(jī)制，有效地支持和鼓勵(lì)多余的專(zhuān)業(yè)人才交流，把緊缺的專(zhuān)業(yè)人才流進(jìn)來(lái)，達(dá)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合理配置。六、存在問(wèn)題定編定崗工作存在著相對(duì)滯后性。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位重新定編定崗定責(zé)以來(lái)，各種臺(tái)帳比較多，每次人員調(diào)整都必須進(jìn)行大量的基礎(chǔ)工作，尤其是大范圍的人員調(diào)整，工作量相當(dāng)大，缺少相應(yīng)的人力資源自動(dòng)化管理系統(tǒng)，今后需建立和完善。（1）學(xué)生思想政治教育教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)對(duì)象為專(zhuān)職輔導(dǎo)員，即在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括系團(tuán)總支書(shū)記、黨總支副書(shū)記等副處級(jí)及以下從事學(xué)生工作的人員。申報(bào)教授的須由教授鑒定。（4）現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的計(jì)算應(yīng)扣除全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間?，F(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘書(shū)及聘期任務(wù)書(shū)（復(fù)印件）。1任現(xiàn)職以來(lái)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)出具的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益證明（原件）。：正、副高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專(zhuān)業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。：，由個(gè)人提供資料，向所在單位人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。5附則。3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱(chēng)報(bào)評(píng)、報(bào)評(píng)人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報(bào)考人員的資格審查。2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿(mǎn)足需要的，不多設(shè)崗位。第九條 崗位設(shè)置各類(lèi)各級(jí)崗位的設(shè)置，將按照上級(jí)有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況而定。護(hù)理專(zhuān)業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門(mén)診部、護(hù)理部、營(yíng)養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專(zhuān)業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。不通過(guò)的對(duì)象要說(shuō)明原因。第六章 聘任程序第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專(zhuān)技職稱(chēng)聘任由醫(yī)院職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見(jiàn)，交院黨委討論決定后由院長(zhǎng)聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫(xiě)擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。聘任工作一要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長(zhǎng)以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過(guò)三年)的具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過(guò)渡崗位聘任。對(duì)于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A(chǔ)的未具備任職資格但專(zhuān)業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱(chēng)任職資格人員，實(shí)行低職高聘。6．根據(jù)醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長(zhǎng)聘任。第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解