【正文】 就有了生命力。根據(jù)實(shí)際工作的內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)歸類合并，按照實(shí)際需要進(jìn)行了崗位初步設(shè)計(jì)。工作積極勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于吃苦，勇挑重?fù)?dān)；求嚴(yán)務(wù)實(shí)，深入基層，深入實(shí)際和解決問題；帶頭搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作。①職能調(diào)查。制定專業(yè)技術(shù)人員崗位目標(biāo)責(zé)任制是人事管理工作的重要內(nèi)容，是完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的重要環(huán)節(jié)，我們將工程、政工、經(jīng)濟(jì)、群文等專業(yè)分高、中、初三個(gè)層次分別制定了崗位目標(biāo)責(zé)任，受聘的專業(yè)技術(shù)人員每年初與礦簽訂目標(biāo)責(zé)任書，從幾個(gè)具體方面提出相應(yīng)要求：①政治思想上。對具有相應(yīng)任職資格，有履行職責(zé)的實(shí)際工作能力，且身體健康的人員，經(jīng)組織部門考察核實(shí)，根據(jù)新設(shè)崗位的實(shí)際需要，拿出初步聘任意見報(bào)經(jīng)黨委集體研究后進(jìn)行聘任。設(shè)立了“科學(xué)技術(shù)研究獎(jiǎng)”，每年召開一次科技大會(huì)總結(jié)科技成果，并撥出專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，重獎(jiǎng)在技術(shù)上有創(chuàng)新的人才，表彰在科研、生產(chǎn)、管理等方面有突出貢獻(xiàn)的科技干部，以鼓勵(lì)科技人員多出成果。定編定崗具有嚴(yán)格性和穩(wěn)定性，不利于專業(yè)技術(shù)力量的儲備。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。下載地址：職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復(fù)印件）。1免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學(xué)校、姓名，由學(xué)校單獨(dú)報(bào)送）。，一律參加國家統(tǒng)一考試。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)4年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法無錫市中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。各專業(yè)系列的初級崗位根據(jù)編制而定。評委會(huì)每年活動(dòng)一次，評審未通過人員當(dāng)年不復(fù)議。第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測評，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進(jìn)行。考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績65分；出勤情況6分。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述18條，任職資格復(fù)審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述79條。4．接受醫(yī)院職稱評審委員會(huì)組織的專業(yè)考試和論文答辯。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。其他系列的高級崗位設(shè)置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進(jìn)行。第七條 設(shè)崗原則崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級職稱改革辦公室進(jìn)行審批。集團(tuán)公司人力資源部門對其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核鑒定。：高級講師；講師；助教。1學(xué)生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來獨(dú)立起草的管理文件（不超過5種）。（2）“雙肩挑”人員申報(bào)教師職務(wù)，教學(xué)工作量和專業(yè)實(shí)踐要求不低于同學(xué)科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。（以上條件規(guī)定可在學(xué)院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）三、申報(bào)流程申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均須個(gè)人申請，經(jīng)資格審查小組核準(zhǔn)送學(xué)科評議組評議，報(bào)院教師職務(wù)任職資格評審委員會(huì)評審，送省教育廳審批。受聘高級、中級、助理級、員級職稱的專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)補(bǔ)貼由原來的200元、150元、90元、60元提高到井下單位700元、500元、400元、300元，地面單位600元、400元、300元、200元。五、完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)專業(yè)人員工作積極性。通過建立崗位目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步增強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，也為專業(yè)技術(shù)人員的考核和使用提供了明確的依據(jù)。并在采煤、掘進(jìn)、皮帶、運(yùn)搬等15個(gè)單位，設(shè)置了20個(gè)技術(shù)主管職務(wù)。④缺乏有效的考核激勵(lì)機(jī)制，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與考核、評聘脫節(jié)。二、制定明確具體的崗位目標(biāo)責(zé)任制。我們在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位工作中，堅(jiān)持因事設(shè)崗、結(jié)構(gòu)科學(xué)、動(dòng)態(tài)管理、責(zé)權(quán)統(tǒng)一和精簡高效原則，分職能調(diào)查、崗位分析、編寫崗位說明書、崗位評價(jià)等四步進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)崗位不是根據(jù)實(shí)際工作的需要，因事設(shè)崗，而是存在著專業(yè)技術(shù)崗位“因人而設(shè)”，甚至重復(fù)設(shè)崗的現(xiàn)象，導(dǎo)致了多年來專業(yè)職務(wù)崗位編制混亂。2003年底，我礦15個(gè)機(jī)關(guān)科室共有專業(yè)技術(shù)人員305人，19個(gè)基層單位共有專業(yè)技術(shù)人員110人；全礦專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)為415人，專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)為415個(gè)。我礦從構(gòu)筑人才戰(zhàn)略高地出發(fā)，以專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)為中心，以調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)為主線，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷優(yōu)化人才資源配置，逐步實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，建立和完善了聘任與考核辦法，基本建成了一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。根據(jù)設(shè)崗原因和作用，崗位說明書的內(nèi)容主要包括：崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等。能出色完成本專業(yè)崗位的各項(xiàng)任務(wù)，或創(chuàng)造性地開展工作，取得了有推廣價(jià)值的專業(yè)工作、管理工作經(jīng)驗(yàn)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出了積極貢獻(xiàn)，工作實(shí)績突出。為加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，我礦成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組及分線考評委員會(huì)，組織科根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出明確具體的書面要求，考核堅(jiān)持公平、公開的原則，采取定性與定量相結(jié)合的辦法，從“德能勤績廉學(xué)”等方面，對全礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行統(tǒng)一考核。尤其是去年3月份，我們在定編定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的需要，進(jìn)行了競爭上崗。在今后的工作我們將探索一些新的方法來有效解決這一問題。各高等職業(yè)院校須將申報(bào)人任現(xiàn)職以來至申報(bào)上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級職務(wù)的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。學(xué)歷學(xué)位證書（復(fù)印件）。：正、副高級經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進(jìn)行增減微調(diào)。第四章 評審管理第十一條 評審委員會(huì)是專業(yè)技術(shù)資格評審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對申報(bào)晉升中、高級職稱人員進(jìn)行測評和實(shí)際工作能力考核。第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競爭上崗。第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。第八章 附則第四十二條 對崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；8．有市級以上獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得突出成績(至少二項(xiàng)以上)。專技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進(jìn)行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護(hù)理部主任提出聘任的初步意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護(hù)理部主任聘任。第十三條 評委會(huì)活動(dòng)實(shí)行申報(bào)制度，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方可召開評審會(huì)議。并堅(jiān)持向重點(diǎn)科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對科內(nèi)人員的聘任決定。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無異議由集團(tuán)公司人力資源部門向相應(yīng)系列評審委員會(huì)提交有關(guān)評審材料，由評審委員會(huì)組織評審。