【導讀】為進一步規(guī)范學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作,依照國家人事部、教育部有關(guān)文件精神,結(jié)合我校各學科及其他專業(yè)技術(shù)隊伍實際情況,制定本辦法。德、學術(shù)技能、研究成果、社會服務(wù)等進行全面把握和綜合評價。各學院及機構(gòu)應(yīng)對照。善職務(wù)評聘的專家保薦制度,不斷推進我校各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。在海內(nèi)外招聘和校內(nèi)晉升的比例,校外招聘原則上不少于30%。級職務(wù)的要求名額在院內(nèi)公布。通過試點,對自我控。嚴格控制其職務(wù)晉升名額。等研究人員分別設(shè)立單獨的評審組。根據(jù)應(yīng)聘者的工作實績、同行專家評審意見以及所。及任職條件的符合情況,報學校核準后擇優(yōu)評聘,學校不再具體下達晉升名額。過學校處分并在處分期限內(nèi)的取消當年應(yīng)聘資格。每年一次的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。并以一定方式公布。對上一年度所保薦的被保薦人未能通過教師和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。貢獻,經(jīng)校職稱領(lǐng)導小組同意后,允許第三次保薦申報晉升教師高級職務(wù)。中申報主任醫(yī)師職務(wù),