【正文】 要求執(zhí)行。二、應聘各級工程系列職務的人員應當完成學校規(guī)定的教育教學、科學研究等任務。（一）高級工程師崗位應完成的任務 1．專業(yè)技術工作掌握本專業(yè)領域國內外現狀和發(fā)展趨勢，主管某一工程技術方面的工作２年以上并承擔重要工程設計項目一項以上，具有較高的工程技術研究能力或設計實踐經驗，做出具有實用價值或顯著社會經濟效益的研究、設計成果。2．論文（著）、科研項目及獲獎要求按照各學科制定的標準執(zhí)行。3．指導和培養(yǎng)中、初級工程技術人員，每學年完成相當于32教分以上的工作量。（二）工程師職務應當完成的任務熟悉本專業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢，能結合實際工作至少完成1項服務性研究課題；或結合工作實踐經驗，取得具有使用價值的技術成果和技術經濟效益；或掌握現代科學技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。2．論文（著）、科研項目及獲獎要求按照各學院（部門）制定的標準執(zhí)行。3．指導和培養(yǎng)初級工程技術人員，每學年完成相當于30教分以上的工作量。（三）助理工程師應當完成的任務各部門根據學校批準的崗位設置方案，自行規(guī)定助理工程師應當完成的任務，報人事處備案。第十二條 雙肩挑人員應聘專業(yè)技術職務，必須完成相應系列崗位規(guī)定的授課教分，其他工作量可適當減免。第十三條 學生思想政治教育系列設置教授、副教授、講師和助教崗位，具體任職條件和職務聘任按學生思想政治教育教師職務聘任辦法執(zhí)行。第十四條 實驗技術人員、從事科技成果轉化、軍工涉密人員的職務聘任辦法另行制定。第十五條 高等教育研究系列設置研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員崗位，具體任職條件和職務聘任按《上海市教育委員會關于完善上海市高等學校高等教育研究人員專業(yè)技術職務聘任工作的意見》（滬教委人〔2012〕1號）執(zhí)行。第十六條 新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經濟、會計、統(tǒng)計、審計等系列的崗位職責和任職條件按國家和上海市現行規(guī)定和辦法執(zhí)行。第四章 聘任程序第十七條 高級專業(yè)技術職務晉升聘任工作，每年開展一次，每年3月開始。申報人員的科研成果、本科教學評價、外語及計算機應用能力考試成績等認定日期截至當年2月底。學生思想政治教育、高等教育研究、新聞出版等系列聘任工作開始時間根據上海市有關規(guī)定執(zhí)行。具體聘任程序如下：一、申請人填寫《上海大學專業(yè)技術職務聘任申請表》、《學術水平和技術能力評議表》，并提交相關材料。二、學院（部門）將申請人員填寫的申請表和相關材料放在指定地點內展示3天，供教職員工自由翻閱。三、學院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現、職業(yè)道德等提出考察意見。四、學院（部門）聘任領導小組按照聘任條件，提出初步推薦意見。五、人事處審核材料，審核通過人員名單在校園網上公示一周。六、學校下達各學院（部門）當年專業(yè)技術職務崗位設置數。七、人事處將申請人代表性成果送校外專家評議，代表性成果必須是任現職以來的近五年內取得。申報正高級崗位應有5名校外專家評議，其中至少3名專家認為已達到所聘崗位要求，且認為尚未達到要求的專家不超過1名，專家評議方為通過；申報副高級崗位應有3名校外專家評議，其中至少2名專家認為已達到所聘崗位要求，專家評議方為通過。八、學科評議組對申報正、副高級崗位人員進行學術能力評議，學校在部分學科，探索按照學部評議、擇優(yōu)競聘等方式開展專業(yè)技術職務聘任工作。九、人事處將評議結果返回相關學院（部門），學院（部門）聘任領導小組對申報正、副高級崗位人員進行綜合評議，提出正式推薦名單并在學院（部門）內部公示。經學校批準進行副高級職務聘任試點工作的學院（部門），按學校審核批準的方案執(zhí)行。十、學校高級專業(yè)技術職務聘任委員會審議并確定擬聘人員名單。十一、審議通過的擬聘人員名單在校園網上公示一周。十二、公示無異議后，正式發(fā)文公布，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。第十八條 中初級專業(yè)技術職務晉升聘任工作，一般每年10月開始。首次參加工作執(zhí)行見習期的人員，見習期滿經考核合格后可直接申請相應級別專業(yè)技術職務。具體聘任程序如下：一、申請人在線填寫《上海大學初、中級專業(yè)技術職務聘任審批表（申請表）》二、學院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現、職業(yè)道德等提出考察意見。三、學院（部門）聘任領導小組按照崗位職責和聘任條件，對申報中級及以下崗位人員提出聘任意見。同意聘任的人員名單報人事處審核備案。四、學院（部門）發(fā)文聘任，簽訂合同，頒發(fā)聘書。第十九條 申訴程序學校人事工作監(jiān)督仲裁領導小組在監(jiān)察處設立個人申訴受理點，申報者可對涉及違反聘任程序、違反政策規(guī)定等情況提出申訴。第二十條 申報規(guī)則一、高級專業(yè)技術職務聘任實行隔年申報制度，逐步向有限次申報過渡。申報當年未通過者，須暫停一年方可再次申報。再次申報時，須至少補充1份被否決之后取得的可作為代表性成果送審的新材料。二、申請人應嚴格遵守學術道德，提供真實有效的申報材料，如有經學校學術委員會認定為違反學術規(guī)范的行為，取消其3年專業(yè)技術職務申報資格。三、具有一年以上國外研修經歷，并與國外單位或學校聯合發(fā)表1篇以上高水平論文，在高級專業(yè)技術職務聘任中可優(yōu)先推薦。第二十一條 議事規(guī)則一、思想品德考察組、學科評議組、聘任領導小組、監(jiān)督仲裁組和高級專業(yè)技術職務聘任委員會等各類聘任機構的會議必須有三分之二以上成員參加，會議方為有效。二、各類聘任機構會議均以無記名投票方式表決，表決票中同意票超過全體應到成員的二分之一，方為通過。三、未出席會議的成員，不可委托他人代為投票或補投票。四、各類聘任機構的成員，在考察、評議、票決本人或其直系親屬時，應予回避。第五章 聘期與考核 第二十二條 專業(yè)技術崗位聘期一般為3年。各學院（部門）在學校聘任合同范本的基礎上，細化本單位各級各類專業(yè)技術崗位合同內容，明確崗位職責、具體任務要求和量化考核指標。第二十三條 2015年起，新入職的博士及博士后人員，在連續(xù)二個聘期內未能達到副高級專業(yè)技術水平，學校將不再續(xù)簽聘用合同。第二十四條考核分為日?？己?、考核和聘任期滿考核。日?？己撕涂己税船F行考核辦法執(zhí)行，聘期考核根據所聘崗位職責以及聘任合同約定的任務要求進行。考核結果作為續(xù)聘、低聘、解聘和崗位調整的依據。第二十五條 雙肩挑人員的聘期考核由學校另行制訂考核辦法。第六章 解聘與辭聘第二十六條 有下列條款之一，學校可將其解聘： ，剽竊他人科研成果；；，未經學校同意與其他單位建立正式聘用關系或在其他單位兼職，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；，擅自出國或出國逾期不歸；，發(fā)生教學責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果； ，致使本單位、其他單位工作不能正常進行； 、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行； ，并且不同意調整工作崗位； 。第二十七條 受聘者辭聘需提前一個月向學院（部門）提出書面申請，在學校作出明確答復之前，應認真履行崗位職責，不得擅自離開工作崗位。第七章 附則第二十八條 本細則所規(guī)定的各級專業(yè)技術職務人員應當完成的教育教學、科學研究等任務，是指應聘者為初聘（晉升聘任）相應專業(yè)技術職務必須具備的任職條件，其中工作量要求以原聘專業(yè)技術職務應完成的工作量為依據。第二十九條 同級崗位聘任人員應完成本細則規(guī)定的相應專業(yè)技術職務必須完成的工作量，論文（著）和專利以及教改和科研項目的要求按照聘任合同規(guī)定執(zhí)行。第三十條 任現職以來的學術成果是指受聘現專業(yè)技術職務期間（不包含全日制學習期間）取得的成果。第三十一條 當年已到達法定退休年齡且未辦理高級專家延長退休年齡手續(xù)的教師和其他專業(yè)技術人員，一律不得應聘高一級專業(yè)技術職務。第三十二條 本細則的規(guī)定與學科條例出現不一致的，采取就高、從嚴原則，按照高標準執(zhí)行。第三十三條 本細則自2015年3月1日起執(zhí)行，由人事處會同相關職能部處負責解釋。原《上海大學2003年專業(yè)技術職務聘任實施細則》（上大內〔2003〕229號）、《上海大學2005年高級專業(yè)技術職務缺崗聘任實施條例》（上大內〔2005〕112號）、《上海大學高級專業(yè)技術職務正常晉升聘任實施辦法》（上大內〔2009〕8號）同時廢止。