【正文】 人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。第二章崗位設(shè)置與聘任范圍三、科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。五、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級(jí)職務(wù)、檔案系列中級(jí)職務(wù)實(shí)行以考代評(píng)，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會(huì)化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級(jí)職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過(guò)評(píng)審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。第四章聘任組織七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡(jiǎn)稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。八、聘委會(huì)下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長(zhǎng)的思想品德考察小組，成立由院長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對(duì)申請(qǐng)聘任中初級(jí)崗位及同級(jí)聘任高級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。中級(jí)職務(wù)評(píng)議組由本校具有高、中級(jí)職務(wù)的專家組成，其中，高級(jí)職務(wù)專家不少于二分之一；正高級(jí)職務(wù)評(píng)議組全部由正高級(jí)職務(wù)專家組成，副高級(jí)職務(wù)評(píng)議組由具有副高級(jí)以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級(jí)職務(wù)的專家不少于二分之一，高級(jí)職務(wù)評(píng)議組可聘請(qǐng)一定數(shù)量的校外專家參加。十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無(wú)須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過(guò)校內(nèi)外同行專家的評(píng)議，方可辦理錄用手續(xù)。十六、對(duì)于原國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。具體為：1．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級(jí)職務(wù)；任員級(jí)職務(wù)兩年，可聘助理級(jí)職務(wù)； 2．本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級(jí)職務(wù)；3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來(lái)校工作之日起聘助理級(jí)職務(wù)；4．獲博士學(xué)位者，考察3個(gè)月期滿，可從其來(lái)校工作之日起聘中級(jí)職務(wù)； 5．凡實(shí)行以考代評(píng)的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個(gè)月通知本人：考核結(jié)果為“不合格”；拒不履行聘任合同；嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；剽竊他人成果；違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。第六章考核二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。第一條：。第三條：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，每履職滿一年（當(dāng)年履職考核為稱職或優(yōu)秀）積5分；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，因崗位原因低聘，滿一年積4分。第五條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)、黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人、（不累加，取最高分）。若我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職資格的人數(shù)多于相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時(shí)，在具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教師中按量化積分的結(jié)果從高分到低分進(jìn)行聘任。第七條：因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位少而未被聘為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，學(xué)校實(shí)行高職低聘，接受高職低聘的教師，在達(dá)到崗位說(shuō)明書聘用條件時(shí)，聘任崗位按低聘崗位最高級(jí)聘任。2012年12月14日第四篇：上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法根據(jù)上海市教育委員會(huì)《上海市高等學(xué)校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法（試行）》（滬教委人[2002]46號(hào)）、《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]第064號(hào)）、《上海大學(xué)2003年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（上大內(nèi)[2003]第229號(hào)）文件規(guī)定，遵循科學(xué)發(fā)展、“教學(xué)是基礎(chǔ)，科研上水平”的指導(dǎo)思想，為進(jìn)一步完善我校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，建設(shè)一支具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師資隊(duì)伍，特制定本實(shí)施辦法。二、崗位設(shè)置堅(jiān)持總量控制、重點(diǎn)扶持、實(shí)事求是和動(dòng)態(tài)平衡原則。第二條 申請(qǐng)正常晉升聘任的基本條件一、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的憲法、法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，實(shí)行師德“一票否決制”。三、申請(qǐng)聘任人員的學(xué)歷要求參照《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]064號(hào)）執(zhí)行。五、申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員需通過(guò)由教務(wù)處、評(píng)估辦和院系、部門組織的本科教育教學(xué)水平評(píng)價(jià)。七、申請(qǐng)聘任人員的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求按學(xué)校《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（上大內(nèi)[2008]160號(hào)）執(zhí)行。第三條上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任一般在每年的3月或9月啟動(dòng)。第四條各學(xué)科高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求見附件。第五條正常晉升聘任程序：一、學(xué)校下達(dá)各學(xué)院（部門）當(dāng)年高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬設(shè)置崗位數(shù)。三、學(xué)院（部門）將相關(guān)的申請(qǐng)材料放在指定的會(huì)議室內(nèi)公示一周，供教職員工自由翻閱。五、對(duì)于尚未符合正常晉升聘任基本條件，但學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力已達(dá)到正常聘任條例規(guī)定的人員，由于學(xué)校工作特殊需要，可由學(xué)院聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)推薦陳述，本人需向高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)匯報(bào)，由學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票表決是否進(jìn)入正常晉升聘任程序。經(jīng)公示無(wú)異議，將申報(bào)人員的材料送上海市教育評(píng)估院，由校外專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議。八、通過(guò)校外專家評(píng)議（平均等第大于等于B）的申報(bào)人員，人事處在校園網(wǎng)上公示進(jìn)入校內(nèi)學(xué)科組人員名單，并組織協(xié)調(diào)召開校內(nèi)學(xué)科組對(duì)申報(bào)人員的評(píng)議，學(xué)科組成員對(duì)申報(bào)人員投票表決（通過(guò)票數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的一半以上），人事處將結(jié)果返回相關(guān)學(xué)院（部門）。十、人事處向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)提交通過(guò)校外專家和校內(nèi)學(xué)科組評(píng)議，并經(jīng)學(xué)院正式推薦的人員的匯總材料，經(jīng)學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審核，投票表決擬聘人員（通過(guò)票數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的一半以上）。十二、公示無(wú)異議后，人事處正式發(fā)文公布學(xué)校聘任的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員名單，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。聘任結(jié)果需向?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)通報(bào)通過(guò)后，由學(xué)校統(tǒng)一聘任。第七條在正常晉升聘任申報(bào)過(guò)程中，未通過(guò)校外專家評(píng)議、校內(nèi)學(xué)科組投票表決，或?qū)W校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票表決的人員，根據(jù)上海市教育委員會(huì)的要求，在下次申報(bào)時(shí)需更新1/3主送校外專家評(píng)議的申請(qǐng)材料。本實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)行。（二）教改、科研項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)（至少具備以下1項(xiàng)）主持國(guó)家級(jí)課題；作為課題第二或第三負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)在300萬(wàn)元以上）；主持省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上（2項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上）；主持企業(yè)委托科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校用于研究的經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上）；獲國(guó)家級(jí)或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排名前三位）；或者?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前二位）；或者獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前一位）。三、研究員崗位應(yīng)具備的科研水平和能力（一）論文（著）和專利任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文12篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文或授權(quán)發(fā)明專利8篇（件），且其中4篇被SCI、EI、ISPT收錄；破格聘任人員需以第一作者身份發(fā)表論文15篇以上，其中6篇被SC