【正文】 職務(wù)聘任委員會(huì)推薦擬聘人員名單，并將擬聘人員排序、材料匯總上報(bào)人事處。第八條聘任合同管理及其他事宜按《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)[2003]第064號(hào)）執(zhí)行。四、副研究員崗位應(yīng)具備的科研水平和能力任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文10篇以上，其中以第一作者身份發(fā)表論文6篇，且其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。第七條 學(xué)校根據(jù)崗位設(shè)置與人員編制管理規(guī)定，確定各學(xué)院（部門）崗位數(shù)，并根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每三年調(diào)整一次。（一）教授：1957年12月31日以后出生的教師晉升教授職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任5年以上相當(dāng)副教授職務(wù)；（二）副教授：1957年12月31日以后出生的教師晉升副教授職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任2年以上相當(dāng)講師職務(wù)；（三）講師：應(yīng)具備博士學(xué)位；（四）博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同于擔(dān)任講師職務(wù)的年限；（五）1962年12月31日以后出生的藝術(shù)類、體育類等專業(yè)的教師，應(yīng)具備碩士及以上學(xué)位，業(yè)績(jī)特別突出的教師可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。（一）研究員：1957年12月31日以后出生的人員晉升研究員職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任5年以上副研究員職務(wù)；（二）副研究員：1957年12月31日以后出生的人員晉升副研究員職務(wù)，應(yīng)具備博士學(xué)位，并實(shí)際擔(dān)任2年以上相當(dāng)助理研究員職務(wù)；（三）助理研究員：應(yīng)具備博士學(xué)位；（四）博士后出站人員在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同于擔(dān)任助理研究員職務(wù)的年限；（五）1962年12月31日以后出生的藝術(shù)類、體育類等專業(yè)的教師，應(yīng)具備碩士及以上學(xué)位，業(yè)績(jī)特別突出的教師可適當(dāng)放寬學(xué)位要求。二、應(yīng)聘各級(jí)工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。第十二條 雙肩挑人員應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須完成相應(yīng)系列崗位規(guī)定的授課教分，其他工作量可適當(dāng)減免。具體聘任程序如下：一、申請(qǐng)人填寫《上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表》、《學(xué)術(shù)水平和技術(shù)能力評(píng)議表》，并提交相關(guān)材料。八、學(xué)科評(píng)議組對(duì)申報(bào)正、副高級(jí)崗位人員進(jìn)行學(xué)術(shù)能力評(píng)議，學(xué)校在部分學(xué)科，探索按照學(xué)部評(píng)議、擇優(yōu)競(jìng)聘等方式開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。具體聘任程序如下：一、申請(qǐng)人在線填寫《上海大學(xué)初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表（申請(qǐng)表）》二、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。二、申請(qǐng)人應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)道德，提供真實(shí)有效的申報(bào)材料，如有經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定為違反學(xué)術(shù)規(guī)范的行為，取消其3年專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)資格。第二十三條 2015年起，新入職的博士及博士后人員，在連續(xù)二個(gè)聘期內(nèi)未能達(dá)到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)校將不再續(xù)簽聘用合同。第二十九條 同級(jí)崗位聘任人員應(yīng)完成本細(xì)則規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須完成的工作量，論文（著）和專利以及教改和科研項(xiàng)目的要求按照聘任合同規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 受聘者辭聘需提前一個(gè)月向?qū)W院（部門）提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確答復(fù)之前，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。第五章 聘期與考核 第二十二條 專業(yè)技術(shù)崗位聘期一般為3年。申報(bào)當(dāng)年未通過者，須暫停一年方可再次申報(bào)。第十八條 中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，一般每年10月開始。七、人事處將申請(qǐng)人代表性成果送校外專家評(píng)議，代表性成果必須是任現(xiàn)職以來的近五年內(nèi)取得。申報(bào)人員的科研成果、本科教學(xué)評(píng)價(jià)、外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)等認(rèn)定日期截至當(dāng)年2月底。3．指導(dǎo)和培養(yǎng)初級(jí)工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于30教分以上的工作量。（三）助理研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求（部門），助理研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)1屆以上研究生；，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），助理研究員為本科生授課的教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；；，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。（三）講師崗位應(yīng)具備的工作量要求，教學(xué)質(zhì)量良好；（論文）；或協(xié)助指導(dǎo)研究生或進(jìn)修教師；，其中為本科生授課教分不低于4教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；；，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。五、應(yīng)聘教師職務(wù)的人員必須經(jīng)過上海市教育委員會(huì)或?qū)W校組織的崗前培訓(xùn)，接受系統(tǒng)的教育理論培訓(xùn)和實(shí)踐指導(dǎo)；應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件，必須既從事教學(xué)工作又從事科學(xué)研究工作。第五條 學(xué)校在教師、科學(xué)研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書檔案、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。（二）科研項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)（至少具備以下1項(xiàng)）主持國(guó)家級(jí)課題。學(xué)校有權(quán)否決或重新表決學(xué)院聘任結(jié)果。七、經(jīng)過校外專家的評(píng)議，人事處下發(fā)所有送審人員的校外專家評(píng)議結(jié)果，如申報(bào)人員對(duì)校外專家評(píng)議結(jié)果有異議，可向?qū)W校仲裁委員會(huì)提出仲裁。若各學(xué)科對(duì)研究系列崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求沒有明確規(guī)定。四、申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件。本辦法自公布之日起執(zhí)行。第二條：本科學(xué)歷積3分，專科學(xué)歷積2分，?？埔韵路e1分。十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)議答辯組（簡(jiǎn)稱評(píng)議答辯組），負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘本學(xué)科高、中級(jí)職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議組一般由511名專家組成。四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級(jí)、檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評(píng)審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。考核結(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。十六、對(duì)于原國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四章 聘任組織七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡(jiǎn)稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。第一篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法第一章總則一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。第三章 崗位職責(zé)和任職條件六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。第五章職務(wù)聘任十、聘任程序?yàn)椋簩W(xué)校（學(xué)院）向社會(huì)公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；各部門對(duì)申請(qǐng)晉升聘任的人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行公示；考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；學(xué)校召開評(píng)議答辯會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議；各部門聘任小組對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個(gè)崗位推薦1名候選人；同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；聘委會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)意見，對(duì)高級(jí)職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；校長(zhǎng)確定高級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；校長(zhǎng)授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書學(xué)校聘任的高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案，各部門