【正文】 二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為年度考核和任期考核，任期考核以年度考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績(jī)情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次。十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評(píng)議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長(zhǎng)同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時(shí)間一般從回校時(shí)起算。十五、對(duì)實(shí)行以考代評(píng)或經(jīng)評(píng)審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評(píng)聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評(píng)議組評(píng)議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。第五章職務(wù)聘任十、聘任程序?yàn)椋簩W(xué)校（學(xué)院）向社會(huì)公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；各部門對(duì)申請(qǐng)晉升聘任的人員個(gè)人提供的材料進(jìn)行公示；考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；學(xué)校召開評(píng)議答辯會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議；各部門聘任小組對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個(gè)崗位推薦1名候選人；同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；聘委會(huì)根據(jù)綜合考評(píng)意見，對(duì)高級(jí)職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；校長(zhǎng)確定高級(jí)職務(wù)崗位聘任人選；校長(zhǎng)授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書學(xué)校聘任的高級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)上級(jí)主管部門備案，各部門聘任的中初級(jí)職務(wù)人員名單報(bào)學(xué)校人事處備案。思想品德考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考察。第三章 崗位職責(zé)和任職條件六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第一篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法第一章總則一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。第四章 聘任組織七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)（簡(jiǎn)稱聘委會(huì)），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)工作規(guī)程》。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長(zhǎng)的思想品德考察小組，成立由院長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)晉升聘任高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對(duì)申請(qǐng)聘任中初級(jí)崗位及同級(jí)聘任高級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十六、對(duì)于原國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個(gè)月通知本人：年度考核結(jié)果為“不合格”；拒不履行聘任合同；嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；剽竊他人成果；違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對(duì)考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行任職條件分類考評(píng)、職務(wù)崗位分級(jí)聘任。四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級(jí)、檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評(píng)審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對(duì)應(yīng)聘本部門高級(jí)職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級(jí)職務(wù)崗位擬聘人選。九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評(píng)議答辯組（簡(jiǎn)稱評(píng)議答辯組），負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘本學(xué)科高、中級(jí)職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議組一般由511名專家組成。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時(shí)間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時(shí)間確定。十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，在學(xué)校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。第七章附則二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績(jī)卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級(jí)職務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。第二條：本科學(xué)歷積3分，?？茖W(xué)歷積2分，?？埔韵路e1分。第六條：在達(dá)到條件的情況下，教師專業(yè)技術(shù)崗位及職級(jí)的聘任優(yōu)先聘任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)；其他教師以量化積分為依據(jù)。本辦法自公布之日起執(zhí)行。三、學(xué)校將崗位設(shè)置到學(xué)院（部門），崗位數(shù)將根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每年在啟動(dòng)正常晉升聘任時(shí)下達(dá)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺編崗位數(shù)。四、申請(qǐng)正常晉升聘任教師系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)依法取得高等學(xué)校教師資格，符合教師職務(wù)基本任職條件。八、任職年限：晉升正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)實(shí)際擔(dān)任5年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)博士畢業(yè)滿二年或?qū)嶋H擔(dān)任5年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。若各學(xué)科對(duì)研究系列崗位應(yīng)具備的科研水平與學(xué)術(shù)能力要求沒有明確規(guī)定。四、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對(duì)申請(qǐng)人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見；學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照相關(guān)學(xué)科的科研水平與學(xué)術(shù)能力的要求，對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，提出初步推薦意見，并將申請(qǐng)人的有關(guān)材料匯總表格上傳人事處（包括電子版和紙質(zhì)版）。七、經(jīng)過校外專家的評(píng)議，人事處下發(fā)所有送審人員的校外專家評(píng)議結(jié)果，如申報(bào)人員對(duì)校外專家評(píng)議結(jié)果有異議，可向?qū)W校仲裁委員會(huì)提出仲裁。十一、人事處將學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)投票通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。學(xué)校有權(quán)否決或重新表決學(xué)院聘任結(jié)果。上海大學(xué)2008年12月31日 附件：冶金和材料學(xué)科高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)具備的科研水平和能力一、教授崗位應(yīng)具備的科研水平和能力（一）論文（著）和專利任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文8篇以上，以第一作者身份發(fā)表論文或授權(quán)發(fā)明專利６篇（件）以上，其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。（二）科研項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)（至少具備以下1項(xiàng)）主持國家級(jí)課題。第一章 總則第一條 專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘任制，堅(jiān)持總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、聘約管理的原則。第五條 學(xué)校在教師、科學(xué)研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書檔案、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等系列設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。二、對(duì)于觸犯國家法律法規(guī)人員，思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德的人員，或在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中弄虛作假者，實(shí)行師德“一票否決制”，學(xué)校不聘任其教師或其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)。五、應(yīng)聘教師職務(wù)的人員必須經(jīng)