【正文】 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（簡稱聘委會），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施辦法并組織實施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會工作規(guī)程》。第二篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法第一章總則一、為了進(jìn)一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實際情況，特制定本辦法。十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。十二、本辦法實施前，已經(jīng)過評聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。思想品德考察組負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實績進(jìn)行考察。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實驗技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負(fù)責(zé)人為組長的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)校可解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個月通知本人：年度考核結(jié)果為“不合格”；拒不履行聘任合同；嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；剽竊他人成果；違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任遵循公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實行任職條件分類考評、職務(wù)崗位分級聘任。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對應(yīng)聘本部門高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級職務(wù)崗位擬聘人選。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時間確定。第七章附則二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級職務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。第六條：在達(dá)到條件的情況下，教師專業(yè)技術(shù)崗位及職級的聘任優(yōu)先聘任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)；其他教師以量化積分為依據(jù)。三、學(xué)校將崗位設(shè)置到學(xué)院（部門），崗位數(shù)將根據(jù)學(xué)院（部門）的發(fā)展變化情況，原則上每年在啟動正常晉升聘任時下達(dá)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺編崗位數(shù)。八、任職年限：晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)實際擔(dān)任5年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，應(yīng)博士畢業(yè)滿二年或?qū)嶋H擔(dān)任5年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。四、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見；學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對照相關(guān)學(xué)科的科研水平與學(xué)術(shù)能力的要求，對申請人的申請材料進(jìn)行審核，提出初步推薦意見，并將申請人的有關(guān)材料匯總表格上傳人事處（包括電子版和紙質(zhì)版）。十一、人事處將學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會投票通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。上海大學(xué)2008年12月31日 附件：冶金和材料學(xué)科高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位應(yīng)具備的科研水平和能力一、教授崗位應(yīng)具備的科研水平和能力（一）論文（著）和專利任現(xiàn)職以來，發(fā)表論文8篇以上，以第一作者身份發(fā)表論文或授權(quán)發(fā)明專利６篇（件）以上，其中3篇被SCI、EI、ISPT收錄。第一章 總則第一條 專業(yè)技術(shù)崗位實行聘任制，堅持總量控制、按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、聘約管理的原則。二、對于觸犯國家法律法規(guī)人員，思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德的人員，或在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中弄虛作假者，實行師德“一票否決制”，學(xué)校不聘任其教師或其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)。應(yīng)聘教師職務(wù)的人員，須嚴(yán)格遵循“教師必須為本科生上課”的原則，完成相應(yīng)的教學(xué)工作，若不能承擔(dān)本科生教學(xué)工作，則不能應(yīng)聘教師職務(wù)崗位。應(yīng)聘研究系列職務(wù)應(yīng)同時具備工作量、論文（著）和專利、科學(xué)研究項目三個方面的基本要求，其中研究員、副研究員論文（著）和專利、科研項目的要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若學(xué)科沒有明確規(guī)定。2．論文（著）、科研項目及獲獎要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條 實驗技術(shù)人員、從事科技成果轉(zhuǎn)化、軍工涉密人員的職務(wù)聘任辦法另行制定。三、學(xué)院（部門）思想品德考察小組對申請人的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德等提出考察意見。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)進(jìn)行副高級職務(wù)聘任試點工作的學(xué)院（部門），按學(xué)校審核批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。同意聘任的人員名單報人事處審核備案。第二十一條 議事規(guī)則一、思想品德考察組、學(xué)科評議組、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督仲裁組和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會等各類聘任機(jī)構(gòu)的會議必須有三分之二以上成員參加，會議方為有效。日?？己撕涂己税船F(xiàn)行考核辦法執(zhí)行，聘期考核根據(jù)所聘崗位職責(zé)以及聘任合同約定的任務(wù)要求進(jìn)行。第三十一條 當(dāng)年已到達(dá)法定退休年齡且未辦理高級專家延長退休年齡手續(xù)的教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，一律不得應(yīng)聘高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三十三條 本細(xì)則自2015年3月1日起執(zhí)行，由人事處會同相關(guān)職能部處負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 雙肩挑人員的聘期考核由學(xué)校另行制訂考核辦法。三、未出席會議的成員，不可委托他人代為投票或補(bǔ)投票。第十九條 申訴程序?qū)W校人事工作監(jiān)督仲裁領(lǐng)導(dǎo)小組在監(jiān)察處設(shè)立個人申訴受理點，申報者可對涉及違反聘任程序、違反政策規(guī)定等情況提出申訴。十一、審議通過的擬聘人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。五、人事處審核材料，審核通過人員名單在校園網(wǎng)上公示一周。第十六條 新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等系列的崗位職責(zé)和任職條件按國家和上海市現(xiàn)行規(guī)定和辦法執(zhí)行。（二）工程師職務(wù)應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能結(jié)合實際工作至少完成1項服務(wù)性研究課題；或結(jié)合工作實踐經(jīng)驗，取得具有使用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益；或掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。（一）研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求1．有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于20課時，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)良；，教學(xué)效果良好； 3．指導(dǎo)青年教師，傳授科研經(jīng)驗；4．獨立指導(dǎo)2屆以上合格碩士研究生，或獨立指導(dǎo)1屆以上合格博士研究生；5．每學(xué)年完成34教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），研究員為本科生授課教分不低于2教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；； 7．根據(jù)工作需要，擔(dān)任本科生導(dǎo)師。（一）教授崗位應(yīng)具備的工作量要求1．每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于40課時，教學(xué)質(zhì)量優(yōu)良； ，教學(xué)效果良好； 3．指導(dǎo)青年教師講課，傳授教學(xué)經(jīng)驗；4．獨立指導(dǎo)2屆以上合格研究生，或獨立指導(dǎo)1屆以上合格博士研究生；5．指導(dǎo)本科生完成畢業(yè)設(shè)計（論文）；6．每學(xué)年完成34教分以上工作量（教分的計算按照教務(wù)處、研究生院、科學(xué)技術(shù)處、人文社會科學(xué)處對教學(xué)、科研工作量的計算方法執(zhí)行，下同），其中為本科生授課教分不低于4教分（以10課時為1教分計算，下同），且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；7．每學(xué)年在校內(nèi)外作1次以上反映教學(xué)研究成果或介紹學(xué)科發(fā)展動態(tài)的學(xué)術(shù)報告； 8．根據(jù)工作需要，擔(dān)任本科生導(dǎo)師。申報應(yīng)聘的崗位必須有空缺崗位。第三條 建立科學(xué)的評價體系，堅持定性與定量、過程與目標(biāo)相結(jié)合，對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和工作實績