【正文】 質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，在學(xué)校下達(dá)的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。四、高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、圖書資料、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等系列及出版系列中初級、檔案系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)停止任職資格評審，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。五、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級職務(wù)、檔案系列中級職務(wù)實(shí)行以考代評，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟(jì)、會計(jì)（審計(jì)）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。第三章崗位職責(zé)和任職條件六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責(zé)及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責(zé)和任職條件，并報(bào)學(xué)校審批。第四章聘任組織七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負(fù)責(zé)人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（簡稱聘委會），負(fù)責(zé)制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實(shí)施辦法并組織實(shí)施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會工作規(guī)程》。各部門參照成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任小組，負(fù)責(zé)本部門的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，對應(yīng)聘本部門高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行初聘，并負(fù)責(zé)向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級職務(wù)崗位擬聘人選。八、聘委會下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。思想品德考察組負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進(jìn)行考察；教育教學(xué)能力考察組負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實(shí)績進(jìn)行考察。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負(fù)責(zé)人為組長的教育教學(xué)能力考察小組，負(fù)責(zé)對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考察。九、學(xué)校成立若干由本學(xué)科專家組成的學(xué)術(shù)、技術(shù)評議答辯組（簡稱評議答辯組），負(fù)責(zé)對應(yīng)聘本學(xué)科高、中級職務(wù)人員的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評議，評議組一般由511名專家組成。中級職務(wù)評議組由本校具有高、中級職務(wù)的專家組成，其中，高級職務(wù)專家不少于二分之一；正高級職務(wù)評議組全部由正高級職務(wù)專家組成，副高級職務(wù)評議組由具有副高級以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級職務(wù)的專家不少于二分之一，高級職務(wù)評議組可聘請一定數(shù)量的校外專家參加。第五章職務(wù)聘任十、聘任程序?yàn)椋簩W(xué)校（學(xué)院）向社會公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責(zé)、聘任條件等，實(shí)行公開招聘；應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進(jìn)行公示；考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；學(xué)校召開評議答辯會，對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進(jìn)行評議；各部門聘任小組對應(yīng)聘本部門高級職務(wù)崗位的人員進(jìn)行初聘，每個崗位推薦1名候選人；同時向部門負(fù)責(zé)人推薦中初級職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負(fù)責(zé)人確定中初級職務(wù)崗位聘任人選；聘委會根據(jù)綜合考評意見，對高級職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；校長確定高級職務(wù)崗位聘任人選；校長授權(quán)各部門負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書學(xué)校聘任的高級職務(wù)人員名單報(bào)上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務(wù)人員名單報(bào)學(xué)校人事處備案。十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘期一般為一年至三年，聘期內(nèi)每年簽訂一次崗位任務(wù)書。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評議組評議。十二、本辦法實(shí)施前，已經(jīng)過評聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十三、非高校教學(xué)人員應(yīng)聘高校教師職務(wù)崗位，一般須經(jīng)過一年以上高等學(xué)校教學(xué)實(shí)踐。十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評議，方可辦理錄用手續(xù)。十五、對實(shí)行以考代評或經(jīng)評審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進(jìn)行聘任。十六、對于原國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。經(jīng)考核合格，由部門直接辦理聘任手續(xù)，起聘時間可參照以前關(guān)于職稱認(rèn)定的時間確定。具體為：1．大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘員級職務(wù)；任員級職務(wù)兩年，可聘助理級職務(wù)； 2．本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘助理級職務(wù)；3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務(wù)；4．獲博士學(xué)位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務(wù)； 5．凡實(shí)行以考代評的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進(jìn)行聘任。十七、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在國外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)?？山馄钙鋵I(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個月通知本人：考核結(jié)果為“不合格”；拒不履行聘任合同；嚴(yán)重失職，給學(xué)校造成重大損害；剽竊他人成果；違紀(jì)違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任。十九、辭聘：專業(yè)技術(shù)人員辭聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面申請，在學(xué)校作出明確的答復(fù)前，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離開工作崗位。第六章考核二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標(biāo)，定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，不合格者予以解聘或低聘。第七章附則二十二、在教育教學(xué)、科學(xué)技術(shù)研究等方面工作成績卓著、貢獻(xiàn)特別突出的人員受聘高級職務(wù)，其任職年限可以根據(jù)規(guī)定適當(dāng)放寬。二十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。第三篇：中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法***中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施辦法為深化單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，以“積分制”的量化結(jié)果聘任教師的專業(yè)技術(shù)崗位及職級，特制定本實(shí)施辦法。第一條：。第二條：本科學(xué)歷積3分，?？茖W(xué)歷積2分，?？埔韵路e1分。第三條：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，每履職滿一年（當(dāng)年履職考核為稱職或優(yōu)秀）積5分；現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，因崗位原因低聘，滿一年積4分。第四條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后履職考核每獲“優(yōu)秀”；教育管理及教學(xué)方面，；受 ；受 ；受縣教育局表彰一次積1分；；；；；受省政府表彰一次積2分；；受國務(wù)院表彰一次積3分。第五條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認(rèn)定后，擔(dān)任年級組長、黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人、（不累加，取最高分）。第六條：在達(dá)到條件的情況下，教師專業(yè)技術(shù)崗位及職級的聘任優(yōu)先聘任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)；其他教師以量化積分為依據(jù)。若我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位任職資格的人數(shù)多于相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時，在具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教師中按量化積分的結(jié)果從高分到低分進(jìn)行聘任。當(dāng)最后一