【正文】 I、EI、ISPT收錄。作為課題第二或第三負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)在300萬(wàn)元以上）；主持省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)以上（2項(xiàng)到校經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上）；主持企業(yè)委托科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（單項(xiàng)到校用于研究的經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元以上）；獲國(guó)家級(jí)或省（部）級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（排名前三位）；或者?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前二位）；或者獲省（部）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前一位）。第五篇：上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則上海大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步完善我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》以及上海市和學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 在專業(yè)技術(shù)崗位聘任中，強(qiáng)化崗位意識(shí)，嚴(yán)格掌握聘任條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，?shí)行師德“一票否決制”。第二章 崗位設(shè)置第四條 根據(jù)《上海市高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》(滬教委人〔2010〕68號(hào))，在上海市教育委員會(huì)批準(zhǔn)的總編制數(shù)和核定的專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)內(nèi)設(shè)置崗位。第六條 崗位設(shè)置堅(jiān)持總量控制、重點(diǎn)扶持、合理優(yōu)化和動(dòng)態(tài)平衡原則。第三章 聘任條件第八條 應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件一、熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的憲法、法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德。三、應(yīng)聘人員應(yīng)履行《上海大學(xué)教師職務(wù)聘任條例（試行）》（上大內(nèi)〔2003〕64號(hào)）規(guī)定的崗位職責(zé)，任現(xiàn)職以來(lái)的近五年考核合格。四、應(yīng)聘人員應(yīng)具備規(guī)定的外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，具體要求按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行。第九條 教師職務(wù)的具體任職條件一、初聘各級(jí)教師職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)歷及任職經(jīng)歷。二、應(yīng)聘各級(jí)教師職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。應(yīng)聘教師職務(wù)應(yīng)同時(shí)具備工作量、論文（著）和專利、教學(xué)研究和科學(xué)研究項(xiàng)目三個(gè)方面的基本要求，其中教授、副教授論文（著）和專利、項(xiàng)目的要求按照各學(xué)科制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，講師按各學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作量要求按本細(xì)則執(zhí)行。（二）副教授崗位應(yīng)具備的工作量要求1．每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于60課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；，教學(xué)效果良好；3．獨(dú)立指導(dǎo)1屆以上合格碩士研究生；或協(xié)助指導(dǎo)1屆以上博士研究生；4．獨(dú)立指導(dǎo)2屆以上本科生完成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）；5．每學(xué)年完成32教分以上工作量，其中為本科生授課教分不低于6教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；6．每學(xué)年在校內(nèi)作1次以上反映教學(xué)研究成果或介紹學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)的學(xué)術(shù)報(bào)告；，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。第十條 研究系列人員的具體任職條件一、初聘各級(jí)研究系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備規(guī)定的學(xué)歷和任職經(jīng)歷。二、應(yīng)聘各級(jí)研究系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)。助理研究員按照學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工作量要求按本細(xì)則執(zhí)行。（二）副研究員崗位應(yīng)具備的工作量要求1．有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），副研究員崗位每學(xué)年承擔(dān)本科生課程不低于30課時(shí)，教學(xué)質(zhì)量良好；，教學(xué)效果良好； 3．指導(dǎo)2屆以上合格的碩士研究生；4．協(xié)助指導(dǎo)博士研究生，或國(guó)內(nèi)外訪問(wèn)學(xué)者；5．每學(xué)年完成32教分以上工作量，其中有本科生培養(yǎng)任務(wù)的學(xué)院（部門），副研究員為本科生授課教分不低于3教分，且不得用科研教分及其他工作量教分抵沖授課教分；6．每學(xué)年在校內(nèi)作2次以上反映研究成果的學(xué)術(shù)報(bào)告；，擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員或本科生導(dǎo)師。第十一條 工程系列人員的具體任職條件一、初聘各級(jí)工程系列職務(wù)的人員應(yīng)當(dāng)具備的學(xué)歷及任職經(jīng)歷，參照教師系列的要求執(zhí)行。（一）高級(jí)工程師崗位應(yīng)完成的任務(wù) 1．專業(yè)技術(shù)工作掌握本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，主管某一工程技術(shù)方面的工作２年以上并承擔(dān)重要工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目一項(xiàng)以上，具有較高的工程技術(shù)研究能力或設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做出具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果。3．指導(dǎo)和培養(yǎng)中、初級(jí)工程技術(shù)人員，每學(xué)年完成相當(dāng)于32教分以上的工作量。2．論文（著）、科研項(xiàng)目及獲獎(jiǎng)要求按照各學(xué)院（部門）制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）助理工程師應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)各部門根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，自行規(guī)定助理工程師應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，報(bào)人事處備案。第十三條 學(xué)生思想政治教育系列設(shè)置教授、副教授、講師和助教崗位，具體任職條件和職務(wù)聘任按學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)聘任辦法執(zhí)行。第十五條 高等教育研究系列設(shè)置研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員崗位，具體任職條件和職務(wù)聘任按《上海市教育委員會(huì)關(guān)于完善上海市高等學(xué)校高等教育研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的意見(jiàn)》（滬教委人〔2012〕1號(hào)）執(zhí)行。第四章 聘任程序第十七條 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任工作，每年開展一次，每年3月開始。學(xué)生思想政治教育、高等教育研究、新聞出版等系列聘任工作開始時(shí)間根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、學(xué)院（部門）將申請(qǐng)人員填寫的申請(qǐng)表和相關(guān)材料放在指定地點(diǎn)內(nèi)展示3天，供教職員工自由翻閱。四、學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件，提出初步推薦意見(jiàn)。六、學(xué)校下達(dá)各學(xué)院（部門）當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)。申報(bào)正高級(jí)崗位應(yīng)有5名校外專家評(píng)議，其中至少3名專家認(rèn)為已達(dá)到所聘崗位要求，且認(rèn)為尚未達(dá)到要求的專家不超過(guò)1名，專家評(píng)議方為通過(guò)；申報(bào)副高級(jí)崗位應(yīng)有3名校外專家評(píng)議，其中至少2名專家認(rèn)為已達(dá)到所聘崗位要求，專家評(píng)議方為通過(guò)。九、人事處將評(píng)議結(jié)果返回相關(guān)學(xué)院（部門），學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)正、副高級(jí)崗位人員進(jìn)行綜合評(píng)議，提出正式推薦名單并在學(xué)院（部門）內(nèi)部公示。十、學(xué)校高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審議并確定擬聘人員名單。十二、公示無(wú)異議后，正式發(fā)文公布，簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。首次參加工作執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期的人員，見(jiàn)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后可直接申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三、學(xué)院（部門）聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位職責(zé)和聘任條件，對(duì)申報(bào)中級(jí)及以下崗位人員提出聘任意見(jiàn)。四、學(xué)院（部門）發(fā)文聘任，簽訂合同，頒發(fā)聘書。第二十條 申報(bào)規(guī)則一、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行隔年申報(bào)制度，逐步向有限次申報(bào)過(guò)渡。再次申報(bào)時(shí)，須至少補(bǔ)充1份被否決之后取得的可作為代表性成果送審的新材料。三、具有一年以上國(guó)外研修經(jīng)歷，并與國(guó)外單位或?qū)W校聯(lián)合發(fā)表1篇以上高水平論文，在高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中可優(yōu)先推薦。二、各類聘任機(jī)構(gòu)會(huì)議均以無(wú)記名投票方式表決，表決票中同意票超過(guò)全體應(yīng)到成員的二分之一，方為通過(guò)。四、各類聘任機(jī)構(gòu)的成員，在考察、評(píng)議、票決本人或其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。各學(xué)院（部門）在學(xué)校聘任合同范本的基礎(chǔ)上，細(xì)化本單位各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位合同內(nèi)容，明確崗位職責(zé)、具體任務(wù)要求和量化考核指標(biāo)。第二十四條考核分為日?？己恕⒖己撕推溉纹跐M考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘和崗位調(diào)整的依據(jù)。第六章 解聘與辭聘第二十六條 有下列條款之一，學(xué)校可將其解聘： ，剽竊他人科研成果；；，未經(jīng)學(xué)校同意與其他單位建立正式聘用關(guān)系或在其他單位兼職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸；，發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果； ，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行； 、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行； ，并且不同意調(diào)整工作崗位； 。第七章 附則第二十八條 本細(xì)則所規(guī)定的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)當(dāng)完成的教育教學(xué)、科學(xué)研究等任務(wù)，是指應(yīng)聘者為初聘（晉升聘任）相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的任職條件，其中工作量要求以原聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)完成的工作量為依據(jù)。第三十條 任現(xiàn)職以來(lái)的學(xué)術(shù)成果是指受聘現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間（不包含全日制學(xué)習(xí)期間）取得的成果。第三十二條 本細(xì)則的規(guī)定與學(xué)科條例出現(xiàn)不一致的，采取就高、從嚴(yán)原則，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原《上海大學(xué)2003年專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則》（上大內(nèi)〔2003〕229號(hào)）、《上海大學(xué)2005年高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)缺崗聘任實(shí)施條例》（上大內(nèi)〔2005〕112號(hào)）、《上海大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升聘任實(shí)施辦法》（上大內(nèi)〔2009〕8號(hào)）同時(shí)廢止