【正文】 術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》，自2005年6月1日起施行。二OO五年四月二十五日 玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術(shù)人員。第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系時(shí)，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應(yīng)的待遇。第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機(jī)制。第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理，單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)不得突破核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。第六條 單位要結(jié)合本單位的特點(diǎn)，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施方案”，經(jīng)職工代表大會(huì)通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)政府人事行政管理部門備案后組織實(shí)施。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開管理的單位，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任須按照評(píng)聘分開管理的規(guī)定實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗聘任。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚不具備競(jìng)聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級(jí)政府人事行政管理部門批準(zhǔn)后，暫由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測(cè)評(píng)和考核等方式，擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上在本單位的聘用人員中進(jìn)行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后面向社會(huì)公開招聘。第七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件：遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持正常工作；取得國(guó)家、省、市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；尚未達(dá)到退休年齡或達(dá)到退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡者；考核被確定為“合格”及以上等次者；符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件。第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)，要堅(jiān)持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競(jìng)聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實(shí)績(jī)，擇優(yōu)聘任。按以下程序進(jìn)行：成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組（以下簡(jiǎn)稱聘任小組），由單位負(fù)責(zé)人、人事管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。公布聘任崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)事項(xiàng)；?wèi)?yīng)聘人員提出書面申請(qǐng)；對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查；聘任小組對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行評(píng)議和考核，提出擬聘人員意見；單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員，并將中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單在本單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5天；對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》；單位在決定聘任人員的當(dāng)月內(nèi)將聘任結(jié)果報(bào)行政主管部門審核，同級(jí)政府人事行政管理部門備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由主管部門按上述規(guī)定進(jìn)行。第十條 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。實(shí)行聘期目標(biāo)管理。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘期內(nèi)目標(biāo)管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績(jī)要求為核心的目標(biāo)管理體系。將目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。聘任協(xié)約應(yīng)明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時(shí)間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方未達(dá)成一致的（國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)自覺服從管理，對(duì)聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭(zhēng)議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)間從實(shí)際辦理聘任備案的當(dāng)月起算。聘期滿，單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1至3年，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目或研究課題的周期相同，但不能超過聘用合同期限或法定的退休年齡。經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行一年一聘，但聘任期限不得超過延長(zhǎng)的退休時(shí)間。第十二條 事業(yè)單位要加強(qiáng)聘后管理，建立健全考核制度。建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動(dòng)態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。制定以崗位職責(zé)、聘約規(guī)定為依據(jù)的科學(xué)考核指標(biāo)體系和易于操作的考核辦法，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合的考核辦法?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務(wù)聘任等的重要依據(jù)。聘任期內(nèi)或聘任期滿考核為“合格”及以上等次者可以續(xù)聘；考核為“基本合格”者實(shí)行短期聘任或低聘，對(duì)短期聘任者要提出整改要求，限期改進(jìn)；考核為“不合格”者必須低聘或予以解聘。不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。每（學(xué)年）或聘任期滿，單位應(yīng)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，不參加考核的單位和專業(yè)技術(shù)人員下不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行按崗定酬，崗變薪變，工資變動(dòng)從聘任之下月起執(zhí)行。第十三條 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。市級(jí)政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務(wù)；負(fù)責(zé)對(duì)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀管理。各縣區(qū)政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)本縣區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。各級(jí)行政主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。事業(yè)單位在同級(jí)政府人事行政管理部門和行政主管部門的指導(dǎo)下，做好本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，自覺接受上級(jí)或同級(jí)政府人事行政管理部門和行政主管部門的監(jiān)督檢查。事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進(jìn)行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責(zé)任；觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。專業(yè)技術(shù)人員違反聘任管理規(guī)定騙取聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取消聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，依法給予紀(jì)律處分；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第十四條 本辦法由玉溪市人事局負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行。第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。