【正文】 的簽訂必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十條 各單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。設(shè)崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則意見執(zhí)行。第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。第六條受聘職務(wù)在本單位、本專業(yè)崗位有效，調(diào)離原工作崗位或中途解聘的，不保留其相應(yīng)待遇。第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識(shí)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；、經(jīng)營(yíng)、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中，有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；；；擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：；；，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。2其他按國(guó)務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。1建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。1專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。第七條 聘期為 年 月 日起至 年 月 日。第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。附件b：xxxx基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，現(xiàn)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力；能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作；能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。2本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。連續(xù)二年考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對(duì)基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下年度不得進(jìn)行評(píng)聘工作。每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核。1對(duì)已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。1一九九0年后，凡屬國(guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。基層單位管理人員和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。初級(jí)技術(shù)職稱，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職稱資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任?！?1 』『 2 』『 3 』『 4 』1專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。1建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。2其他按xx、xx專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；具有完成本專業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力；初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件原則上應(yīng)具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；具有解決在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中，有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識(shí)，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。聘期屆滿，如續(xù)聘需重新辦理聘任手續(xù)。聘用人（甲方）受聘人（乙方）簽約日期： 年 月 日〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法根據(jù)國(guó)家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長(zhǎng)。專業(yè)技術(shù)人員實(shí)