【正文】 一章 總則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。第三條 本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。各級(jí)政府人事（職改）部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條 崗位設(shè)置要堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗擇人、結(jié)構(gòu)合理的原則，要有利于公平的競爭激勵(lì)機(jī)制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個(gè)崗位的具體職責(zé)。第七條 事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際情況制定適合本單位特點(diǎn)的實(shí)施辦法，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，確定各類、各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件。第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本程序是：（一）單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責(zé)、聘任條件；（二）專業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請；（三）單位對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員采取一定的競爭方式進(jìn)行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員；（四）單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可面向社會(huì)公開招聘。第四章 聘約第十一條 事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。第十五條 聘約期滿時(shí)，聘約即行終止。第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：（一）不能履行聘約的；（二）患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；（三）考核不合格；（四）嚴(yán)重失職、瀆職；（五）在聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者；（六）違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正者；（七）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條 事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。第五章 任期考核第十九條 任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務(wù)方面的考核。第二十條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。第二十一條 任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。第二十二條 任期考核由單位人事部門組織實(shí)施。第二十三條 任期考核結(jié)果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘；合格者可以續(xù)聘；不合格者應(yīng)予高職低聘或解聘。第二十五條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或弄虛作假的，應(yīng)依法予以嚴(yán)肅處理。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人民主管部門提出申訴，由上級(jí)人事主管部門調(diào)解。第七章 附則第二十七條 本省企業(yè)單位可參照執(zhí)行。第二十九條 本辦法自頒布發(fā)之日起施行。第五篇：玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。一分鐘就可以遇見一個(gè)人，一小時(shí)喜歡上一個(gè)人，一天愛上一個(gè)人，但需要花盡一生的時(shí)間去忘記一個(gè)人。二OO五年四月二十五日 玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本辦法。第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系時(shí)，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機(jī)制。第六條 單位要結(jié)合本單位的特點(diǎn)，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施方案”，經(jīng)職工代表大會(huì)通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)政府人事行政管理部門備案后組織實(shí)施。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級(jí)政府人事行政管理部門批準(zhǔn)后，暫由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后面向社會(huì)公開招聘。第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)，要堅(jiān)持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實(shí)績，擇優(yōu)聘任。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第十條 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘期內(nèi)目標(biāo)管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績要求為核心的目標(biāo)管理體系。單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約應(yīng)明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時(shí)間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制。聘期滿，單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)延長退休的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行一年一聘，但聘任期限不得超過延長的退休時(shí)間。建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動(dòng)態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面。考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務(wù)聘任等的重要依據(jù)。不服從單位安排的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行按崗定酬，崗變薪變，工資變動(dòng)從聘任之下月起執(zhí)行。市級(jí)政府人事行政管理部門負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督、服務(wù)；負(fù)責(zé)對全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行宏觀管理。各級(jí)行政主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。事業(yè)單位違反聘任管理規(guī)定進(jìn)行聘任的，依法追究有關(guān)人員的行政責(zé)任；觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。第十四條 本辦法由玉溪市人事局負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自2005年6月1日起施行。