【正文】 ：依照國家法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，制定學(xué)校崗位設(shè)置和聘任、考核管理辦法。組織成立哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會。校長擔(dān)任校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會主任。審批二級學(xué)院、圖書館和機關(guān)高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。專家須經(jīng)民主程序產(chǎn)生，應(yīng)具有學(xué)術(shù)性、代表性和權(quán)威性。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會的主要職責(zé)是：根據(jù)學(xué)校確定的正、副高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合學(xué)科、專業(yè)建設(shè)需要，科學(xué)進行崗位設(shè)置。向?qū)W校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會提出本單位高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的擬聘任人選。在本單位的崗位限額內(nèi)組織補聘工作。二、各二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會根據(jù)學(xué)校確定崗位數(shù)額，結(jié)合本單位學(xué)科和專業(yè)的實際情況科學(xué)進行崗位設(shè)置，予以公布，并組織實施聘任。各二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會對副高職以上申報人員材料進行公示。各二級學(xué)院、圖書館、機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會對每位申請者的材料認(rèn)真審閱并進行民主評議，然后進行投票表決，在已下達的崗位數(shù)額內(nèi)確定正、副高級聘任人員名單及未聘任人員名單，確定初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任名單，報學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會審批。（見附件2：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補聘工作方案》和附件3：《哈爾濱學(xué)院申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》）四、校聘任委員會審批初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選，審定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任人選。六、聘任的高級專業(yè)技術(shù)人員報省教育廳、人事廳備案。聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存檔一份。第十七條 此次聘任合同簽訂的期限為四年，起止時間為2005年9月1日至2009年8月31日。第十八條 新接收的高校畢業(yè)生，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實行一年的見習(xí)期，見習(xí)期含在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起開始計算。續(xù)聘須按一定程序辦理聘任手續(xù)，并重新簽訂聘任合同。第七章 聘任合同的變更、終止和解除第二十一條 聘任合同依法簽訂后，學(xué)校和受聘人員必須全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。雙方未達成一致意見的，除法律、法規(guī)或本方案另有規(guī)定以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。第二十三條 聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘任合同即行終止。第二十五條 受聘人員有下列情況之一的，學(xué)?？梢噪S時單方面解除聘任合同：在試用期內(nèi)不符合本崗位要求的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國或出國逾期不歸者和擅自離?；螂x校逾期不歸者；嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；違犯法律，受到刑事處罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；第二十六條 有下列情形之一的，學(xué)校可以單方面解除聘任合同，但應(yīng)提前15日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：受聘人員考核不合格的；受聘人員不履行聘任合同條款，經(jīng)教育批評不改正的；學(xué)校內(nèi)部機構(gòu)撤并或縮減編制需要減員，受聘人員拒絕學(xué)校另行安排工作的； 第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得解除聘任合同：受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因公負(fù)傷，治療終結(jié)后勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；屬于國家規(guī)定的不得解除聘任合同的其他情形的。第三十條 在聘任期內(nèi)解除聘任合同的人員，必須到人事處辦理解除聘任合同手續(xù)，不得擅自離崗。第八章 聘任期間的待遇第三十二條 受聘人員聘期內(nèi)工資待遇按受聘職務(wù)確定。受聘人員的職務(wù)崗位發(fā)生變化，其工資待遇也隨之相應(yīng)改變。第三十三條 受聘人員的工資待遇按市政府和學(xué)校規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十四條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受學(xué)校規(guī)定的各項福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育等權(quán)利。第三十六條 受聘人員因私出國，公派出國超期不歸，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過一個月的學(xué)校有權(quán)終止其聘任待遇?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，考核結(jié)果記入個人檔案，作為續(xù)聘、低聘、解聘或者調(diào)整工作崗位的依據(jù)。第三十八條 受聘人員調(diào)到省內(nèi)其他單位及外省工作的，學(xué)校為其出具在校受聘職務(wù)、履行職責(zé)的考核情況等方面的材料，報省人事廳出具證明手續(xù)。違約責(zé)任由學(xué)校和受聘人員雙方在聘任合同中約定。協(xié)商無效的，可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。待其具備聘任條件時可參加相應(yīng)職務(wù)的聘任。第四十三條 本實施方案自發(fā)布之日起執(zhí)行。哈爾濱學(xué)院 2005年7月5日附件1：《哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置與管理辦法》 附件2：《哈爾濱學(xué)院申報評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定》 附件3：《2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)補聘工作方案》第四篇：電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)（）通知校人通知?2010?33號關(guān)于印發(fā)《電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》的通知校內(nèi)各單位：《電子科技大學(xué)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》經(jīng)2010年第四次校長辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第二條學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列包括教師系列、其他系列（含工程類、教育管理研究類、圖書資料類、檔案類、出版類、會計類、統(tǒng)計類、審計類和衛(wèi)生類），其中教師系列職務(wù)分為教學(xué)科研系列、教學(xué)系列和科研系列。其職責(zé)是從事教學(xué)工作，同時承擔(dān)科學(xué)研究任務(wù)。其主要職責(zé)是從事教學(xué)工作?？蒲邢盗惺且钥茖W(xué)研究為主的職務(wù)系列，設(shè)臵研究員、副研究員職務(wù)。研究院、重點實驗室、工程中心的科研人員和其他承擔(dān)重大科研任務(wù)的科研人員可申報科研系列。院級聘任小組在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，向?qū)W科評審組推薦其他高級職務(wù)候選人?！?—學(xué)科評審組分為教學(xué)科研系列（工學(xué)）、教學(xué)科研系列（理學(xué)）、教學(xué)科研系列（人文社會科學(xué)）、教學(xué)系列、科研系列和其他系列評審組。審議教學(xué)科研系列副教授擬聘人員名單，在指標(biāo)數(shù)內(nèi)提出其他高級職務(wù)擬聘人員名單。學(xué)校設(shè)“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作辦公室”（以下簡稱“職聘辦”），職聘辦設(shè)在人事處。院級聘任小組成員由各單位確定，報職聘辦備案。第三章聘任程序第五條高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序一、正高級職務(wù)聘任程序個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組推薦，公示，校內(nèi)外同行專家評議，學(xué)科評審組評審，公示，校長辦公會審定，學(xué)校發(fā)文聘任。三、其他副高級職務(wù)聘任程序個人申報，材料審核，教授會議評議，院級聘任小組推薦，公示，學(xué)科評審組評審，公示，校長辦公會審定，學(xué)校發(fā)文聘任?！?—第七條 在推薦、評審評委本人或其直系親屬時，實行回避制度。未出席會議的成員不能委托他人代投或補投票。投票通過的人數(shù)超過指標(biāo)數(shù)，則按得票多少從高到低確定通過人數(shù)。當(dāng)出現(xiàn)并列導(dǎo)致無法在指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定通過名單時，對相應(yīng)的并列者再次投票；(三)投票最多不超過三輪。第十條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指經(jīng)過正規(guī)教育、培訓(xùn)或自學(xué)，達到規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備了某種專門的知識和能力，由政府有關(guān)部門審查或考試合格、承認(rèn)，并發(fā)給專業(yè)技術(shù)任職資格證書，根根據(jù)政府有關(guān)部門制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)等級是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識和實際操作技能制定的工人技術(shù)等級。根據(jù)實際工作需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)等級崗位。：具備有專業(yè)技術(shù)等級資格的在崗專業(yè)技術(shù)員工 ：新增人員試用期為3個月，試用期滿后，對于政治思想進步、工作作風(fēng)良好，經(jīng)考核合格，根據(jù)聘任條件和聘任編制聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級。：人力資源部根據(jù)公司當(dāng)前的生產(chǎn)狀況和用人部門的崗位編制情況，核定各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或文件編號：版本號：修訂號：頁碼1/3發(fā)布日期：：流程圖作業(yè)內(nèi)容1由用人部門根據(jù)實際需要及聘任編制向公司申報，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》2人力資源部對申報情況進行核準(zhǔn)，在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表》簽注聘任意見。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級的聘期為高級1年，中級2年，初級不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任。為規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理，現(xiàn)就《XX公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)(等級)聘任辦法》作以下補充規(guī)定。專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘用審批表（附表—01）文件編號：版本號：修訂號：頁碼3/3發(fā)布日期：專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級）聘任審批表文件編號：版本號：修訂號：頁碼4/3發(fā)布日期：