【正文】 行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級單位可設(shè)置，但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格方可聘任。1受聘者有下列情況之一，予以解聘：，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；、內(nèi)部待崗者；（專業(yè)培訓(xùn)除外）?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約。附：A、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》B、《XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》附件A：各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。第二條 受聘人應(yīng)對聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。n第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法。成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級單位可設(shè)置，但累計(jì)系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，但累計(jì)系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計(jì)算。擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：第一條聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。第五條受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟(jì)損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。達(dá)到離退休年齡，如需延長聘期的，按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。第三條 本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員。第六條 崗位設(shè)置要堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗擇人、結(jié)構(gòu)合理的原則，要有利于公平的競爭激勵(lì)機(jī)制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個(gè)崗位的具體職責(zé)。第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本程序是：（一）單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責(zé)、聘任條件；（二）專業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請；（三）單位對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員采取一定的競爭方式進(jìn)行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員；（四）單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果。第四章 聘約第十一條 事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。第十五條 聘約期滿時(shí)，聘約即行終止。第十八條 事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。第二十條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。第二十二條 任期考核由單位人事部門組織實(shí)施。第二十五條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或弄虛作假的，應(yīng)依法予以嚴(yán)肅處理。第七章 附則第二十七條 本省企業(yè)單位可參照執(zhí)行。第五篇：玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。二OO五年四月二十五日 玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機(jī)制，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，特制定本辦法。第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機(jī)制、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機(jī)制。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準(zhǔn)后，暫由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時(shí)，要堅(jiān)持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實(shí)績，擇優(yōu)聘任。第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘期內(nèi)目標(biāo)管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績要求為核心的目標(biāo)管理體系。聘任協(xié)約應(yīng)明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時(shí)間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。聘期滿，單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘、解聘等手續(xù)。建立專業(yè)技術(shù)人員管理檔案，了解動(dòng)態(tài)，掌握情況，規(guī)范管理。考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員任職資格晉升和職務(wù)聘任等的重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行按崗定酬，崗變薪變，工資變動(dòng)從聘任之下月起執(zhí)行。各級行政主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。第十四條 本辦法由玉溪市人事局負(fù)責(zé)解釋。