【正文】 負(fù)責(zé)解釋?；诮?jīng)營(yíng)模式、網(wǎng)絡(luò)模式轉(zhuǎn)型，結(jié)合組織和流程優(yōu)化，合理確定崗位數(shù)量及崗位編制。根據(jù)公司戰(zhàn)略重點(diǎn)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，每年對(duì)崗位設(shè)置及崗位聘任予以調(diào)整。為便于人員復(fù)用和崗位調(diào)整，將崗位職責(zé)相近、崗位價(jià)值相近的崗位予以合并。嚴(yán)控職能管理崗位編制。包含但不限于：崗位名稱、崗位編制、主要職責(zé)、任職資格。四、崗位聘任制（一）崗位聘期打破崗位聘任終身制，實(shí)行崗位聘期制管理。員工崗位聘期不得超過勞動(dòng)合同期限；為便于聘期到期后的統(tǒng)一續(xù)聘，崗位聘期的截止時(shí)間原則上為年底。（三）聘任程序崗位聘任堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照崗位要求，擇優(yōu)聘任。（五）協(xié)議管理公司與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括聘任崗位、期限、協(xié)議的解除及終止、雙方協(xié)商的其它事項(xiàng)。員工所在部門需建立崗位聘任電子臺(tái)賬，人力資源部負(fù)責(zé)匯總及審核。崗位聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。（二）本辦法所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位。第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的考核。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；。㈣對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行聘任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事（職改）部門審批。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十五條 各級(jí)政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線上線；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線中線；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線下線。五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策措施。要結(jié)合每年開展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線制度情況的檢查。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。正高：符合正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；中級(jí)：師級(jí)任期內(nèi)在市級(jí)或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級(jí)在合格以上。晉升中級(jí)職稱需取得3個(gè)模塊的合格證書；晉升高級(jí)職稱（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級(jí)職稱之前有效。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺(tái)州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級(jí)職稱的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時(shí)，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。人事科提供擬聘對(duì)象的工齡、任下一級(jí)職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對(duì)擬聘對(duì)象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評(píng)價(jià)，聘任委員會(huì)根據(jù)擬聘對(duì)象的基本情況作出綜合審定。5）高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則, 熱愛社會(huì)主義祖國(guó), 遵守國(guó)家法令, 恪守職業(yè)道德, 認(rèn)真履行崗位職責(zé),身體健康，積極承擔(dān)完成本職崗位工作, 為我臺(tái)事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較豐富的廣播電視工作經(jīng)驗(yàn),在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有一定建樹。專業(yè)技術(shù)水平高,廣播電視工作經(jīng)驗(yàn)豐富,承擔(dān)了本臺(tái)重要崗位工作任務(wù)，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有顯著業(yè)績(jī)或突出貢獻(xiàn)，由中級(jí)高聘為副高專業(yè)技術(shù)崗位的，擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)滿5年以上，參與并指導(dǎo)的節(jié)目獲得過省級(jí)以上廣播電視政府獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)一次、二等獎(jiǎng)二次或三等獎(jiǎng)三次以上的。公示期一般為7天，對(duì)公示人選無異議，或雖有異議經(jīng)查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《XX省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)工作任務(wù)，所取得的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。工作實(shí)績(jī)考核量化指標(biāo)由各用人部門根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際要求制定，并報(bào)臺(tái)黨組審核批準(zhǔn)和臺(tái)人事部門備案。嚴(yán)格條件, 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn), 嚴(yán)肅紀(jì)律, 堅(jiān)持原則, 引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制, 建立科學(xué)的人才梯隊(duì), 為培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ)。申請(qǐng)人：****年**月**日