專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法(文件)
【正文】 要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項工作任務(wù)。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負責(zé)人組成。4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在12月份進行，中級職務(wù)聘任工作一般在1112月份進行。第四篇：XX市廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理辦法XXX市廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任管理（試行）辦法為進一步強化競爭機制, 完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,以實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理和專業(yè)技術(shù)崗位能上能下的目標(biāo)，更加科學(xué)合理地使用人才,促進專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，有效解決我臺目前專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)超編的問題，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，結(jié)合我臺工作實際情況，特制定本臺專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任管理辦法（試行）：一、聘任條件。任職以來承擔(dān)的崗位工作任務(wù)完成質(zhì)量較高，連續(xù)三年考核等級都在合格以上。任職以來承擔(dān)的工作任務(wù)完成質(zhì)量高，連續(xù)三年考核等級都在合格以上。成立XX市廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組：XXX任組長；XXX、XXX、XXX任副組長；XXX、XXX、XXX、XXX為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組在臺黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，辦公室設(shè)在臺人事財務(wù)部。符合條件的個人向?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面申請及有關(guān)材料。實行聘任前公示制度，將擬聘人選名單在全臺公示。由臺人事部門與受聘人簽定聘約,頒發(fā)聘任書，辦理有關(guān)聘任手續(xù)。聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準、工資待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。五、考核，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員低職高聘和高職低聘、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)崗位的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。, 不搞論資排輩。特此申請。第五篇：醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請書專業(yè)技術(shù)職稱聘任申 請 書醫(yī)院人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組：本人于年月取得專業(yè)技術(shù)職稱資格，于年正式聘為專業(yè)技術(shù)級崗位，取得資格后，在工作中仍然認真負責(zé)，對技術(shù)精益求精，對專業(yè)技術(shù)不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)，近三年（）度考核均為。：（1）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵；（2）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（3）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，予以解聘、低聘或調(diào)整工作崗位，低聘或調(diào)整工作的人員相應(yīng)改變崗位工資和績效工資待遇。、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。，在本臺內(nèi)部實行低職高聘或高職低聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位參照國家有關(guān)工資標(biāo)準確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。四、聘用期限專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)部聘任期限為一年，聘任期滿后根據(jù)受聘人所承擔(dān)的工作任務(wù)、工作業(yè)績考核情況確定是否續(xù)聘。臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 根據(jù)工作需要,通過組織對申請人工作業(yè)績考核和資質(zhì)審查，確定受聘資格。由臺專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門的工作需要和廣播電視臺專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例情況, 按崗位需要確定本臺專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部聘任名額數(shù)和低職高聘的名額數(shù)，并在全臺范圍內(nèi)公布聘任崗位情況。二、內(nèi)聘范圍； 。由初級高聘為中級專業(yè)技術(shù)崗位的，擔(dān)任助理專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)滿5年以上，參與的節(jié)目或項目獲得過省級以上廣播電視政府獎二等獎一次、三等獎二次或三等獎三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活動安排中受到通報表揚以及高度認可的。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀檢監(jiān)察室負責(zé)調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。如聘前在醫(yī)療（護理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實習(xí)生、進修生等。文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行。英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當(dāng)年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2002002007年。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導(dǎo)線與企業(yè)經(jīng)營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經(jīng)營者收入要按同比例扣減。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會討論。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實處。在省委、省政府提出“力爭經(jīng)過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導(dǎo)下。河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》的通知20100713 15:15各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關(guān)部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：現(xiàn)將河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀律處分。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎勵；（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實績和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項目所需工作時間的長短確定。第四章 聘任合同第十六條 單位與受聘
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