專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作推廣座談會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 在今后的工作我們將探究一些新的方法來有效解決這一問題。通過較大幅度地進(jìn)步相關(guān)待遇，不僅有效緩解了人才流失日趨嚴(yán)重的場面，而且較大程度調(diào)動(dòng)了我礦專業(yè)人才的工作積極性，進(jìn)一步營造了“事業(yè)留人、待遇留人〞的良好環(huán)境，保證了人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了我礦各項(xiàng)工作的安康開展。 尤其是去年3月份，我們?cè)诙ň幎◢彽母咨希鶕?jù)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的需要，進(jìn)展了競爭上崗?！ ∥覀兎e極制定了較為完善的獎(jiǎng)勵(lì)方法，鼓勵(lì)各專業(yè)人員崗位創(chuàng)新，多出成果。為加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作的指導(dǎo)，我礦成立了年度考核指導(dǎo)小組及分線考評(píng)委員會(huì)，組織科根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提出明確詳細(xì)的書面要求，考核堅(jiān)持公平、公開的原那么，采取定性與定量相結(jié)合的方法，從“德能勤績廉學(xué)〞等方面，對(duì)全礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展統(tǒng)一考核?！ ∪?、堅(jiān)持評(píng)聘分開，競爭擇優(yōu)聘任 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相別離，是適應(yīng)新形勢(shì)要求所采取的一項(xiàng)改革舉措。能出色完本錢專業(yè)崗位的各項(xiàng)任務(wù)，或創(chuàng)造性地開展工作，獲得了有推廣價(jià)值的專業(yè)工作、管理工作經(jīng)歷，為進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出了積極奉獻(xiàn)，工作實(shí)績突出。定編定崗后的專業(yè)技術(shù)人員占全礦專業(yè)技術(shù)人員總量的70%，專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級(jí)比例為1：4：5。根據(jù)設(shè)崗原因和作用，崗位說明書的內(nèi)容主要包括：崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件等?！ ♂槍?duì)上述存在的問題，礦黨委屢次調(diào)研分析，認(rèn)為要營造一個(gè)有利于培養(yǎng)、吸引、留住和用好專業(yè)技術(shù)人才的良好環(huán)境，為優(yōu)秀技術(shù)人才的成長提供廣闊的開展空間，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的帶頭作用，就要進(jìn)一步深化人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的科學(xué)化，才能為“人才興企、科技興企〞提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。我礦從構(gòu)筑人才戰(zhàn)略高地出發(fā)，以專業(yè)技術(shù)人員才能建立為中心，以調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)造為主線，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，不斷優(yōu)化人才資源配置，逐步實(shí)現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，建立和完善了聘任與考核方法，根本建成了一支素質(zhì)優(yōu)良、構(gòu)造合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。③專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)不明確。為此，我們對(duì)全礦各單位各專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)量進(jìn)展了全面系統(tǒng)的書面調(diào)查；②崗位分析。中級(jí)職務(wù)設(shè)置121個(gè)，其中工程崗61個(gè)、政工崗37個(gè)、經(jīng)濟(jì)崗14個(gè)、其它崗9個(gè)。②工作作風(fēng)上。⑥繼續(xù)教育上。受聘人員必須制定年度專業(yè)工作目的，其內(nèi)容包括政治思想、工作作風(fēng)、奉獻(xiàn)與效益、程度與才能、學(xué)習(xí)與進(jìn)步等幾個(gè)方面，并與受聘專業(yè)崗位職級(jí)職責(zé)要求相一致。今年初，我們對(duì)全礦年度受聘在崗的230名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展了考核，考核為“優(yōu)〞的46人，考核為“良或中〞的1
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