專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-07-13 20:57本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)崗位微調(diào)，聘期內(nèi)崗位微調(diào)仍然采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。崗位職數(shù)已聘滿的，不再進(jìn)行微調(diào)，聘期到時(shí)再進(jìn)行下一輪聘用。第十四條 教師崗位申報(bào)審批程序(一)教授一級(jí)崗位的聘用，按人事部《試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。(二)教授二級(jí)崗位：個(gè)人申報(bào)，學(xué)院（部、中心等教學(xué)單位）初審，學(xué)校確認(rèn)，省教育廳審核，省人事廳核準(zhǔn)。(三)教授三級(jí)崗位、副教授一、二級(jí)崗位：個(gè)人申報(bào)，學(xué)院（部、中心等教學(xué)單位）初審，學(xué)校確認(rèn)，省教育廳核準(zhǔn)，省人事廳備案。(四)教授四級(jí)崗位、副教授三級(jí)崗位及以下的教師崗位：個(gè)人申報(bào)，學(xué)院（部、中心等教學(xué)單位）初審，學(xué)校核準(zhǔn)。第十六條 教師崗位原則上一人一崗，擔(dān)任管理崗位工作的人員，參加競(jìng)聘教師崗位，由其所從事學(xué)科的教學(xué)單位按規(guī)定聘用。第十七條 學(xué)校引進(jìn)在教師崗位上的高層次人才的聘用，根據(jù)本人的學(xué)歷、經(jīng)歷、資格、學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)等，直接聘用在副教授三級(jí)以上崗位上。第四章 崗位職責(zé)第十八條 各教學(xué)科研單位在本章規(guī)定的基本職責(zé)（見附件一、二、三、四）的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)，在編制和崗位限額內(nèi)設(shè)置教學(xué)為主型、教學(xué)科研型、科研為主型崗位，并制訂崗位職責(zé)。第十九條 藝術(shù)類教師的崗位基本職責(zé)見附件五，思想政治教育教師（輔導(dǎo)員）的崗位基本職責(zé)見附件六。第五章 崗位考核第二十條 崗位考核主要是對(duì)教師上崗后履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括崗位職責(zé)中所包含的全部?jī)?nèi)容。第二十一條 崗位考核的方式和時(shí)間要求(一)聘期考核，即聘期結(jié)束時(shí)的綜合考核。主要考核教師在本聘期完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作情況，考核安排在聘期滿前二個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行。(二)年度考核。主要考核教師當(dāng)年度履行崗位職責(zé)的情況，與省人事廳規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行。(三)平時(shí)考核，根據(jù)工作需要，由學(xué)校隨機(jī)進(jìn)行單項(xiàng)或多項(xiàng)檢查，時(shí)間隨機(jī)安排。(四)在實(shí)施各種考核前，由人事處提出考核方案報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條 考核結(jié)果的使用(一)作為下一個(gè)聘期聘用的依據(jù)。(二)作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。(三)作為執(zhí)行聘用合同的依據(jù)。第六章 崗位管理第二十三條 學(xué)校教師崗位設(shè)置由學(xué)校全面負(fù)責(zé)，人事處具體管理，并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)和校黨委會(huì)審批后下達(dá)。各學(xué)院要根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置的要求，負(fù)責(zé)做好本單位的崗位設(shè)置工作。各學(xué)院（部）教師崗位數(shù)的確定，由人事處會(huì)同有關(guān)職能部門，根據(jù)崗位設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)，以及各學(xué)院（部）的教學(xué)、科研情況，每三年調(diào)整一次。第二十四條 在崗位設(shè)置和聘用中，不得突破已批準(zhǔn)的編制和崗位數(shù)量。編制和崗位數(shù)量未滿的，要嚴(yán)格控制崗位聘用的數(shù)量和質(zhì)量，達(dá)不到聘用條件的，一律不得聘用，要根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。第二十五條 學(xué)校依據(jù)全校教學(xué)和研究工作的需要、學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的情況對(duì)教師崗位的總數(shù)、類別和級(jí)別進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)控。各教學(xué)單位在使用學(xué)校核定的教師崗位時(shí)，應(yīng)留有余地，用于引進(jìn)優(yōu)秀人才，在聘用工作中逐步形成自我約束、自我發(fā)展的機(jī)制。第七章 附 則第二十六條 本暫行辦法由人事處會(huì)同教務(wù)處、科技處、人文社科處、研究生處、學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本暫行辦法從下文之日起執(zhí)行。8 / 8
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