專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘用實施細則-資料下載頁
2025-07-13 20:57本頁面
【正文】 內(nèi)崗位微調(diào)，聘期內(nèi)崗位微調(diào)仍然采用競爭上崗的方式。崗位職數(shù)已聘滿的，不再進行微調(diào)，聘期到時再進行下一輪聘用。第十四條 教師崗位申報審批程序(一)教授一級崗位的聘用，按人事部《試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。(二)教授二級崗位：個人申報，學(xué)院（部、中心等教學(xué)單位）初審，學(xué)校確認，省教育廳審核，省人事廳核準。(三)教授三級崗位、副教授一、二級崗位：個人申報，學(xué)院（部、中心等教學(xué)單位）初審，學(xué)校確認，省教育廳核準，省人事廳備案。(四)教授四級崗位、副教授三級崗位及以下的教師崗位：個人申報，學(xué)院（部、中心等教學(xué)單位）初審，學(xué)校核準。第十六條 教師崗位原則上一人一崗，擔(dān)任管理崗位工作的人員，參加競聘教師崗位，由其所從事學(xué)科的教學(xué)單位按規(guī)定聘用。第十七條 學(xué)校引進在教師崗位上的高層次人才的聘用，根據(jù)本人的學(xué)歷、經(jīng)歷、資格、學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績等，直接聘用在副教授三級以上崗位上。第四章 崗位職責(zé)第十八條 各教學(xué)科研單位在本章規(guī)定的基本職責(zé)（見附件一、二、三、四）的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位承擔(dān)的教學(xué)科研任務(wù)，在編制和崗位限額內(nèi)設(shè)置教學(xué)為主型、教學(xué)科研型、科研為主型崗位，并制訂崗位職責(zé)。第十九條 藝術(shù)類教師的崗位基本職責(zé)見附件五，思想政治教育教師（輔導(dǎo)員）的崗位基本職責(zé)見附件六。第五章 崗位考核第二十條 崗位考核主要是對教師上崗后履行崗位職責(zé)的情況進行考核?？己藘?nèi)容包括崗位職責(zé)中所包含的全部內(nèi)容。第二十一條 崗位考核的方式和時間要求(一)聘期考核，即聘期結(jié)束時的綜合考核。主要考核教師在本聘期完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作情況，考核安排在聘期滿前二個月之內(nèi)進行。(二)年度考核。主要考核教師當年度履行崗位職責(zé)的情況，與省人事廳規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進行。(三)平時考核，根據(jù)工作需要，由學(xué)校隨機進行單項或多項檢查，時間隨機安排。(四)在實施各種考核前，由人事處提出考核方案報學(xué)校批準執(zhí)行。第二十二條 考核結(jié)果的使用(一)作為下一個聘期聘用的依據(jù)。(二)作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。(三)作為執(zhí)行聘用合同的依據(jù)。第六章 崗位管理第二十三條 學(xué)校教師崗位設(shè)置由學(xué)校全面負責(zé)，人事處具體管理，并經(jīng)校長辦公會和校黨委會審批后下達。各學(xué)院要根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置的要求，負責(zé)做好本單位的崗位設(shè)置工作。各學(xué)院（部）教師崗位數(shù)的確定，由人事處會同有關(guān)職能部門，根據(jù)崗位設(shè)置的基本標準，以及各學(xué)院（部）的教學(xué)、科研情況，每三年調(diào)整一次。第二十四條 在崗位設(shè)置和聘用中，不得突破已批準的編制和崗位數(shù)量。編制和崗位數(shù)量未滿的，要嚴格控制崗位聘用的數(shù)量和質(zhì)量，達不到聘用條件的，一律不得聘用，要根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。第二十五條 學(xué)校依據(jù)全校教學(xué)和研究工作的需要、學(xué)科建設(shè)和發(fā)展的情況對教師崗位的總數(shù)、類別和級別進行統(tǒng)籌調(diào)控。各教學(xué)單位在使用學(xué)校核定的教師崗位時，應(yīng)留有余地，用于引進優(yōu)秀人才，在聘用工作中逐步形成自我約束、自我發(fā)展的機制。第七章 附 則第二十六條 本暫行辦法由人事處會同教務(wù)處、科技處、人文社科處、研究生處、學(xué)生處負責(zé)解釋。第二十七條 本暫行辦法從下文之日起執(zhí)行。8 / 8
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