20xx0311遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-08-05 00:42本頁面
【正文】 和社會保障廳評審認(rèn)定且行文同意后分級負(fù)責(zé)聘任。（二）專業(yè)技術(shù)三級崗位聘任：由個人申報，用人單位及其主管部門對照崗位任職條件對申報材料進(jìn)行初審并公示后，逐級報市人力資源和社會保障局評審認(rèn)定且行文同意后分級負(fù)責(zé)聘任，并由市人力資源和社會保障局送省人力資源和社會保障廳備案。（三）專業(yè)技術(shù)四級崗位聘任：由同級人社部門根據(jù)任職資格文件或證書按程序辦理聘任手續(xù)并送市人力資源和社會保障局備案（備案每年一次）。（四）專業(yè)技術(shù)五級、六級崗位聘任：由個人申報，用人單位及其主管部門對照崗位任職條件對申報材料進(jìn)行初審并公示后，經(jīng)同級人社部門評審認(rèn)定且行文同意后辦理聘任手續(xù)，并由縣級人社部門送市人力資源和社會保障局備案（備案每年一次）。（五）專業(yè)技術(shù)七級、八級、九級、十級、十一級、十二級、十三級崗位聘任：由同級人社部門根據(jù)任職資格文件或證書，或者對照崗位任職條件審查后按程序辦理聘任手續(xù)。六、其它事項(xiàng)（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任必須結(jié)合崗位設(shè)置管理各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。各事業(yè)單位要在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照崗位結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，制定競聘辦法、規(guī)范聘任程序、健全聘任組織、完善監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真開展崗位競聘和聘任工作，確保工作的公開、公平、公正。（二）各級人社部門和事業(yè)單位主管部門要加大指導(dǎo)、宣傳、督促、檢查力度，按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，認(rèn)真審核完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任工作。及時處理崗位設(shè)置管理和崗位聘任工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，要視情況按照干部人事管理權(quán)限追究單位主要責(zé)任人及經(jīng)辦人員責(zé)任。（三）本《實(shí)施細(xì)則》由遵義市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。（四）本《實(shí)施細(xì)則》自印發(fā)之日起實(shí)施，《市人力資源和社會保障局市教育局關(guān)于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學(xué)（職高）專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（遵市人社通〔2010〕153號）同時廢止
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