重慶市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理試行辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-12 08:57本頁(yè)面
【正文】 合、定性與定量相結(jié)合的原則，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以履行崗位職責(zé)，完成年度工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、重大項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)造為主要依據(jù)?？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核、年度考核結(jié)果作為聘期考核的參考依據(jù)，聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。第十四條 二級(jí)崗位人選每個(gè)聘期原則上不超過(guò)三年，聘期期滿(mǎn)，經(jīng)考核定為稱(chēng)職以上等次的，報(bào)經(jīng)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后可續(xù)聘；基本稱(chēng)職的，可給一年的觀察期，觀察期滿(mǎn)，經(jīng)考核為稱(chēng)職以上的報(bào)經(jīng)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后可續(xù)聘，仍為基本稱(chēng)職的，應(yīng)予低聘或解聘；不稱(chēng)職的，應(yīng)予低聘或解聘。第十五條 區(qū)縣事業(yè)單位二級(jí)崗位人選的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門(mén)及同級(jí)政府人事行政部門(mén)組織實(shí)施；市屬事業(yè)單位二級(jí)崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位和主管部門(mén)組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)市政府人事行政部門(mén)備案。第五章 附 則第十六條 區(qū)縣政府人事行政部門(mén)或市級(jí)主管部門(mén)、事業(yè)單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際，制定本地區(qū)、本部門(mén)、本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的具體崗位條件，報(bào)市政府人事行政部門(mén)審定后實(shí)施。第十七條 本辦法由市政府人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。主題詞：事業(yè)單位 二級(jí)崗位△ 辦法 通知抄送：人力資源和社會(huì)保障部。重慶市人事局辦公室2009年2月10日印發(fā)9 /
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