甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件-資料下載頁
2025-07-31 00:01本頁面
【正文】 果（項目、著作、譯著、教材等）獲獎、通過鑒定驗收、公開出版、效益顯著等，只計算1次，不重復計算，同一先進稱號也不重復計算。4．專業(yè)技術(shù)人員在業(yè)績條件要求不同（條件高低、數(shù)量多少等）的單位之間流動，其業(yè)績條件要按新單位的要求重新計算。（五）合作成果計算辦法1．獲獎項目參加者按下表計算比例：獲獎級別項目參加者各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名以下國家級一二等獎1001001001001009080依次遞減10國家級三四等獎省部級一二等獎10010010090807060依次遞減10省部級三四等獎市廳級一二等獎1001009080706050依次遞減10市廳級三四等獎縣區(qū)級一等獎100908070605040依次遞減10：項目級別項目參加者各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名第5名第6名國家級10010080604020省部級10010080604020市廳級100806040203．合作項目按上述辦法計算比例后，本人所占比例只有達到或超過100％時，才能計算為完成一個項目。高等級項目可以和低等級項目合并計算為低等級項目所占條件。4．合作論文第一作者按一篇論文計算，其他人員不再計算比例。其中，明確撰稿執(zhí)筆人和通訊作者的，執(zhí)筆人和通訊作者按一篇論文計算，其他人員不再計算比例。5．合作論著、教材等第一主編按100％計算，其他人員按以下辦法計算：（1）注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，按實際完成部分計算。（2）未注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，除去第一主編撰寫不少于1/4的內(nèi)容外，其他人員和剩余內(nèi)容按以下比例計算：不包括第一主編合作人數(shù)出去第一主編1/4以上內(nèi)容外其他人員各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名260403503020440302010（3）本人完成部分不夠計算100％條件，但達到或超過3萬字以上者，可按一篇相應(yīng)級別論文對待。（六）關(guān)于獲獎項目和先進稱號1．本條件所列獎項和先進稱號，包括同等規(guī)格同等級別的獎勵。如未分等級，原則上按同級三等獎計算。2．集體獎項和先進稱號中未明確個人地位和作用的，不能做為個人條件使用。3．本條件中的“先進稱號”是指因?qū)I(yè)工作成績突出，在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設(shè)綜合性先進稱號。凡授予的單項工作先進稱號，如勤工儉學先進、節(jié)能先進、水土保持先進、職業(yè)病防治先進等，降低一個等級對待，即省部級按市廳級，市廳級按縣區(qū)級對待。（七）關(guān)于論文1．本任職條件中的論文是指在相應(yīng)學術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文。增刊、副刊、專刊上發(fā)表的論文，降低一個等級對待，即國家權(quán)威期刊的增刊、副刊、?？习l(fā)表的論文按省級論文對待；省級刊物的增刊、副刊、專刊上發(fā)表的論文按市級論文對待。2．獲獎?wù)撐牟荒馨传@獎項目對待和折算計分，但可以計算l篇同等級別論文。3．論文中的其他要求及刊物級別的認定，暫按《甘肅省評定職稱中論文要求及刊物級別認定試行辦法》（甘職改辦〔2004〕7號）執(zhí)行。（八）本任職條件的使用1．首次崗位設(shè)置和崗位聘用認定內(nèi)部等級崗位時，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，要對專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職務(wù)以來的情況進行全面考核。其中，年度考核均須在合格（稱職）以上；基本情況和業(yè)績，要對照本任職條件規(guī)定，按《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認定試行辦法》進行考核，符合什么崗位條件，就認定什么崗位。有條件的事業(yè)單位可以實行競聘上崗，本任職條件作為競聘上崗的條件之一使用。2．崗位設(shè)置和崗位聘用工作轉(zhuǎn)入正?；螅救温殫l件只作為競聘上崗所有條件中的條件之一使用。五、本任職條件由省人事行政部門負責解釋17 / 17
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