【正文】 、國(guó)家部委授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)；或獲省級(jí)精品課程(主講教師)。(不累加計(jì)算) 2．突出業(yè)績(jī) (1)作為定額內(nèi)人員，獲省級(jí)優(yōu)秀新技術(shù)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)，省高?？萍歼M(jìn)步、社會(huì)科學(xué)成果，市廳級(jí)科技進(jìn)步、社科聯(lián)、農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)等有關(guān)廳局同類獎(jiǎng)項(xiàng)的三四等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或作為主持人(前2名)獲縣(市、區(qū))科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)2項(xiàng)。 (2)作為施工項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師，完成的工程項(xiàng)目獲省優(yōu)質(zhì)工程飛天獎(jiǎng)1項(xiàng)，或市州優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)(如白塔獎(jiǎng)、麥積獎(jiǎng)等)2項(xiàng)。 (3)主持(前2名)完成列入國(guó)家部委和省科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展等部門下達(dá)的教學(xué)改革、科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項(xiàng)目1項(xiàng)，通過(guò)省市級(jí)鑒定、驗(yàn)收(以鑒定、驗(yàn)收證書或文件為準(zhǔn))，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益。 (4)本人(第一完成人)獲得與本專業(yè)相關(guān)的國(guó)家實(shí)用新型專利2項(xiàng)，實(shí)施后取得較好經(jīng)濟(jì)效益，并經(jīng)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門驗(yàn)收認(rèn)定；或本人(第一完成人)獲得國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)。 (5)主持(前2名)制定了由省上頒布的地方標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)。(不累加計(jì)算) (6)獨(dú)著或作為第一作者正式出版了本專業(yè)專著或譯著1部；或主編(排名第一)公開出版了本專業(yè)全國(guó)性或省級(jí)教材1部；或作為合作者，本人撰寫部分專著或譯著不少于6萬(wàn)字、教材不少于10萬(wàn)字(不累加計(jì)算)。 　(7)獨(dú)著或作為第一作者、執(zhí)筆人、通訊作者(以期刊中署名為準(zhǔn))，在國(guó)家權(quán)威學(xué)術(shù)刊物(不含增刊、?？?、副刊，下同)上全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上；或在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文4篇以上(不累加計(jì)算)。 (8)本人(第一完成人)完成的成果(包括作為第一指導(dǎo)老師，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和學(xué)生參加競(jìng)賽)，在全國(guó)本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)中取得名次或獲獎(jiǎng)；或全省本專業(yè)競(jìng)賽、考評(píng)中獲一二等獎(jiǎng)、取得名次；或獲全省三等獎(jiǎng)、市州一等獎(jiǎng)2次。(不累加計(jì)算) (9)作為主講教師獲省級(jí)精品課程；或獲市州和廳局學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、骨干教師、教學(xué)能手，市州勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)，市州黨委政府、省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門授予的專業(yè)技術(shù)工作先進(jìn)稱號(hào)。(不累加計(jì)算) 　 (10)擔(dān)任省級(jí)本專業(yè)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、正副秘書長(zhǎng)、專業(yè)委員會(huì)正副主任委員；或擔(dān)任全國(guó)本專業(yè)學(xué)會(huì)理事；或受聘為省級(jí)學(xué)術(shù)刊物編委。(不累加計(jì)算) 　(四)助教一、二級(jí)崗位 　助教一級(jí)崗位：任現(xiàn)等級(jí)崗位以來(lái)，基本條件符合統(tǒng)一規(guī)定和要求，其他業(yè)績(jī)基本達(dá)到講師三級(jí)崗位要求，較好地完成了學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量，教學(xué)效果良好。助教二級(jí)崗位：按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得助教任職資格的人員，具備競(jìng)聘助教二級(jí)崗位任職條件資格。 五、有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定和說(shuō)明 (一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的使用 1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以省、市州人事(職改)行政部門審定的有資格通知權(quán)的人事(職改)行政部門、主管部門和有關(guān)單位所發(fā)的任職資格文和資格證原件為準(zhǔn)。 2．取得小范圍有效(蘭外有效、單位有效)任職資格的人員，流動(dòng)到要求大范圍有效(全省有效)任職資格的單位，在未取得大范圍有效任職資格前，暫按下一層級(jí)崗位認(rèn)定內(nèi)部等級(jí)崗位。 3．未經(jīng)各級(jí)人事(職改)行政部門認(rèn)可的單位有效資格，不作為認(rèn)定內(nèi)部等級(jí)崗位的依據(jù)。 4．評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)使用過(guò)或超過(guò)部分的業(yè)績(jī)條件，不作為取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，再次競(jìng)聘高一等級(jí)內(nèi)部等級(jí)崗位的條件重復(fù)使用。 (二)現(xiàn)等級(jí)崗位計(jì)算 1．現(xiàn)等級(jí)崗位從人事行政部門認(rèn)定崗位等級(jí)后，按人事管理權(quán)限聘用、變更合同內(nèi)容或簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之月起計(jì)算。 2．在首次崗位聘用時(shí)，本任職條件中的“現(xiàn)等級(jí)崗位”是指現(xiàn)任職務(wù)。從專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，按人事管理權(quán)限正式聘任的聘文時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算。 (三)重大業(yè)績(jī)和突出業(yè)績(jī)計(jì)算 1．任現(xiàn)等級(jí)崗位以來(lái)取得的重大業(yè)績(jī)和突出業(yè)績(jī)，除注明不累加計(jì)算的業(yè)績(jī)條件外，其他業(yè)績(jī)條件計(jì)算夠1項(xiàng)條件后，超過(guò)部分的業(yè)績(jī)可累加計(jì)算。但競(jìng)聘取得高一等級(jí)崗位后，之前超過(guò)部分的業(yè)績(jī)不再累加到下次競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的業(yè)績(jī)中計(jì)算。 2．高等級(jí)崗位落聘到低等級(jí)崗位的人員，再次競(jìng)聘原高等級(jí)崗位時(shí)，其原競(jìng)聘高等級(jí)崗位使用過(guò)的業(yè)績(jī)，可作為再次競(jìng)聘原高等級(jí)崗位的業(yè)績(jī)條件使用。 3．同一成果(項(xiàng)目、著作、譯者、教材等)獲獎(jiǎng)、通過(guò)鑒定驗(yàn)收、公開出版、效益顯著等，只計(jì)算1次，不重復(fù)計(jì)算，同一先進(jìn)稱號(hào)也不重復(fù)計(jì)算。 4．專業(yè)技術(shù)人員在業(yè)績(jī)條件要求不同(條件高低、數(shù)量多少等)的單位之間流動(dòng)，其業(yè)績(jī)條件要按新單位的要求重新計(jì)算。 (四)合作成果計(jì)算辦法1．獲獎(jiǎng)項(xiàng)目參加者按下表計(jì)算比例：獲獎(jiǎng)級(jí)別項(xiàng)目參加者各自所占的比例（%）第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名以下國(guó)家級(jí)一二等獎(jiǎng)1001001001001009080依次遞減10國(guó)家級(jí)三四等獎(jiǎng)省部級(jí)一二等獎(jiǎng)10010010090807060依次遞減10省部級(jí)三四等獎(jiǎng)市廳級(jí)一二等獎(jiǎng)1001009080706050依次遞減10市廳級(jí)三四等獎(jiǎng)縣區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)100908070605040依次遞減102．合作項(xiàng)目按上述辦法計(jì)算比例后，本人所占比例只有達(dá)到或超過(guò)100％時(shí)，才能計(jì)算為完成1個(gè)項(xiàng)目。高等級(jí)項(xiàng)目可以和低等級(jí)項(xiàng)目合并計(jì)算為低等級(jí)項(xiàng)目所占條件。 3．合作論文第一作者按1篇論文計(jì)算，其他人員不再計(jì)算比例。其中明確撰稿執(zhí)筆人和通訊作者的，執(zhí)筆人和通訊作者按1篇論文計(jì)算，其他人員不再計(jì)算比例。4．合作論著、教材等第一主編按100％計(jì)算，其他人員按以下辦法計(jì)算：(1)注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，按實(shí)際完成部分計(jì)算。(2)未注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，除去第一主編撰寫不少于1／4的內(nèi)容外，其他人員和剩余內(nèi)容按以下比例計(jì)算：不包括第一主編合作人數(shù)除去第一主編1/4以上內(nèi)容外其他人員各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名260403503020440302010 (3)本人完成部分不夠計(jì)算100％條件，但達(dá)到或超過(guò)3萬(wàn)字以上者，可按1篇相應(yīng)級(jí)別論文對(duì)待。(五)關(guān)于獲獎(jiǎng)項(xiàng)目和先進(jìn)稱號(hào)1．本條件所列獎(jiǎng)項(xiàng)和先進(jìn)稱號(hào)，包括同等規(guī)格同等級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。如未分等級(jí)，原則上按同級(jí)三等獎(jiǎng)計(jì)算。2．集體獎(jiǎng)項(xiàng)和先進(jìn)稱號(hào)中未明確個(gè)人地位和作用的，不能作為個(gè)人條件使用。3．本條件中的“先進(jìn)稱號(hào)”是指因?qū)I(yè)工作成績(jī)突出，在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設(shè)綜合性先進(jìn)稱號(hào)。凡授予的單項(xiàng)工作先進(jìn)稱號(hào)，降低一個(gè)等級(jí)對(duì)待，即省部級(jí)按市廳級(jí)、市廳級(jí)按縣區(qū)級(jí)對(duì)待。 (六)關(guān)于論文 1．本任職條件中的論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文。增刊、副刊、?？习l(fā)表的論文，降低一個(gè)等級(jí)對(duì)待，即國(guó)家權(quán)威期刊的增刊、副刊、專刊上發(fā)表的論文按省級(jí)論文對(duì)待；省級(jí)刊物的增刊、副刊、專刊上發(fā)表的論文按市級(jí)論文對(duì)待。 2．獲獎(jiǎng)?wù)撐牟荒馨传@獎(jiǎng)項(xiàng)目對(duì)待和折算計(jì)分，但可以計(jì)算1篇同等級(jí)別論文。 3．論文中的其他要求及刊物級(jí)別的認(rèn)定，暫按《甘肅省評(píng)定職稱中論文要求及刊物級(jí)別認(rèn)定試行辦法》(甘職改辦[2004]7號(hào))執(zhí)行。 (七)本任職條件的使用1．首次崗位設(shè)置和崗位聘用認(rèn)定內(nèi)部等級(jí)崗位時(shí)，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，要對(duì)專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)的情況進(jìn)行全面考核。其中，年度考核均須在合格(稱職)以上；基本情況和業(yè)績(jī)，要對(duì)照本任職條件規(guī)定，按甘人發(fā)[2008]28號(hào)文件附件二《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí)認(rèn)定試行辦法》進(jìn)行考核，符合什么崗位條件，就認(rèn)定什么崗位。有條件的事業(yè)單位可以實(shí)行競(jìng)聘上崗，本任職條件作為竟聘上崗的條件之一使用。2．崗位設(shè)置和崗位聘用工作轉(zhuǎn)入正常化后，本任職條件只作為競(jìng)聘上崗所有條件中的條件之一使用。 (八)其他問(wèn)題 本任職條件由省人事行政部門、省教育行政部門負(fù)責(zé)解釋。未作規(guī)定的其他問(wèn)題按甘人發(fā)[2008]28號(hào)文件附件三《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件(試行)》執(zhí)行。36 / 36