【正文】 、國家部委授予的專業(yè)技術工作先進稱號；或獲省級精品課程(主講教師)。(不累加計算) 2．突出業(yè)績 (1)作為定額內(nèi)人員，獲省級優(yōu)秀新技術、新產(chǎn)品獎，省高?？萍歼M步、社會科學成果，市廳級科技進步、社科聯(lián)、農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎等有關廳局同類獎項的三四等獎1項；或作為主持人(前2名)獲縣(市、區(qū))科技進步一等獎2項。 (2)作為施工項目經(jīng)理、質(zhì)量安全負責人、技術負責人、總監(jiān)理工程師，完成的工程項目獲省優(yōu)質(zhì)工程飛天獎1項，或市州優(yōu)質(zhì)工程獎(如白塔獎、麥積獎等)2項。 (3)主持(前2名)完成列入國家部委和省科技、經(jīng)濟、社會發(fā)展等部門下達的教學改革、科研、工程、技術改造、技術推廣等項目1項，通過省市級鑒定、驗收(以鑒定、驗收證書或文件為準)，并取得顯著經(jīng)濟效益。 (4)本人(第一完成人)獲得與本專業(yè)相關的國家實用新型專利2項，實施后取得較好經(jīng)濟效益，并經(jīng)省級業(yè)務主管部門驗收認定；或本人(第一完成人)獲得國家發(fā)明專利1項。 (5)主持(前2名)制定了由省上頒布的地方標準1項。(不累加計算) (6)獨著或作為第一作者正式出版了本專業(yè)專著或譯著1部；或主編(排名第一)公開出版了本專業(yè)全國性或省級教材1部；或作為合作者，本人撰寫部分專著或譯著不少于6萬字、教材不少于10萬字(不累加計算)。 　(7)獨著或作為第一作者、執(zhí)筆人、通訊作者(以期刊中署名為準)，在國家權威學術刊物(不含增刊、?？⒏笨?，下同)上全文發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上；或在省級學術刊物上全文發(fā)表本專業(yè)論文4篇以上(不累加計算)。 (8)本人(第一完成人)完成的成果(包括作為第一指導老師，指導團隊和學生參加競賽)，在全國本專業(yè)競賽、考評中取得名次或獲獎；或全省本專業(yè)競賽、考評中獲一二等獎、取得名次；或獲全省三等獎、市州一等獎2次。(不累加計算) (9)作為主講教師獲省級精品課程；或獲市州和廳局學術技術帶頭人、骨干教師、教學能手，市州勞動模范(先進工作者)，市州黨委政府、省級業(yè)務主管部門授予的專業(yè)技術工作先進稱號。(不累加計算) 　 (10)擔任省級本專業(yè)學會常務理事、正副秘書長、專業(yè)委員會正副主任委員；或擔任全國本專業(yè)學會理事；或受聘為省級學術刊物編委。(不累加計算) 　(四)助教一、二級崗位 　助教一級崗位：任現(xiàn)等級崗位以來，基本條件符合統(tǒng)一規(guī)定和要求，其他業(yè)績基本達到講師三級崗位要求，較好地完成了學校規(guī)定的教學工作量，教學效果良好。助教二級崗位：按現(xiàn)行專業(yè)技術職務的有關規(guī)定，取得助教任職資格的人員，具備競聘助教二級崗位任職條件資格。 五、有關問題的規(guī)定和說明 (一)專業(yè)技術職務任職資格的使用 1．專業(yè)技術職務任職資格以省、市州人事(職改)行政部門審定的有資格通知權的人事(職改)行政部門、主管部門和有關單位所發(fā)的任職資格文和資格證原件為準。 2．取得小范圍有效(蘭外有效、單位有效)任職資格的人員，流動到要求大范圍有效(全省有效)任職資格的單位，在未取得大范圍有效任職資格前，暫按下一層級崗位認定內(nèi)部等級崗位。 3．未經(jīng)各級人事(職改)行政部門認可的單位有效資格，不作為認定內(nèi)部等級崗位的依據(jù)。 4．評審專業(yè)技術職務任職資格時使用過或超過部分的業(yè)績條件，不作為取得專業(yè)技術職務任職資格后，再次競聘高一等級內(nèi)部等級崗位的條件重復使用。 (二)現(xiàn)等級崗位計算 1．現(xiàn)等級崗位從人事行政部門認定崗位等級后，按人事管理權限聘用、變更合同內(nèi)容或簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之月起計算。 2．在首次崗位聘用時，本任職條件中的“現(xiàn)等級崗位”是指現(xiàn)任職務。從專業(yè)技術人員取得相應專業(yè)技術職務任職資格后，按人事管理權限正式聘任的聘文時間為準計算。 (三)重大業(yè)績和突出業(yè)績計算 1．任現(xiàn)等級崗位以來取得的重大業(yè)績和突出業(yè)績，除注明不累加計算的業(yè)績條件外，其他業(yè)績條件計算夠1項條件后，超過部分的業(yè)績可累加計算。但競聘取得高一等級崗位后，之前超過部分的業(yè)績不再累加到下次競聘更高等級崗位的業(yè)績中計算。 2．高等級崗位落聘到低等級崗位的人員，再次競聘原高等級崗位時，其原競聘高等級崗位使用過的業(yè)績，可作為再次競聘原高等級崗位的業(yè)績條件使用。 3．同一成果(項目、著作、譯者、教材等)獲獎、通過鑒定驗收、公開出版、效益顯著等，只計算1次，不重復計算，同一先進稱號也不重復計算。 4．專業(yè)技術人員在業(yè)績條件要求不同(條件高低、數(shù)量多少等)的單位之間流動，其業(yè)績條件要按新單位的要求重新計算。 (四)合作成果計算辦法1．獲獎項目參加者按下表計算比例：獲獎級別項目參加者各自所占的比例（%）第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名以下國家級一二等獎1001001001001009080依次遞減10國家級三四等獎省部級一二等獎10010010090807060依次遞減10省部級三四等獎市廳級一二等獎1001009080706050依次遞減10市廳級三四等獎縣區(qū)級一等獎100908070605040依次遞減102．合作項目按上述辦法計算比例后，本人所占比例只有達到或超過100％時，才能計算為完成1個項目。高等級項目可以和低等級項目合并計算為低等級項目所占條件。 3．合作論文第一作者按1篇論文計算，其他人員不再計算比例。其中明確撰稿執(zhí)筆人和通訊作者的，執(zhí)筆人和通訊作者按1篇論文計算，其他人員不再計算比例。4．合作論著、教材等第一主編按100％計算，其他人員按以下辦法計算：(1)注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，按實際完成部分計算。(2)未注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，除去第一主編撰寫不少于1／4的內(nèi)容外，其他人員和剩余內(nèi)容按以下比例計算：不包括第一主編合作人數(shù)除去第一主編1/4以上內(nèi)容外其他人員各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名260403503020440302010 (3)本人完成部分不夠計算100％條件，但達到或超過3萬字以上者，可按1篇相應級別論文對待。(五)關于獲獎項目和先進稱號1．本條件所列獎項和先進稱號，包括同等規(guī)格同等級別的獎勵。如未分等級，原則上按同級三等獎計算。2．集體獎項和先進稱號中未明確個人地位和作用的，不能作為個人條件使用。3．本條件中的“先進稱號”是指因專業(yè)工作成績突出，在某一行政區(qū)域或行業(yè)系統(tǒng)授予的常設綜合性先進稱號。凡授予的單項工作先進稱號，降低一個等級對待，即省部級按市廳級、市廳級按縣區(qū)級對待。 (六)關于論文 1．本任職條件中的論文是指在相應學術期刊正刊發(fā)表的論文。增刊、副刊、?？习l(fā)表的論文，降低一個等級對待，即國家權威期刊的增刊、副刊、?？习l(fā)表的論文按省級論文對待；省級刊物的增刊、副刊、?？习l(fā)表的論文按市級論文對待。 2．獲獎論文不能按獲獎項目對待和折算計分，但可以計算1篇同等級別論文。 3．論文中的其他要求及刊物級別的認定，暫按《甘肅省評定職稱中論文要求及刊物級別認定試行辦法》(甘職改辦[2004]7號)執(zhí)行。 (七)本任職條件的使用1．首次崗位設置和崗位聘用認定內(nèi)部等級崗位時，在核定的結構比例內(nèi)，要對專業(yè)技術人員任現(xiàn)職務以來的情況進行全面考核。其中，年度考核均須在合格(稱職)以上；基本情況和業(yè)績，要對照本任職條件規(guī)定，按甘人發(fā)[2008]28號文件附件二《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位等級認定試行辦法》進行考核，符合什么崗位條件，就認定什么崗位。有條件的事業(yè)單位可以實行競聘上崗，本任職條件作為竟聘上崗的條件之一使用。2．崗位設置和崗位聘用工作轉入正?；螅救温殫l件只作為競聘上崗所有條件中的條件之一使用。 (八)其他問題 本任職條件由省人事行政部門、省教育行政部門負責解釋。未作規(guī)定的其他問題按甘人發(fā)[2008]28號文件附件三《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內(nèi)部等級崗位任職條件(試行)》執(zhí)行。36 / 36