醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任暫行辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-05 00:53本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為深化事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合本地衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際，制訂本辦法。(三)取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(四)參加與應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)級(jí)別的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試并合格。2006年實(shí)行評(píng)聘分開后取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任，須在本單位有空缺崗位的前提下方能聘任。醫(yī)療衛(wèi)生單位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)參照《醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化評(píng)分細(xì)則》（附后），對(duì)申報(bào)競(jìng)聘人員進(jìn)行考核，按照競(jìng)聘崗位和考評(píng)分?jǐn)?shù)，從高到低依次確定聘任人員。聘任中級(jí)及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)在任現(xiàn)職期間連續(xù)支農(nóng)或下村蹲點(diǎn)時(shí)間一年以上的計(jì)2分。
【正文】 的積極性、創(chuàng)造性，使職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相統(tǒng)一。 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各個(gè)考核項(xiàng)目予以定量測(cè)評(píng)，盡可能將考核內(nèi)容分解成若干量化要素，實(shí)行定量考核，減少定性考核，對(duì)于不易直接量化的，可適當(dāng)采取民主測(cè)評(píng)的方法，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化處理，用定量的方法做出綜合評(píng)價(jià)?！ ? 量化考核標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容 論文、科研成果、著作等硬件的考核標(biāo)準(zhǔn)（各職級(jí)的最高分即為該級(jí)滿分，同級(jí)得分依此比例折算， （1）按國(guó)家級(jí)5分省級(jí)3分市級(jí)2分計(jì)分。第二作者相應(yīng)減1分，第三作者不計(jì)分。以上以最高分計(jì)，多篇論文不累加。（2）任現(xiàn)職以來(lái)獲得醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（前三名）：省部級(jí)一等獎(jiǎng)加15分，二等獎(jiǎng)加10分，三等獎(jiǎng)加8分；市（廳)級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加3分；區(qū)（市）級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，以最高分計(jì)不累加。（3）著作:主編、副主編記10分。（4）任職情況:任現(xiàn)職以來(lái)年度考核優(yōu)秀每次1分。三年內(nèi)可累加。（7）第一學(xué)歷:本科、?？?、中專、高中及以下學(xué)歷分別為2112分。（8）工齡:每年1分。 理論知識(shí)的考核（15分） （1）副高以上職稱人員進(jìn)行論文答辯。（2）中級(jí)職稱人員進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)考試。 業(yè)務(wù)能力的考核（20分） （1）運(yùn)用專業(yè)理論解決臨床疑難問(wèn)題的能力30%。（2）業(yè)務(wù)技能、技術(shù)的熟練程度30%。（3）引進(jìn)新技術(shù)、新療法的能力20%。（4）工作經(jīng)驗(yàn)及創(chuàng)新能力20%。 工作業(yè)績(jī)的考核（15分） （1）工作數(shù)量20%。（2）工作質(zhì)量30%。（3）榮譽(yù)稱號(hào)20%。（4）突出成就30%。 思想品德的考核（10分） （1）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（一票否決）40%。（2）敬業(yè)精神20%。（3）奉獻(xiàn)精神20%。（4）協(xié)作精神20%。 3 有關(guān)量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用體會(huì) 職稱工作是一把“雙刃劍”，本量化標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制貫徹了“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)幾年來(lái)在我院的成功應(yīng)用，對(duì)于保證我院醫(yī)教研產(chǎn)各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展，提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力起到了較好的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。同時(shí)使職稱晉升推薦、聘任及任期考核工作有章可循，因而得到了廣大專業(yè)技術(shù)人員的擁護(hù)。4
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