20xx0311遵義市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實施細則(參考版)
2024-08-16 00:42本頁面
【正文】 。（三）本《實施細則》由遵義市人力資源和社會保障局負責解釋。（二）各級人社部門和事業(yè)單位主管部門要加大指導、宣傳、督促、檢查力度，按照積極、穩(wěn)妥的方針，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，認真審核完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任工作。六、其它事項（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任必須結(jié)合崗位設置管理各項規(guī)定進行，嚴格按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進行審核。（四）專業(yè)技術(shù)五級、六級崗位聘任：由個人申報，用人單位及其主管部門對照崗位任職條件對申報材料進行初審并公示后，經(jīng)同級人社部門評審認定且行文同意后辦理聘任手續(xù)，并由縣級人社部門送市人力資源和社會保障局備案（備案每年一次）。（二）專業(yè)技術(shù)三級崗位聘任：由個人申報，用人單位及其主管部門對照崗位任職條件對申報材料進行初審并公示后，逐級報市人力資源和社會保障局評審認定且行文同意后分級負責聘任，并由市人力資源和社會保障局送省人力資源和社會保障廳備案。、十三級崗位聘任，按照現(xiàn)行國家和省各系列初級職務任職資格條件執(zhí)行。，按照現(xiàn)行國家和省各系列中級職務任職資格條件執(zhí)行。（三）中級專業(yè)技術(shù)崗位聘任業(yè)績條件，應具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格，被聘任到專業(yè)技術(shù)九級崗位3年及以上，且在任現(xiàn)職以來，業(yè)績具備下列條件之一：（1）入選省級及以上相關(guān)人才計劃的人才或?qū)＜?；?）市管專家或者管理期內(nèi)的遵義市“15851人才精英工程”第一、二層次人才；（3）在全縣（區(qū)、市）及以上有突出貢獻的中青年專家；（4）受到縣級及以上黨委、政府或者國家部委、省屬廳局表彰、通報表揚、獎勵或者授予榮譽稱號的人員，或者受到市級職能部門或者事業(yè)單位主管部門在全市范圍內(nèi)進行表彰、通報表揚、獎勵或者授予榮譽稱號的人員；（5）在全市及以上的業(yè)務競技、比賽中獲得與本職工作有關(guān)獎項（三等獎及以上）的人員（表彰主體不具備行政職能或業(yè)務指導職能等的各類學會、協(xié)會、商會、基金會等除外）；（6）參與完成（排名前三且同時具
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