張家口市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(參考版)
2025-04-10 23:08本頁面
【正文】 附件：表一、張家口市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表表二、張家口市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表表三、張家口市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更表表四、張家口市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表表五、張家口市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊17 / 17。5各級(jí)、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)省、市的規(guī)定以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，制定本縣（區(qū)）、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事局備案后組織實(shí)施。5有行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的，要按照國家、省、市的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予審批工資。5政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)，不得漏聘，不得出現(xiàn)“都不管”的新問題。要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。要制定和完善相關(guān)政策措施，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置、崗位聘用的事業(yè)單位予以備案確認(rèn)。有下列情形之一的，且符合兼任崗位任職條件的，按照崗位設(shè)置核準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)市人事局審核批準(zhǔn)可以兼任：（1）科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)管理工作的職員，且本人仍從事專業(yè)技術(shù)工作的；（2）事業(yè)單位工作人員較少，根據(jù)工作需要確需兼任的；4事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫《張家口市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表》和《張家口市事業(yè)單位崗位聘用人員花名冊》。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，要按干部人事管理權(quán)限審批，并按其所在主體工作崗位進(jìn)行管理。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。4事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。4已經(jīng)實(shí)行聘用制度和崗位管理，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有在冊的正式人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。 未經(jīng)省市批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的市直事業(yè)單位及工作人員，應(yīng)納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍，應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同。4事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家、省、市的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。3專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，除符合227條規(guī)定外，還須符合下列條件之一：（1）在科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)方面取得重大突破，對(duì)我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；（2）在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化方面取得重大成就，對(duì)促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，并為我省創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專業(yè)技術(shù)人員；（3）其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。（2）縣（區(qū)）事業(yè)單位三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，一級(jí)工勤技能崗位經(jīng)主管部門審核報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，由單位聘用。3事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進(jìn)行：（1）市直屬事業(yè)單位七至十級(jí)職員崗位、三至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至五級(jí)工勤技能崗位，報(bào)市人
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