洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)(參考版)
2025-05-17 19:32本頁面
【正文】 5本實施細則由市人力資源和社會保障局負責解釋。 5有條件的縣（市、區(qū)）、部門和事業(yè)單位應建立崗位設置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術，提高事業(yè)單位崗位設置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認識崗位設置管理實施工作的重要性、緊迫性、復雜性，妥善處理好實施工作中遇到的問題，確保實施工作平穩(wěn) 有序進行。情節(jié)嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，并按照人事管理權限給予相應的紀律處分。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。 50、事業(yè)單位根 據(jù)本實施細則和有關政策規(guī)定，按照政府人事行政部門核準的崗位總量、結構比例、最高等級等要求，自主設置本單位的具體工作崗位，并組織實施本單位的崗位聘用和簽訂聘用合同等工作。 4事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。 七、監(jiān)督管理 4政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業(yè)單位崗位設置的政策指導和監(jiān)督管理，制定和完善相關政策措施。 4事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用并簽訂聘用合同后，應寫出書面工作總結報告，填寫《洛陽市事業(yè)單位崗位聘用情況審核備案表》，經(jīng)主管部門審核后，報政府人事行政部門進行認 13 定。 現(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的崗位結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到核準的崗位結構比例。 4已經(jīng)實行聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)國家、我省和我市的有關規(guī)定，按照核準的崗位設置方案，對現(xiàn)有人員確定不同類別、不同等級的 崗位，并變更聘用合同相應的內容。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批。對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規(guī)定和程序破格聘用。 4事業(yè)單位聘用工作人員應根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。 六、崗位聘用 4事業(yè)單位應按照國家、我省和我市的有關規(guī)定，以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽 12 訂聘用合同。 事業(yè)單位的崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩(wěn)定。 3經(jīng)核準的崗位設置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據(jù)。具體核準權限按照以下規(guī)定執(zhí)行： （ 1）市直屬事業(yè)單位的崗位設置方案報市人事行政部門核準，市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人事行政部門核 準； （ 2）縣（市）區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準；縣（市）區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、縣（市）區(qū)人事行政部門審核匯總后，報市人事行政部門核準。編寫崗位說明書，明確崗位名稱、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù)量與質量標準等； （ 4）廣泛聽取單位職工對崗位設置實施方案的意見； （ 5）崗位設置實施方案 由單位負責人員集體討論通過； （ 6）公布 崗位設置實施方案和崗位說明書并組織實施。 五、審核程序 10 3事業(yè)單位崗位設置按照以下程序進行： （ 1）制定崗位設置方案，主要包括機構編制部門核定的本單位職能、編制總數(shù)、內設機構數(shù)、各級領導職數(shù)、擬設各類別各等級崗位 名稱與數(shù)量等內容。專業(yè)技術三級崗位的任職必須符合下列條件之一： （ 1）在科學研究和技術開發(fā)方面取得重大突破，對我市科學技術發(fā)展做出重大貢獻，并為我市創(chuàng)造出重大經(jīng)濟效益和社會效益 的專業(yè)技術人員； （
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