赤峰市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見(參考版)
2025-04-10 22:18本頁面
【正文】 13 / 13。53. 本實施意見自印發(fā)之日起施行。51. 各旗縣區(qū)人事行政部門要根據(jù)本實施意見抓緊部署本地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作，盡快組織實施。50. 各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行有關政策，不得違反崗位數(shù)額、結構比例和最高等級的有關規(guī)定。48. 人事部會同有關部委結合行業(yè)特點出臺了本行業(yè)崗位設置管理指導意見的事業(yè)單位，可將行業(yè)指導意見和本實施意見一并執(zhí)行；能夠參照相近行業(yè)崗位設置管理指導意見的事業(yè)單位，經(jīng)政府人事行政部門同意，可在執(zhí)行本實施意見的同時，參照執(zhí)行相近行業(yè)的崗位設置管理指導意見；其他事業(yè)單位的崗位設置管理工作均應按照本實施意見的要求進行。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理。認定為合格的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應工資待遇。45．事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案完成崗位聘用后，應及時寫出書面總結，并將聘用結果經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人事行政部門備案。其他各類、各等級崗位聘用（調整）工作人員，其審核備案及管理權限和程序由旗縣區(qū)人事行政部門進行規(guī)定。市直屬及各部門所屬事業(yè)單位聘用（調整）八級以上（包括八級）職員崗位，應按照管理權限在辦理聘用手續(xù)前由主管部門分別報市委組織部和市人事局備案；聘用（調整）專業(yè)技術和工勤人員，應在辦理聘用手續(xù)前報市人事局備案。44．事業(yè)單位崗位聘用工作實行分級備案制度。42. 公務員和參照公務員管理的工作人員因工作需要在事業(yè)單位兼任（聘）職務，應當按照人事管理權限經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬和各類津貼補貼。因行業(yè)特點和工作需要確需兼聘的，須依照本實施意見規(guī)定的人事管理權限審批，并明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定相應的工資待遇?，F(xiàn)有人員的結構比例已經(jīng)超過核準的結構比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級繼續(xù)聘用超出結構比例人員，今后通過自然減員、調出、低聘、解聘或者聘用期滿重新競聘上崗等辦法，逐步核減以達到規(guī)定的結構比例；已經(jīng)達到或尚未達到核準的結構比例的，都要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。40. 事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用時，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。各事業(yè)單位在與上述人員重新簽訂聘用合同或對原聘用合同中的崗位名稱及等級做出變更前，應履行本實施意見第44條規(guī)定的審核備案程序。38. 已經(jīng)實行聘用制度，簽訂過聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本實施意見及行業(yè)指導意見的要求，按照核準（指按照本實施意見進行的核準，下同）的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位。崗位仍有空缺，需要補充工作人員時，應按照國家和自治區(qū)關于事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關規(guī)定面向社會公開招聘。35．聘用程序、方法、條件及其他有關要求，按照《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內黨辦發(fā)[2005]16號）和本實施意見執(zhí)行。非本崗位聘用人員不得享受該崗位規(guī)定的相關待遇。33. 事業(yè)單位各類崗位和各等級崗位的實際受聘條件，由主管部門和事業(yè)單位綜合考慮本單位各類崗位和各級崗位的數(shù)量、人員隊伍狀況及不同的能力水平要求等因素，在不低于上述基本條件的前提下，根據(jù)實際情況確定。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位的基本條件，應包括準入控制的要求。其任職應具備下列條件之一：（1）在自然科學、工程技術、社會科學領域為自治區(qū)作出重大貢獻的專家、學者。31. 專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。六、崗位基本條件 29．各類崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律；
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