【正文】 46事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同的，方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。42專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的聘用，由事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系，將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市（州）政府或者省級(jí)部門審核后報(bào)省人事廳，省人事廳商有關(guān)部門后核準(zhǔn)（核準(zhǔn)后，該單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)以下高級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少），由單位聘用。41事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。聘用條件不得低于國家和我省規(guī)定的基本條件。六、崗位聘用39事業(yè)單位應(yīng)按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減機(jī)構(gòu)編制的。38事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。36對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可以由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。（3）縣（市、區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市、區(qū)）人事行政部門審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市（州）人事行政部門核準(zhǔn)；縣（市、區(qū)）部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣（市、區(qū)）人事行政部門審核匯總后，報(bào)設(shè)區(qū)的市（州）人事行政部門核準(zhǔn)。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；省級(jí)部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限34事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）制訂崗位設(shè)置方案，并填寫《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附件2）；（2）崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書；（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求本單位工作人員意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過；（5）公布崗位實(shí)施方案和崗位說明書并組織實(shí)施。（3）新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可以確定為五級(jí)工勤技能崗位。32工勤技能崗位的基本任職條件是：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。（4）其他在科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域取得重大成就，做出重大貢獻(xiàn)，同行公認(rèn)的省內(nèi)一流人才。（2）四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。30專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，由國家實(shí)行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。28實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。（2）四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上任職滿3年以上。新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中，民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員，其學(xué)歷要求可以放寬到中專（中技、高中）學(xué)歷。（二）管理崗位基本條件。24事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。23特設(shè)崗位的設(shè)置按照管理權(quán)限逐級(jí)審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市（州）以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，其中，特設(shè)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的。22事業(yè)單位有下列情形之一且無相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置或者設(shè)置的相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的，可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國家或者省（部）級(jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目的研究與開發(fā)，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才作為主要完成人（主研人員）的。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或者特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。（五）特設(shè)崗位設(shè)置。19工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。（四）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70％。16專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)是：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。14專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例（包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例），按照各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。11未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的事業(yè)單位的管理崗位的最高等級(jí)、各等級(jí)的數(shù)量或者結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門商機(jī)構(gòu)編制部門確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)后，按照10條規(guī)定執(zhí)行。（2）擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。10管理崗位的最高等級(jí)、各等級(jí)的數(shù)量或者結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。我省事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，即由高到低分為三至十級(jí)職員崗位。（二）管理崗位等級(jí)設(shè)置。8事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的等級(jí)，根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)，結(jié)合我省實(shí)際進(jìn)行劃分。7根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（6）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。6事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。二、崗位類別設(shè)置5事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。3使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員參照本實(shí)施意見執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。2事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。第五篇：四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。建立全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。違反本實(shí)施意見造成不良后果的，由事業(yè)單位上級(jí)主管部門按照干部人事管理權(quán)限，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。各行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。對(duì)符合政策規(guī)定、完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》(國人部發(fā)?2006?59號(hào))和《江蘇省事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施意見》（蘇人通?2006?322號(hào)）的規(guī)定，兌現(xiàn)聘用人員的崗位工資待遇。未設(shè)立聘用委員會(huì)的，由所在地相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定：海外引進(jìn)的高層次人才；經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)實(shí)行“以聘代評(píng)”的單位中，直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的專業(yè)技術(shù)人員；聘用到專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)崗位的。（四十一）對(duì)專業(yè)知識(shí)有特殊要求且周期比較短的專項(xiàng)科研項(xiàng)目或管理項(xiàng)目，可用項(xiàng)目聘用代替崗位聘用。（四十）在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng)，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的基本條件。（三十八）對(duì)于本市已明確不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)（職務(wù)任職）資格、直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的專業(yè)技術(shù)崗位，事業(yè)單位可按專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的規(guī)定直接聘用。新補(bǔ)充聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。（三十五）出現(xiàn)下列情形之一，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需要進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)按照本實(shí)施意見規(guī)定的權(quán)限和程序辦理變更手續(xù)：事業(yè)單位合并、分立的；根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。市（縣）、區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更，按照人事隸屬關(guān)系報(bào)同級(jí)組織、人事部門審核后，分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。十、崗位設(shè)置審核權(quán)限（三十四）本市事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序?qū)徍耍菏兄睂偈聵I(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更，按照人事隸屬關(guān)系分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。制定實(shí)施辦法并組織實(shí)施。編制崗位說明書。崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。九、崗位設(shè)置程序（三十三）事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：編制崗位設(shè)置方案。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（三十一）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件：專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三十）管理崗位任職的基本條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。八、崗位基本條件（二十九）事業(yè)單位各類、各等級(jí)崗位任職的基本條件主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。（二十八）特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按規(guī)定的程序核銷。技術(shù)工勤一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25％，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過5％。（二十五）工勤技能技術(shù)工崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。（二十四）工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。（二十二）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體辦法另行研究制定。（二十）我市事業(yè)單位中確需設(shè)置一、二級(jí)崗位的，須按規(guī)定程序報(bào)批。中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。（十九）專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)，我市專業(yè)技術(shù)崗位原則上設(shè)三至十三級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。（十八）全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，: : 。（十六）管理崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，一般只設(shè)1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位層級(jí)。（十三）事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和省、市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員中，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置，按 干部人事管理權(quán)限和本實(shí)施意見設(shè)置。四、管理崗位設(shè)置（十一）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)，從事社會(huì)公共事務(wù)或單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織、管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度等事務(wù)的工作崗位。（九）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的55％。三、崗位類別及其比例（七）事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。動(dòng)態(tài)管理。精簡(jiǎn)效能。按需設(shè)崗。規(guī)范設(shè)崗。（五）全市經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見。（三）崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、實(shí)施范圍（一）為了社會(huì)公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要參照本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。第四篇：無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見中共無錫市委辦公室無錫市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知各市（縣）區(qū)委和人民政府，市委各部委辦，市各委辦局，市各人民團(tuán)體，市各直屬單位：《無錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。4各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)本《實(shí)施意見》和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地、本部門崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后組織實(shí)施。對(duì)不按本《實(shí)施意見》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人力資源和社會(huì)保障行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資