長春市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(參考版)
2024-12-19 19:15本頁面
【正文】 附件： 1．事業(yè)單位通用崗位等級比照表 2．長春市各類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn) 3．長春市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表 4．長春市事業(yè)單位崗位設(shè)置審定表 5．長春市事業(yè)單位崗位聘用人員核準(zhǔn)備案登記表 6．事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用人員名冊 二○一一年三 月 三日 。 45．事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。 七、監(jiān)督管理 43．政府人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策指導(dǎo)、運(yùn)行監(jiān)督，及時糾正違規(guī)行為，并負(fù)責(zé)制訂和完善相關(guān)政策措施。 42．現(xiàn)有在編在職的工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解 聘等辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。 41．事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 40．事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序和規(guī)定進(jìn)行： （ 1）市直屬事業(yè)單位，五至十級職員崗位、三至十三級專業(yè)技術(shù)崗位、一至五級工勤技能崗位，報市人力資源和社會保障局審核后，由單位聘用。 39．事業(yè)單位崗位空缺時，可按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用，聘用條件應(yīng)不低于本實施意見的 崗位設(shè)置的基本條件。 38．政府人力資源和社會保障部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行認(rèn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第3 33條規(guī)定申請變更： （ 1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)、合并，須重新進(jìn)行崗位設(shè)置的； （ 2）經(jīng) 機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的； （ 3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 35．經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行： （ 1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，市直機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)； （ 2）縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)直屬事業(yè)單位及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門審核后，報所在市人 力資源和社會保障部門核準(zhǔn)；縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障部門審核匯總后，報市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)； （ 3）實行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由省級垂直管理部門審核匯總，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)后，由省級垂直管理部門組織實施；市以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由市垂直管理部門審核匯總，報市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后，由市垂直管理部門組織實施
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