洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行)(已修改)
2025-05-29 19:32 本頁面
【正文】 1 市委辦公室 市政府辦公室 關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理 實施細則（試行）的通知 洛辦〔 2021〕 97 號 各縣（市）區(qū)黨委和人民政府，市委各部委，洛陽新區(qū)辦公室，市直機關各單位，各大中型企業(yè)、科研院所和大專院校，各人民團體： 《洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 中共洛陽市委辦公室 洛陽市人 民政府辦公室 2021 年 5 月 14 日 2 洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理 實施細則（試行） 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度， 實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，按照《 省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（豫辦〔 2021〕 3 號）精神，結合我市實際， 制 定 本實施細則。 一、實施范圍 本實施細則適用于我市為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他 組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機構管理序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。 事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。 使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設置管理。 經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所 屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉制為企業(yè)的單位，不適用本實施細則。 3 二、類別設置 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。 （ 1） 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要； （ 2）專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要； （ 3）工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業(yè)務工作的實際需要。 事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的總量，按照國家有關行業(yè)崗位設置指導意見和本省規(guī)定的結構比例控制標準，以在編在冊的正式工作人員為基數(shù)，由事業(yè)單位提出崗位設置意見，報主管部門和政府人事行政部門綜合確定。 事業(yè)單位三類崗位之間的結構比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下： （ 1）主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體，一般不低于 單位崗位總量的 70%； （ 2）主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上； （ 3）主要承擔技能操作和維護、后勤保障和服務等職責的事 4 業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上； （ 4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例； （ 5）推進事業(yè)單位后勤服務社會化 ，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。 已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再
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