【正文】 第一篇：關(guān)于南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見市委辦公廳 市政府辦公廳關(guān)于南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見洪辦發(fā)〔2009〕14號(hào)(2009年6月29日)為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見進(jìn)行崗位設(shè)置管理，建立和完善崗位管理制度。,包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見，納入崗位設(shè)置管理范圍。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見。二、崗位類別設(shè)置、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70％。（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行。（6）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。我市事業(yè)單位管理崗位共分8個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員，依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三到十級(jí)職員崗位。，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位根據(jù)人員編制和工作需要設(shè)置。，除國(guó)家、省和我市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生、任用。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置 、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見確定。、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共設(shè)置13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位。中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類控制。全省總體控制目標(biāo)是1：3：6，分級(jí)控制目標(biāo)如下：（1）：：；（2）縣（區(qū)）：：。、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)如下：（1）二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；（2）五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；（3）八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；（4）十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。，對(duì)不同功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行不同的最高等級(jí)和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)〔2008〕13號(hào)）執(zhí)行。、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位。其它需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。單位主系列的專業(yè)技術(shù)崗位，比例一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80％。，輔系列一般不設(shè)置正高級(jí)崗位，根據(jù)工作任務(wù)確需設(shè)置正高級(jí)崗位的，應(yīng)嚴(yán)格控制。輔系列崗位等級(jí)的設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位等級(jí)的設(shè)置。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置、技能水平和工作需要確定。其中技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)25%，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例一般不超過(guò)5%。、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置，其他領(lǐng)域原則上不設(shè)置工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按《江西省事業(yè)單位工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（贛人發(fā)〔2008〕14號(hào)）執(zhí)行。（四）特設(shè)崗位設(shè)置，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的類別、等級(jí)根據(jù)具體情況確定。事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔(dān)國(guó)家級(jí)、或省、市重大研究項(xiàng)目、課題，本單位人員無(wú)法滿足工作需要，確需引進(jìn)高層次人才的；（2）按照《中共南昌市委、南昌市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》（洪發(fā)〔2007〕30號(hào)）規(guī)定引進(jìn)的“重點(diǎn)高層次人才”，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出意見，按管轄權(quán)限經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件是：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件：（1）三級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，須在四級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（2）四級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，須在五級(jí)職員崗位上工作三年以上；（3）五級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；（4）六級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（5）七級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上；（6）八級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；（7）九級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有中專以上學(xué)歷，須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。，由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，具體管理辦法按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；（3）其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。，一般不實(shí)行兼職。其任職應(yīng)具有下列條件之一：（1）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（2）享受省政府特殊津貼人員、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省“百千萬(wàn)人才工程”人選；（3）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。（四）工勤技能崗位基本條件：（1）一級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種二級(jí)技術(shù)工崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)技師等級(jí)考評(píng)；（2）二級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種三級(jí)技術(shù)工崗位工作滿5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（3）三級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種四級(jí)技術(shù)工崗位工作滿5年，并通過(guò)高技工技術(shù)等級(jí)考核；（4）四級(jí)技術(shù)工崗位，須在本工種五級(jí)技術(shù)工崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（5）五級(jí)技術(shù)工崗位，學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。（五）崗位具體條件、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見規(guī)定的各類各級(jí)崗位基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際情況，研究制定相應(yīng)各個(gè)崗位的具體任職條件。五、崗位設(shè)置管理程序及審核權(quán)限：（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；（2）按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（4）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)；（6）組織實(shí)施。具體核準(zhǔn)權(quán)限按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（2）市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（3）縣（區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（4）縣（區(qū)）部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（5）對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門或政府人事行政部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照有關(guān)管理權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。六、崗位聘用，制定實(shí)施方案。科學(xué)合理地設(shè)置本單位各類具體的崗位，確定崗位等級(jí)，制定崗位說(shuō)明書，明確崗位任職條件、職責(zé)任務(wù)和崗位薪酬等，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，按規(guī)定程序公開崗位設(shè)置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。，聘用條件不得低于國(guó)家和省、市規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。，要根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，在未調(diào)整到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例前，不得超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。，按以下程序進(jìn)行：（1）市屬事業(yè)單位五至十級(jí)職員崗位、三至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至五級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，報(bào)送市人事局核準(zhǔn)后，由單位聘用；（2）縣（區(qū)）事業(yè)單位三至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)工勤技能崗位的聘用，經(jīng)主管部門審核，按程序報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)和市人事局備案后，由單位聘用；其他崗位報(bào)主管部門審核，同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，由單位聘用。（3）承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定聘用。，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并按其確定的主要任職崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇?？捎蓪I(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位。專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。按專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)。，按照國(guó)家、省、市的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同。，應(yīng)重新確定崗位等級(jí)，按照規(guī)定程序核準(zhǔn)后簽訂聘用合同。，由主管部門組織審核驗(yàn)收，按規(guī)定程序報(bào)市人事局備案確認(rèn)。審核、確認(rèn)需提供以下材料：確認(rèn)申請(qǐng)；雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同文本；《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》；《南昌市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》；《南昌市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》；擬聘用人員符合崗位條件的相關(guān)證明材料和公示結(jié)果；工作總結(jié)報(bào)告。，對(duì)符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級(jí)，從確認(rèn)的次月起對(duì)調(diào)整、晉升崗位等級(jí)的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料是，經(jīng)政府人事行政部門核準(zhǔn)、確認(rèn)的《南昌市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》、《南昌市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》，以及審批工資所需的其他材料。，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無(wú)超崗情況的，要嚴(yán)格遵遁公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照公開招聘、競(jìng)聘上崗位的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。七、組織實(shí)施 ，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。，要根據(jù)本實(shí)施意見的要求和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制訂和完善相關(guān)政策措施。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的各類具體崗位。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要