【正文】 術人員在聘期內有下列情形之一，單位可以解聘其專業(yè)技術職務：不履行或不能履行崗位職責；患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；年度考核不稱職；嚴重失職、瀆職，受黨內嚴重警告、行政記大過及以上處分的；在聘期內因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位者；違反工作紀律或者規(guī)章制度，經批評教育仍不改正；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第三十九條 專業(yè)技術人員在聘期內，被開除、勞動教養(yǎng)以及被追究刑事責任的，聘任自行終止。第四十條 專業(yè)技術人員在聘期內有下列情形之一，單位不得解聘其專業(yè)技術職務：聘期未滿，又不符合第三十八條、第三十九條所列條件；婦女在孕期、產期和哺乳期；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第九章 待 遇第四十一條 凡受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的人員，按照同煤經勞字（2005）584號文件的規(guī)定，從聘任的次月起，享受所聘專業(yè)技術職務的工資待遇。聘任高級職務人員亦從聘任的次月起，享受所聘正高級或副高級的崗位津貼。其他待遇按有關文件規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 對于解聘和不再續(xù)聘專業(yè)技術職務的人員，不再享受原聘專業(yè)技術職務的待遇。第十章 其他規(guī)定第四十三條 參加全國統(tǒng)一考試取得了任職資格，初次聘任時除審查其基本聘任條件外，還應審查其以下條件：是否符合當年相應的報名條件；是否具備規(guī)定的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試合格證書；對于聘任中級職務者，是否具備相應的全國職稱外語等級考試合格證書；上級規(guī)定的其他條件。第四十四條 參加全國統(tǒng)一考試取得了不分助理和員級的初級職務任職資格（計算機技術與軟件專業(yè)技術初級資格除外），首先聘任員級職務，然后按學歷確定聘任助理級職務的時間：?？飘厴I(yè)聘任員級職務2年以上可聘任助理級職務；中專畢業(yè)聘任員級職務4年以上可聘任助理級職務；不具備上述學歷者聘任員級職務5年以上可聘任助理級職務。第四十五條 參加全國統(tǒng)一考試取得了相應的職業(yè)資格，在具備了相應的聘任條件后，根據(jù)工作需要可聘任相應的專業(yè)技術職務：造價工程師，可聘任工程師或經濟師職務；注冊安全工程師，可聘任工程師或經濟師職務；質量專業(yè)初級資格，可聘任技術員、助理工程師職務；質量專業(yè)中級資格，可聘任工程師職務；注冊城市規(guī)劃師，可聘任相應的中級職務；執(zhí)業(yè)藥師，可聘任主管藥師或主管中藥師職務；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，可聘任醫(yī)士職務；執(zhí)業(yè)醫(yī)師，可聘任醫(yī)師職務；企業(yè)法律顧問、房地產估價師、房地產經紀人、注冊稅務師、注冊資產評估師、土地登記代理人、價格鑒證師，可聘任經濟師職務；外銷員從業(yè)資格，可聘任經濟系列初級職務；國際商務師執(zhí)業(yè)資格，可聘任經濟師職務；出版專業(yè)初級資格，可聘任助理編輯職務；出版專業(yè)中級資格，可聘任編輯職務。第十一章 附 則第四十六條 凡以前的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。第四十七條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。第二篇：集團公司專業(yè)技術職務聘任管理辦法集團公司專業(yè)技術職務聘任管理辦法第一章總則第一條 為進一步落實專業(yè)技術職稱評聘分離的要求，推進專業(yè)技術職務聘任工作規(guī)范化，結合集團公司實際，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術職務的聘任必須在管技人員編制定員范圍內進行。第二章專業(yè)技術職務崗位設置第三條 按照精簡高效、因事設崗、按需設崗、結構優(yōu)化、崗職相符的原則，科學合理設置專業(yè)技術職務崗位。第四條 各子（分）公司、各部門必須按照崗位職責和設置范圍的要求進行專業(yè)技術職務崗位設置，在集團公司下達的編制范圍內合理制定各專業(yè)技術系列職務崗位設置方案，報經集團公司人力資源部審批后，方可執(zhí)行。第五條 專業(yè)技術職務設置范圍：工程技術系列：集團公司機關、子（分）公司機關各生產技術管理部門及基層礦（處）級單位工程技術管理科室、生產及生產輔助單位的工程技術崗位。政工系列：集團公司機關黨群人事部門、子（分）公司機關黨群人事部門、各獨立黨委和基層礦（處）級單位黨群人事部門、職教部門及黨總支、黨支部正副書記、工會主席、政工專職工作人員等政工專業(yè)技術崗位。經濟系列：集團公司機關、子（分）公司機關經營管理部室及基層各單位經營管理專業(yè)技術崗位。會計系列：集團公司機關及子（分）公司機關計劃財務部、監(jiān)察審計部、資金管理中心、有關處室財會專業(yè)技術崗位和基層各單位的財會專業(yè)技術崗位。統(tǒng)計系列：集團公司機關、子（分）公司機關、各基層單位計劃、統(tǒng)計專業(yè)技術崗位。審計系列：集團公司監(jiān)察審計部及下屬審計站各審計專業(yè)技術崗位。教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。檔案系列：集團公司檔案室、子（分）公司機關檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。第三章聘任辦法第六條 聘任應遵循的原則：公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認原則；崗職相符原則。第七條 聘任權限：集團公司機關專業(yè)技術職務的聘任工作由集團公司人力資源部進行；各子（分）公司專業(yè)技術職務的聘任工作由各子（分）公司在集團公司核定的專業(yè)技術職務編制范圍內自行管理。聘任情況需報集團公司人力資源部備案。第八條 聘任程序：已取得專業(yè)技術職務任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術人員，經所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。人力資源部門審查專業(yè)技術人員任職資格，在集團公司批準的專業(yè)技術崗位設置及崗位編制職數(shù)范圍內提出聘任意見。各單位專業(yè)技術職務考評與聘任領導小組決定是否聘任。各單位按管理權限行文聘任，享受相應待遇。第九條 副科級以上管理人員聘任專業(yè)技術職務不占本單位專業(yè)技術人員職數(shù)，聘任后仍按原管理職務待遇執(zhí)行。第十條 各子（分）公司、各單位要嚴格按照本單位專業(yè)技術崗位設置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專業(yè)技術崗位，應報集團公司人力資源部審批。第十一條 專業(yè)技術職務聘任期限為三年，聘期內各單位可根據(jù)工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進行聘任。第十二條 對已取得專業(yè)技術資格的人員聘任到技術管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經單位主要負責人同意，方可聘任。聘任必須從初級職務開始，任滿一個基本任職年限后，經考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術職務。第十三條 從專業(yè)技術管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術管理崗位，其專業(yè)技術職務應聘任低一級的專業(yè)技術職務，任滿一個基本年限后，根據(jù)考核結果決定其聘任情況。第十四條 因工作需要轉入其他崗位的專業(yè)技術人員，經考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術崗位進行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術職務時，必須符合相應專業(yè)技術資格的評審條件。第十五條 調入集團公司機關的專業(yè)技術人員，由所在部門根據(jù)本單位崗位設置、空崗情況以及其工作表現(xiàn)，提出專業(yè)技術職務聘任意見，經集團公司人力資源部審批后執(zhí)行。第十六條 鼓勵因職數(shù)限制未聘任的各類專業(yè)技術人員到北方公司各項目工作，由北方公司各項目按取得的專業(yè)技術職稱及時給予聘任。第十七條 在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進行初次資格認定，回到專業(yè)技術崗位時，需取得相應的專業(yè)技術資格后，根據(jù)考核結果決定其聘任情況。第十八條 已實行考試制度的各類專業(yè)（經濟、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），參加國家人事部門組織的考試必須經單位組織人事部門同意，取得相應資格后方可聘任。第四章管理與考核第十九條 各單位要成立專業(yè)技術職務考評與聘任領導小組，科學制定專業(yè)技術崗位考核管理辦法，每進行一次考核，并把考核結果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對業(yè)務能力較強、工作成績突出的業(yè)務骨干實行低職高聘；對考核結果不合格的人員實行高職低聘或解聘。第二十條 符合下列條件之一的，可實行低職高聘：獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎或管理創(chuàng)新成果一等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項以上；獲得省部級以上先進工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；獲得集團公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經組織人事部門考核合格后，報集團公司人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。被聘為首席工程師的專業(yè)技術人員不再進行低職高聘。第二十一條 符合下列條件之一的，可實行高職低聘：專業(yè)技術人員考評中，連續(xù)兩年考核結果為基本稱職者；考核結果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：考核不稱職者；無正當理由，不服從組織調配者；玩忽職守，造成事故或經濟損失者；擅自離開工作崗位年累計超出15天者；調離到與自己專業(yè)技術職務無關的工作崗位者。第五章其他第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結合自身實際，制定本單位專業(yè)技術職務崗位設置及聘任管理的具體實施辦法。第二十四條 以前有關專業(yè)技術職務評聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準。第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團公司人力資源部負責解釋。第三篇：專業(yè)技術職務聘任管理辦法專業(yè)技術職務聘任管理辦法（試行）20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術職務聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內容。實行專業(yè)技術職務聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的，能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質，增強事業(yè)單位活力的重要措施。第三條 實行專業(yè)技術職務聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術人員的參與權、知情權和監(jiān)督權。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導專業(yè)技術職務聘任工作。第二章 專業(yè)技術職務崗位設置第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術結構比例指導性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，負責審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例，指導本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術崗位設置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術崗位職數(shù)動態(tài)管理。第六條 各單位要結合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。設置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級崗位，主要設置在市所屬的技術性強、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農業(yè)等系列經批準可少量設置正高級崗位外，其他系列一般不設。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。第七條 在科學設崗的基礎上，事業(yè)單位要結合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術崗位職責、權限和聘任條件，做到職責明確，權限清晰。第八條 受聘人員的基本條件是：㈠一般應具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責；㈢遵紀守法并具有良好的職業(yè)