【正文】 第五章附則第九條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，已有文件中與本辦法不一致的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。二、推薦候選人時(shí)決議規(guī)則：(一)只投一輪票；(二)得票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議人數(shù)二分之一的方為通過(guò)。第四章決議規(guī)則第六條 各級(jí)聘任組織在學(xué)校人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的指標(biāo)數(shù)內(nèi)進(jìn)行推薦、評(píng)審。聘任組織成員每年調(diào)整一次。學(xué)科評(píng)審組由七至十五人組成，設(shè)正副組長(zhǎng)各一人。院級(jí)聘任小組由五至九人組成，設(shè)組長(zhǎng)一人。其主要職責(zé)是從事科學(xué)研究工作。教學(xué)系列是以教學(xué)為主的職務(wù)系列，設(shè)臵教授、副教授職務(wù)。附件：電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法電子科技大學(xué)二〇一〇年四月七日主題詞：人事 專業(yè) 技術(shù)職務(wù) 聘任 辦法 通知電子科技大學(xué)學(xué)校辦公室 2010年4月7日印發(fā)附件電子科技大學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法第一章總則第一條為完善高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，健全聘任組織機(jī)構(gòu)，規(guī)范聘任程序，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，建立公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機(jī)制，特制定本辦法。（6）根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，由所在單位的核定結(jié)構(gòu)比例方范圍內(nèi)自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現(xiàn)有崗位數(shù)額已超出規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的少數(shù)單位，可根據(jù)需要由主管部門向省職改辦提出申請(qǐng)經(jīng)備案后，不占結(jié)構(gòu)比例聘任，但應(yīng)在下一個(gè)自然減員中予以沖銷或在結(jié)構(gòu)比例內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)予以解決。申報(bào)者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來(lái)反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語(yǔ)合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ)）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等?？梢圆皇軐W(xué)歷、資歷和原則資格的限制，破格評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。專業(yè)技術(shù)人員按其所聘任的職務(wù)進(jìn)行考核和聘期屆滿考核。如工作需要，可以連聘。（三）職務(wù)聘任事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。評(píng)審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。評(píng)委庫(kù)成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。二、職稱評(píng)聘（一）評(píng)審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門。（三）職稱專項(xiàng)考試目前開展的專項(xiàng)考試有兩種，即職稱外語(yǔ)等級(jí)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。加上職稱外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)務(wù)院《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年，國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；(二)聘任工作必須符合各單位工作開展實(shí)際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任等級(jí)，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘用審批表（附表—01）文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼3/3發(fā)布日期：專業(yè)技術(shù)職務(wù)（等級(jí)）聘任審批表文件編號(hào)：版本號(hào)：修訂號(hào)：頁(yè)碼4/3發(fā)布日期：第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)聘任辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任辦法為做好公司專業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)的聘期為高級(jí)1年，中級(jí)2年，初級(jí)不限，聘任期滿考核合格者可連聘連任。：具備有專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的在崗專業(yè)技術(shù)員工 ：新增人員試用期為3個(gè)月，試用期滿后，對(duì)于政治思想進(jìn)步、工作作風(fēng)良好，經(jīng)考核合格，根據(jù)聘任條件和聘任編制聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)等級(jí)。專業(yè)技術(shù)等級(jí)是指根據(jù)各工種工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小，以及工人完成該工作所必須具備的理論知識(shí)和實(shí)際操作技能制定的工人技術(shù)等級(jí)。學(xué)校原有文件規(guī)定如與本實(shí)施方案不一致的，以本方案的規(guī)定為準(zhǔn)。第十一章 未聘人員安置第四十一條 屬于實(shí)行直接聘任制的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，如未被聘任任何專業(yè)技術(shù)職務(wù)，將視其情況發(fā)給、部分發(fā)給或停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金等一切待遇。第十章 違約責(zé)任第三十九條 學(xué)校和受聘人員任何一方違反聘任合同的，違約方要承擔(dān)違約責(zé)任。第九章 聘后管理第三十七條 學(xué)校、學(xué)院對(duì)教師和其他專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)和聘任合同的情況實(shí)行年度考核和聘期考核(包括不占職數(shù)人員)，年度考核安排在年度結(jié)束后的1－2個(gè)月內(nèi)完成，聘期考核安排在聘期結(jié)束后2－3個(gè)月內(nèi)完成。上級(jí)主管部門有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。受聘人員職務(wù)及相應(yīng)工資待遇僅在聘期內(nèi)適用。第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘任合同：試用期未滿，正式聘任合同尚未生效的；符合國(guó)家規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的；被錄用或者選調(diào)到中央和地方黨政機(jī)關(guān)和參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的民主黨派機(jī)關(guān)、工商聯(lián)機(jī)關(guān)及群團(tuán)組織工作的； 第二十九條 有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘任合同：在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目期間；掌握國(guó)家秘密或重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料，在規(guī)定的保密期間。第二十二條 有下列情形之一的，學(xué)校和用人單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位，同時(shí)相應(yīng)改變其崗位工資待遇，并對(duì)其聘任合同作相應(yīng)變更：受聘人員不勝任現(xiàn)任崗位要求的；受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期仍不能從事原崗位工作的；其他因非工作原因半年內(nèi)不能履行崗位職責(zé)的。第二十條 在聘期期滿前即將退休、且又符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)校與其簽訂至其退休時(shí)間的聘任合同。學(xué)校在此聘期內(nèi)每年度進(jìn)行補(bǔ)聘工作，聘任起始時(shí)間從補(bǔ)聘當(dāng)年的9月1日算起，截止時(shí)間仍為2009年8月31日。第六章 聘任合同的訂立第十五條 學(xué)校與受聘人員雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘任合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。三、各二級(jí)學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)根據(jù)崗位空缺情況進(jìn)行補(bǔ)聘。已取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，首先按照聘任條件和要求，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)崗位，如實(shí)填寫《哈爾濱學(xué)院聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表》，接受分委員會(huì)的審核。負(fù)責(zé)本單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘后考核、合同管理等工作。二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、圖書館長(zhǎng)、機(jī)關(guān)總支書記分別擔(dān)任各專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)主任，分委員會(huì)的組成名單報(bào)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批。校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的主要職責(zé)是：審批二級(jí)學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分委員會(huì)組成人員。根據(jù)市人事局確定的哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和正、副高職結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置二級(jí)學(xué)院、圖書館和機(jī)關(guān)的正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第四章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)權(quán)限第十二條 學(xué)校成立哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和哈爾濱學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)。任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故或責(zé)任事故的人員。第十一條 中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任（一）中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘任形式分同級(jí)聘任和不予聘任兩種形式。近四年來(lái)年終考核有一次“不合格”，或近四年來(lái)受到學(xué)校警告及以上處分，或近四年來(lái)發(fā)生嚴(yán)重的責(zé)任事故的人員。（4）作為主要負(fù)責(zé)人獲校級(jí)二等以上教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)1項(xiàng)。（5）獲得專利1項(xiàng)。科研情況聘任正高職人員，近四年來(lái)科研成果應(yīng)具備下列條件之二：（1）獨(dú)立或作為第一作者: 在國(guó)家級(jí)刊物或全國(guó)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；或在《中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊》和《中文社會(huì)科學(xué)引文索引》期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇。（3）積極參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，善于調(diào)查研究，能獨(dú)立處理和解決工作中的技術(shù)疑難問(wèn)題。（三）低職高聘人員由二級(jí)學(xué)院在本單位崗位空缺情況下根據(jù)崗位需要申報(bào)，學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審定。具有博士學(xué)位,且聘任副教授三年以上。三、低職高聘。有下列情況者可實(shí)行高職低聘：達(dá)不到同級(jí)聘任所規(guī)定的基本情況和教學(xué)、