專業(yè)技術、技能專家管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認。其他專家評選須 由專業(yè)技術委員會對推薦人選進行專業(yè)知識、業(yè)務技能的考評。 、首席工程師考評方式 主要采取理論考試和公開考評的形式進行考評。重點考察本專業(yè)理論功底、技術水平、解決實際技術難題的能力等，其中考試成績占 60%，考評成績占 40%。 、首席技師考評方式 主要采取技能檢測和公開考評的形式進行考評。重點考察推薦人選實際技能操作水平及解決實際業(yè)務難題的能力等。其中技能檢測成績占 60%，考評成績占 40%。 （四）人力資源部綜合考察 人力資源部采取民主測評、個別談話、走訪了解等形式，充分聽取基層職工對 推薦人選的評價和意見，結合專業(yè)技術委員會考評結果，提出各類專家擬聘意見。 （五）總經(jīng)理辦公會研究決定 公司 召開總經(jīng)理辦公會議，結合考評、考察結果，確定 6 聘任意見。 （六）聘前公示 各類專家人選實行聘前公示。公示期限為 7 天。 （七）聘任 公示合格后， 公司 以文件形式明確各類專家聘任結果，召開聘任大會，發(fā)放聘任證書，正式予以聘任。 第三章 權利和義務 第十一條 權利 （一） 聘任期內(nèi)，按規(guī)定定期領取津貼，標準如下表所示： 單位：元 專家類別 津貼標準 備 注 專業(yè)技能 專 家 高級技師 300/月 特級技師 600/月 首席技師 1200/月 專業(yè)技術 專 家 高級工程師 400/月 主任工程師 800/月 首席工程師 1600/月 （二）優(yōu)先推薦參加外出學習、考察交流等。 （三）作為 公司 技術、技能專家，擔任各類專業(yè)技術、技能考評工作的評委。 7 （四）首席工程師、首席技師每年享受 1 次省外旅游獎勵。 第十二條 義務 各類技術、技能專家聘期內(nèi)均應履行以下義務： （一）積極支持所在單位安全生產(chǎn)管理工 作，模范遵章守紀，充分發(fā)揮專家的影響力，帶動職工高效完成各項工作任務。 （二）在
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