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正文內(nèi)容

專業(yè)技術、技能專家管理辦法(編輯修改稿)

2024-10-13 17:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 認。其他專家評選須 由專業(yè)技術委員會對推薦人選進行專業(yè)知識、業(yè)務技能的考評。 、首席工程師考評方式 主要采取理論考試和公開考評的形式進行考評。重點考察本專業(yè)理論功底、技術水平、解決實際技術難題的能力等,其中考試成績占 60%,考評成績占 40%。 、首席技師考評方式 主要采取技能檢測和公開考評的形式進行考評。重點考察推薦人選實際技能操作水平及解決實際業(yè)務難題的能力等。其中技能檢測成績占 60%,考評成績占 40%。 (四)人力資源部綜合考察 人力資源部采取民主測評、個別談話、走訪了解等形式,充分聽取基層職工對 推薦人選的評價和意見,結合專業(yè)技術委員會考評結果,提出各類專家擬聘意見。 (五)總經(jīng)理辦公會研究決定 公司 召開總經(jīng)理辦公會議,結合考評、考察結果,確定 6 聘任意見。 (六)聘前公示 各類專家人選實行聘前公示。公示期限為 7 天。 (七)聘任 公示合格后, 公司 以文件形式明確各類專家聘任結果,召開聘任大會,發(fā)放聘任證書,正式予以聘任。 第三章 權利和義務 第十一條 權利 (一) 聘任期內(nèi),按規(guī)定定期領取津貼,標準如下表所示: 單位:元 專家類別 津貼標準 備 注 專業(yè)技能 專 家 高級技師 300/月 特級技師 600/月 首席技師 1200/月 專業(yè)技術 專 家 高級工程師 400/月 主任工程師 800/月 首席工程師 1600/月 (二)優(yōu)先推薦參加外出學習、考察交流等。 (三)作為 公司 技術、技能專家,擔任各類專業(yè)技術、技能考評工作的評委。 7 (四)首席工程師、首席技師每年享受 1 次省外旅游獎勵。 第十二條 義務 各類技術、技能專家聘期內(nèi)均應履行以下義務: (一)積極支持所在單位安全生產(chǎn)管理工 作,模范遵章守紀,充分發(fā)揮專家的影響力,帶動職工高效完成各項工作任務。 (二)在
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