專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能專(zhuān)家管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 17:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)。其他專(zhuān)家評(píng)選須 由專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的考評(píng)。 、首席工程師考評(píng)方式 主要采取理論考試和公開(kāi)考評(píng)的形式進(jìn)行考評(píng)。重點(diǎn)考察本專(zhuān)業(yè)理論功底、技術(shù)水平、解決實(shí)際技術(shù)難題的能力等，其中考試成績(jī)占 60%，考評(píng)成績(jī)占 40%。 、首席技師考評(píng)方式 主要采取技能檢測(cè)和公開(kāi)考評(píng)的形式進(jìn)行考評(píng)。重點(diǎn)考察推薦人選實(shí)際技能操作水平及解決實(shí)際業(yè)務(wù)難題的能力等。其中技能檢測(cè)成績(jī)占 60%，考評(píng)成績(jī)占 40%。 （四）人力資源部綜合考察 人力資源部采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、走訪了解等形式，充分聽(tīng)取基層職工對(duì) 推薦人選的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì)考評(píng)結(jié)果，提出各類(lèi)專(zhuān)家擬聘意見(jiàn)。 （五）總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定 公司 召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，結(jié)合考評(píng)、考察結(jié)果，確定 6 聘任意見(jiàn)。 （六）聘前公示 各類(lèi)專(zhuān)家人選實(shí)行聘前公示。公示期限為 7 天。 （七）聘任 公示合格后， 公司 以文件形式明確各類(lèi)專(zhuān)家聘任結(jié)果，召開(kāi)聘任大會(huì)，發(fā)放聘任證書(shū)，正式予以聘任。 第三章 權(quán)利和義務(wù) 第十一條 權(quán)利 （一） 聘任期內(nèi)，按規(guī)定定期領(lǐng)取津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： 單位：元 專(zhuān)家類(lèi)別 津貼標(biāo)準(zhǔn) 備 注 專(zhuān)業(yè)技能 專(zhuān) 家 高級(jí)技師 300/月 特級(jí)技師 600/月 首席技師 1200/月 專(zhuān)業(yè)技術(shù) 專(zhuān) 家 高級(jí)工程師 400/月 主任工程師 800/月 首席工程師 1600/月 （二）優(yōu)先推薦參加外出學(xué)習(xí)、考察交流等。 （三）作為 公司 技術(shù)、技能專(zhuān)家，擔(dān)任各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能考評(píng)工作的評(píng)委。 7 （四）首席工程師、首席技師每年享受 1 次省外旅游獎(jiǎng)勵(lì)。 第十二條 義務(wù) 各類(lèi)技術(shù)、技能專(zhuān)家聘期內(nèi)均應(yīng)履行以下義務(wù)： （一）積極支持所在單位安全生產(chǎn)管理工 作，模范遵章守紀(jì)，充分發(fā)揮專(zhuān)家的影響力，帶動(dòng)職工高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 （二）在
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